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导读：工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来。其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来。
其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展。
王果在一家贸易公司的综合部工作，最近因为公司接了笔大单，为此部门的活儿也多了起来。因为一时间公司要印的文件和合同倍增，所以这段时间王果一直都是加班加点去完成的。
经过这段时间的忙碌，终于到了结交任务的这天，王果把这段时间整理的合同和报告单都一并交给了经理。经过经理和客户的商量和探讨过后，发现合同中有一个很重要的款项给打错了。事后，经理找来了王果并且责怪她说：“你怎么这么不小心，这款项我不都事先提点过了么，怎么还会弄错，你说我这么大一个单子，你却把这么重要的数据给我弄错了，人家客户怎么看待我们公司？”王果心里一急，脱口就反驳到：“我知道您跟我说过这数据的重要性，可是这数据分析是由其他部门递交的，我负责的核算总数，这错也不在我。”经理一听，本来客户这边就出了问题，而且没想到没想到王新会当面顶撞，虽然错误也才澄清了，但是经理感到非常生气，于是便说：“你还有理由了不成？那你当时怎么不看一下这些数据来源？你工作做到位了么？”王果一听也来气了：“这本来就不是我分内的事情，我这段时间负责的合同也很多，我也没想到会这样。”经理也火了：“什么不是你分内的事情？你还有理了是不？好，从今天起，你就可以离职了，去做你分内的事情吧！”
类似于王果这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。
和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
你好，我认为选择忍气吞声，并没有什么不好的。
当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。
和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
无论是先承认错误还是先解释原因，我觉得都不妥。这种事情我自己也经历过，并且你说的这两个做法我曾经也都干过，发现没有一种效果好的。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。
一、领导正在气头上，无论错误是不是你犯的，都别先解释心理学家有过研究，当一个人正处于生气状态的时候，是很难听得进道理的。
因为生气时，情绪处于亢奋状态，对方的解释或者沟通会被自己的脑神经给屏蔽掉，即便听进去一些话，也不是你希望表达的那些道理。
举个例子，我刚毕业参加工作那会，我们领导也因为一件工作的事情骂我，实际上这件工作根本不是我干的，具体情况我都不了解。
但领导以为是我负责的，劈头盖脸地马过来。我呢，当时心里委屈，急于解释说明，可越解释领导怎么反倒火气越大了！
他一边骂一边还说我要给自己开脱找理由，他不听！
事后，我委屈得眼泪都快掉出来了，在办公室里心情很不好，有个大姐看到了来安慰我。
大姐在公司算是老员工，见过的场面多了，她听了我的委屈，就劝我说：小伙子，别太在意啦，我们领导就这个脾气，他一开始认定的事情你要给他去争论，一定听不进去的，哪怕你再有道理。这种时候你就该乖乖认骂，等他平静以后再找机会解释，他才能听得进。
我当时想想大姐说的挺有道理，此后领导再发脾气，我从来没有直接顶撞要解释什么了，都是按大姐的方法等领导消了气再去说明，好几次领导意识到自己错怪了我，也会给我道歉，同时我也感受得到领导非常欣赏我的沉稳。
二、领导错怪你，你先认错，后面再推翻这个立场不是自己给自己“打脸”么领导真的错怪你了，我觉得你没有必要先主动承认错误。
首先，这件事压根就不是你犯的错误，你急于认错，在领导眼里要么是你很心虚，要么感觉你一点血性都没有，一挨骂就是唯唯诺诺的样子。
我以前有个女同事就是这种性格，她基本上看到领导就害怕，说话都不敢多说几句，一旦自己犯了错误，领导批评了，心里有委屈想解释都不敢，反正觉得自己在领导心目中都不是个好员工，认错算了。
于是每次都是主动就认错，再到后来，她直接被领导给开除了！
离职面谈那天，她和我聊着聊着就哭了，说了这些年来一次次受过的委屈。
我就给了她一个建议：下次不要再认错了，不是你的错，干嘛急着认？做人也要有点个性。
其次，不急着认错，也是需要给自己一些时间来判断。职场上有些问题发生了，可能确实需要人来背锅，你先听听领导是怎么批评的，真正犯错的那个人值不值得你去掩护？如果特殊情况下你得为别人扛下来的，那后面再认错也来得及。
三、遇到领导批评，无论如何要管控好自己的情绪，理性应对职场上被领导批评，其实也是常有的事情，我觉得作为职场人，在这种时候都要管控好个人的情绪，凡事多听少说，给自己留点退路。
一般情况下比较合理的方法应该是：
首先，让领导说完他批评的内容，领会思考下领导的意图是什么，不要话还没听完就急着辩解，打断领导的话，这样一来不尊重对方，二来容易忽略了后面的重点意图。
其次，哪怕听完后你要发言说明自己的想法，也得注意婉转表达，不要和领导形成互怼的局面，这样只会激化矛盾，哪怕这件事本身和你没啥关系都变成了你的错误。
最后，让领导平复完这件事以后，再找机会和他去沟通说明更合适，届时最好带上和事件相关的完整资料，以便有说服力，争取一次扭转领导对你的印象。
总之，要留给自己时间思考和消化，有些委屈该扛下来也只能扛下来，吃得起亏的人将来才有大的福气！
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