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导读：女骑手怀孕6个月仍在送外卖，站长：她闲不住！公司该不该对其特殊照顾？如果不是生活所迫，谁愿意大着个肚子，还骑着电动车，风里来雨里去的送外卖呢，还不是为了多赚两文钱，然后养好自己的小家。但凡能有别的选择，都不会继续干外卖员，说是因为闲不住，这
女骑手怀孕6个月仍在送外卖，站长：她闲不住！公司该不该对其特殊照顾？如果不是生活所迫，谁愿意大着个肚子，还骑着电动车，风里来雨里去的送外卖呢，还不是为了多赚两文钱，然后养好自己的小家。但凡能有别的选择，都不会继续干外卖员，说是因为闲不住，这理由我是不相信的，可能这就是平凡人的生活吧。不过，我觉得，至少她还是外卖配送站点的员工，公司还是应该对其多多照顾的，原因如下：
1怀孕了还坚守岗位
至少，这名女子没有因为自己怀孕了就耽误了自己的工作，反而是大着肚子在奔波。这件事，在一定程度上，能给外卖配送公司带来一定的宣传效果，会让大家觉得，这家公司的员工真的很敬业，以后就在他家的平台定外卖了。这不就是一个大好的宣传素材吗，而且公司再给怀孕女骑手一些优待的话，大家会觉得这公司十分有人性化，体贴员工，做的很棒。这样一想，人们对这公司的看法，自然不会太低。所以说，这家公司应该优待这名女员工。
2怀着孕不安全
其实最好的方法，还是让女骑手回家休息，然后给她一些补偿。毕竟骑着电瓶车整日在太阳底下晒，上这么久的班，确实很危险。电动车的安全系数又不高，随便出点什么意外，都极有可能伤害到孕妇肚子里面的小宝宝。要是真出了意外，那可就是两条活生生的人命，马虎不得，而且公司肯定要担责。与其真的等待意外的发生，然后再找解决的方法，不如防患于未然，将一切扼杀在摇篮之中。最后，就算是为了肚子里面的宝宝，这位准妈妈也要小心一些。
其实不仅仅是司机不愿意交社保，很多岗位的职工也有类似的情况。究其原因主要是这部分工人交社保的意识差，然后就是这些职工所在的公司存在通过小恩惠的方式不让员工交社保的违法行为。
农民工群体没有交社保的意识很多的农民工到城市里面打工的时候是没有交社保的意识的。拿出租车司机来说，这个群体大部分是一些没有上过大学，学历相对比较低的群体，所以在他们的意识中自然没有交社保的意识。
拿我爸来说，目前也是在一家基建公司给工地开卡车。公司里面开车的司机都是下面农村过去的，有年轻的，也有年龄大的。但是我爸是11年去的这家公司，然后直到16年的时候随着自己年龄的增长才意识到需要交社保了。
而公司中还有很多司机依然是没有交社保的意识。因为交社保需要自己每个月多出一部分钱，显然他们是不愿意的。
一些企业让员工自愿放弃社保另外一些公司会让员工签订自愿放弃社保的协议。
比如我爸的公司，他们会给员工说不交社保的每个月多发300块钱，但是必须自己签订自愿放弃社保的协议。
一些网约车公司，建造工地单位是最容易和员工签订这些协议的，同时他们利用职工不重视社保，爱贪图小便宜的特点，通过几百块钱来让员工放弃社保的权利。
签订自愿放弃协议并不合法其实在《劳动法》中，即使员工和公司签订了自愿放弃缴费社保的协议也不是受法律保护的。也就是说这个协议本质上是无效的。如果员工想交社保，可以将以前多发的额外补贴退还给公司，然后再要求公司继续把以前的社保补交上就可以了。
但是由不交社保到让公司补交社保是困难的事，尤其是在一二线比较发达的城市，如果五六年没交社保一旦补交，公司可能就会多出十几万的费用需要补贴出去。并且一旦被所有的职工都知道了这个事情，都要求公司给补交的话，那么可能就会有上百万甚至上千万的费用需要掏。
不过一些公司也很精明，采取给职工发现金的方式来发工资，甚至扣押职工的劳动合同。用这些办法来预防以后职工要求自己补交社保。公司做这些就是为了遇到纠纷来甩锅和职工的劳动合同关系。各位打工人遇到这样的公司一定注意堤防！
虽然说现在送外卖，努力点月入过万，但是有很多人不能体会到其中的艰辛！
优点
1、送外卖，门槛低，对学历没有过高的要求。只要你有一部手机和一台电动两轮车，基本上注册就可以上岗了。
2、送外卖，时间自由。送外卖不需要打卡考勤，也没有人刻意地去要求你做什么，你想送的时候，就打开APP接单，不想送，就关闭APP，适合追求自由的从业者。
3、送外卖，薪水尚可。比起在工厂上班，只要愿意，薪水8000-10000元/月还是有的，比进厂的薪水相对要高一些。
