麦当劳怎么样？工资待遇
导读：麦当劳是全球最大的快餐连锁企业之一，在全球范围内拥有数百万员工。由于不同国家和地区的法律、文化和经济环境等因素不同，麦当劳在各个地方的工资待遇也会有所差异。以中国为例，根据公开信息显示，麦当劳在中国大陆地区提供给员工的薪资待遇包括基本工资、

麦当劳是全球最大的快餐连锁企业之一，在全球范围内拥有数百万员工。由于不同国家和地区的法律、文化和经济环境等因素不同，麦当劳在各个地方的工资待遇也会有所差异。

以中国为例，根据公开信息显示，麦当劳在中国大陆地区提供给员工的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等。具体来说：

1 基本工资：根据职位级别和城市等因素而定，一般为每小时20元至30元人民币左右。

2 绩效奖金：按照公司规定进行考核，并且与个人表现相关联。通常情况下，绩效奖金占总收入的比例约为10%至20%。

3 加班费：对于超过正常上班时间或者周末节假日加班的员工可以获得相应补贴。

需要注意的是，在不同城市和店铺中可能存在着一些差异性。此外，在实际操作中还要考虑到社保缴纳、税收等问题对于实际收入产生影响。

工资待遇因地区和个人情况而异。根据麦当劳官方网站的信息，麦乐送员工的薪资包括基本工资和绩效奖金两部分，其中基本工资根据当地最低工资标准和员工工作年限等因素确定，绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩等因素进行评定。武汉麦当劳麦乐送是麦当劳公司旗下的外卖配送服务，员工需要具备一定的骑行技能和服务意识，能够保证外卖配送的质量和效率，才能获得相应的薪资待遇。

麦当劳员工薪酬制度

一、工资体系：

在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。

1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）

麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。

2、工作表现评估

麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。

杰出（QOTSTANDING）

最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。

优秀（EXCELLENT）

有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。

良好（GOOD）

可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。

需要改进（NEEDS IMPROVEMENT）

工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。

不满意（UNSATISFACTORY）

其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者，应列入此计划。

3、绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）

你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。

4、工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）

PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。

5、工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）

每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：

1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外，其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。

2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。

3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。

4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的，则扣除相应月数。

5) 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。

6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。

7) 工资计算均用税前工资计算。

例1

XX先生 95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为：

新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133

例2

若公司于9611做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相同，则此先生的新工资为：

新工资=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338

6、职务升迁的工资增加

当工作表现好，得到升迁时，会带来工资的增长。

★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的

绩效考核杰出优秀/良好

升迁百分比5——7%1——5%

★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比

绩效考核杰出优秀良好需改进不满意

增长百分比11%——13%8%——10%5%——7%00

此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。

即：若你评估为“优秀”，根据你的工作表现，你的工资增长可为8%或9%或10%。

问题一：麦当劳工作怎么样？ 是一周一的 你可以留班 排班经理会根据你留的班帮你排班的 鞋子要黑色的 不用害怕 要求不会太高 会有人专门带你的 工作氛围还是比较轻松的 这就要看你做什么 男的可能比较辛苦 女的还好啦 你只要很快的融入他们就会很开心

问题二：在麦当劳工作好不好？ 一天工作四到八个钟，九块七一个钟，不包吃住，拿的基本是法定最低工资

二十四小时轮班没商量

工作量大很累人的

只要高中毕业身体健康非弱智都可以应聘

制服不需要交钱的

法律规定的福利都有，每周六有一顿免费工作套餐，上班时间买东西吃可打五折，下班之外打七五折

需要过考核，规定时间过不了减你工时直至0

我说的是全职

问题三：做麦当劳员工福利怎样，一个能拿多少工资 这位朋友很荣幸回答你的问题。麦当劳薪酬体系按照级别分配福利待遇，工种不同待遇也就不同。

一、班次

早班（有时担任开铺工作）中班、夜班（有时担任打烊工作）。

二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择：

1普通小时工2接待员3长期工4训练员5店面经理6店长。目前以兰州2家麦当劳来说店长级别最高，其次是店面经理，再下来就是接待员、长期工、小时工。

三、薪酬和待遇：

一个店里2个店长（工资不明），5个经理左右，工资每月2000多，相当于班长，还要强制扣取三险一金，每月拿到手的基本下来也就2000左右，另外如果去干长期工、接待员、小时工每小时工资在10元左右，每天8小时，工作时间灵活，干了有，不干就没有，还帮你缴纳三险一金，扣一部分，补一部分看起来倒是挺人性化的。但以工时计算减去三金部分，每月通常拿到手的也就1000元左右，就纳闷现在什么年代了还有这么低的工资。还要强制扣取三险一金，不扣只能干小时工，而且是三金每四个月缴纳一次！

