用人单位要求员工签承诺书违法吗

员工 0 97

用人单位要求员工签承诺书违法吗,第1张

用人单位要求员工签承诺书违法吗
导读：在现实生活中，不少公司会要求员工签订陈若书，如绝对服从公司决定和领导安排，不推诿推脱等。公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当

在现实生活中，不少公司会要求员工签订陈若书，如绝对服从公司决定和领导安排，不推诿推脱等。

公司让签承诺书违法。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依据

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

违法的。完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

_豆ど吮O仗趵返谑咛 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

_萌说ノ晃窗辞翱罟娑ㄌ岢龉ど巳隙ㄉ昵氲模ど酥肮せ蛘咂浣资簟⒐せ嶙橹谑鹿噬撕Ψ⑸栈蛘弑徽锒稀⒓ㄎ耙挡≈掌1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

_萌说ノ晃丛诒咎醯谝豢罟娑ǖ氖毕弈谔峤还ど巳隙ㄉ昵耄诖似诩浞⑸媳咎趵娑ǖ墓ど舜龅扔泄胤延糜筛糜萌说ノ桓旱！