4送外卖，属于轻资产，基本不需要自己投入资金。比起开店，动不动就投入几万甚至十几万来说，送外卖可以说是无本生意，只要出卖劳动力即可挣钱。
缺点
1送外卖，职业注定没有可持续性。互联网的风口，一般就几年时间，过了这个风口，即便你继续做，可能也不会再挣到钱。
2、送外卖，耗费身体。年轻时还好，中年人普遍身体较差，有时为了赶时间，甚至超负荷工作，长期以来，对身体的损害是巨大的，新闻上经常报导，有外卖员猝死在工作岗位上。
3、送外卖，挣钱水平很难持续提升。无论你多么熟悉，只能挣到那么多钱，不可能让你大富大贵，挣到的钱只能让你维持温饱，大头让平台拿走了。
4、送外卖，平台只顾抽水，却不履行社会责任，给员工购买的五险一金是基本没有，所以这部分人，未来老的时候命运，和农民工是类似。
结语
要想月入过个万，车轮嗷嗷转千遍。这就是骑手的生活，一天天起早贪黑，风雨无阻，冰天雪地，千赔万谢的认真工作，也不一定换来五星的好评和白领的薪酬，可是饿死爱懒的，穷死无技的他们没有办法，一睁眼就是家庭的生活。
可是现在的骑手已经不同昔日，顾客的不理解，商家的不同情，老板的克扣，已让壮志的骑手心灰意冷，月入过万是自己丧失尊严，冒着生命危险得来的，他们业厌倦了这样的生活，堂堂七尺男儿，他们选择了别的谋生之道。
美团送外卖有五险一金吗？这是很多人在考虑加入美团外卖配送员这一行业时所关心的问题。现在，我们来看看这个问题的答案。
首先，需要明确的是，美团外卖配送员属于劳动力派遣，根据《劳动合同法》的规定，派遣工作人员应当享有与用人单位直接招用的劳动者相同的待遇和保障。因此，美团外卖配送员应当享有五险一金的待遇。
具体来说，美团外卖配送员应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位也应当为其缴纳相应的社会保险费用。此外，美团外卖配送员还应当缴纳住房公积金，用人单位也应当为其缴纳住房公积金。
当然，具体的五险一金的缴纳标准和金额可能因地区而异，需要根据当地的政策和规定来执行。但总的来说，美团外卖配送员应当享有五险一金的保障。
最后，需要提醒的是，美团外卖配送员应当与美团签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果出现用人单位未为配送员缴纳五险一金或者违反劳动合同的情况，配送员可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，美团送外卖有五险一金，这一点是符合法律规定的。对于想要加入美团外卖配送员这一行业的人来说，这是一个很好的保障。当然，配送员也需要时刻关注和维护自己的权益，防止出现违法违规的情况。
本来应该是劳务关系，可是活生生被搞变成雇佣关系。因此劳务关系，便是企业聘请你工作，让你缴纳社保、医疗保险。雇佣关系就简单了，说白了就是你给他干活儿，他给你钱，正中间你还要缴税。雇佣关系彼此是对等的企业登记，劳动关系是劳务关系。看起来雇佣关系本人牛，可事实上劳务关系法律法规对员工有很多维护，例如最低工资标准、劳动效率、社保医保这些。
可是劳务公司双方就没有这些对于个人的维护。对职工而言，当然是吃亏的。一个地区的外卖市场是被一个体承包的，承包户与平台签订合作协议。而承包户惹人，人员规模，也与平台没关系。承包户与美团骑手签署的也是合作合同。用处罚的方式进行管理方法，那也是不负责的突显管理方法方式，因此街上四处见到服务平台一直在惹人。服务平台，承包户，美团骑手三者都要用一纸协议书（或合同书）。
来进行考核（或管束）属下。保守估计美团骑手大概有上百万人，假如是走公司形式，各个方面缘故会使平台的压力非常大，无法发展趋势。只有这样，平台在提升派送一系列的问题时，提高工作效率的同时，就不会因为美团骑手产生的问题而缓解发展趋势的脚步。外卖app该是通过注册的公司（公司），送外卖的人属于公司的员工，这种职工一般都要通过培训、考核合格后才可以入岗，按照破产法的规定。
公司都应与员工签订合同，明确劳务报酬，因而彼此之间该是聘任合同关联。外卖app与外卖送餐员中间的具体实质性的联络就是一个手机app和一个应用手机app挣钱的人，十分简单，由于外卖app只是个服务平台，不论是美团骑手的福利和管理方法包含奖惩全是服务平台入住的创业者的责任，外卖app只负责给你提供一个工作环境和“场所”。