四、个人观点：

作为麦当劳如果雇佣一个好的员工基本上就是在免费使用，好的员工不仅为他们增加客户，留住顾客，带来收入，还为他们增添光彩，提升了品牌形象。

他们每月扣取的三金，其实也是有效帮助资本运作延迟支出。店里一般客人少的话，也会安排换休，中午也是可以休息半小时，每月休息4天均不带工资。如果按照小时计价的工资算下来每月共计工作时间？？小时，？？天，还扣取三金，神不知鬼不觉的少了工资，还让员工认为人性化。到员工手的money就寥寥无几了，这样下来就确实是挺悲催的，说了你也许不信，每天时间被安排的紧紧的，一天站下来就累的够呛，如果是本地单身还好，要是有家庭或外地来兰打工，基本就要饿死。1000元不管吃，不管住，每天2顿饭得吃吧！如果租房还要交房租，交通费，电话费，节约的话都基本持平或要倒贴。在这里回答这个问题目的是希望用工很多良心单位可以提高员工的收入，因为有了他们的付出才有你们发展和立足之地，不要让你们拥有社会品牌地位后，从而利用低工资没办法逼得员工走人，达成你们的管理目的，反正你们牌子亮，应聘的人多了去了，不愁没有人用。麦当劳减少了成本，铁打的银盘流水的兵，被迫让哪些干了几个月的员工无止尽的流失，这下让你们得逞了，从而只有在这里干过的人才知道你们这个企业企业的黑暗的一面，甚至有些人都不知道这是怎么一回事。最后一般人看起来麦当劳餐厅表面华丽，但工资待遇真的是不怎么样，唯一就是人家的管理还不错！整天忙忙碌碌的工作环境，紧张的的气氛，以及同事之间的一句寒暄和经理们的关心，成为了很多人宁肯长期赚取低薪酬而放弃挑战社会艰难的高薪酬，最后感恩舍不得辞职不能醒悟。如果你真是被他们认为是可挖掘的对象，不会直接提拔你，会找你谈心让你内部考试逐步晋升，但总结下来如果没有找到合适的工作，其实选择这个也是可以的，但不建议长期为他们工作，应该平时多努力一些，学们手艺或技术，不要为挣那点贬值的钱，而误入歧途。而静下心来争取拥有属于自己的一番事业，为自己工作，不当廉价的劳动力。

工作环境：同事之间关系还是挺和谐的，各负其责，因为忙所以是非就少，相当于生产车间，一天不知不觉忙下来就下班了，招聘员工是用工要求还是挺高的，最低大专院校及大学生较多，但依然还是有很多学生，和找不到方向的朋友提供了工作机会，这点还是有社会贡献的，以上内容为一个朋友的真实体会，并不是恶意敌对，希望各位应聘者或者将要在这几准备长期工作的朋友了解情况后再去打这份并不好打的工提个醒。

另外当你未干到半年时间，之前所承诺三金将清零，不会继续为你缴纳，就是说只要干够半年>>

问题四：请问？在麦当劳工作好不好！！！有没有前途！ 这和前途挂不上边

再成功也只是一个打工的,除非你有信心混成老板阶层的

没有,那么一直只是个工薪阶层

(我说的只是实话而已)

问题五：怎么在麦当劳打工？ 麦当劳的 其实要求并不高。

身体健康。最好要有健康证。若录取你店里会让你去办的，你首先先写简历。现在麦当劳提供一张简历单。你去你附近的店里找拿一张回来填写好。再放到简历箱。现在的简历不是每个店里拿了，改为区域的人事经理拿。如果你的条件符合。他会就近的安排。接下来是面试。面试过后。会给一次试工的机会。让你试工。80%的可能要用你。合同一般签一年，学生都这样。肯德基大体一样。本人在北京麦当劳 ，也是大学生。呵呵，加油哦！有事给我的空间留言

问题六：在麦当劳工作要注意什么 让你试工就已经是通过了，估计也给你讲过卖当劳的穿史了。把自己的衣服型号记下来，弄双黑皮鞋。就差不多了。你的性格内项也没什么事。上班的时候会有人带你的，就是你师傅，一般是小绿牌，训练员。有三中可能，一是从产区坐起，二是C线，三是大堂。产区和C线相对来说还可以，大堂的话一般就先从男女卫开始。做C线的时候招揽顾客是肯定的，推荐食物是看你店里的东西哪样多就推荐那个。或者说是看榀上什么东西快过期了就推荐哪个，慢慢学，挺简单的，很容易理解。如果你去的店比较大的话，那可能就经常会有神秘顾客光顾，问问你们那的老员工就知道怎么回事了。最后就是注意保护自己，尤其是在产区，油什么的都挺热的，多小心点就好。慢慢干一段时间，你的位置也就基本上定下来了，除非你是个全能人物，那就是革命的砖了，哪儿需要哪儿搬，呵呵。最后祝你在店里工作开心~~~

问题七：麦当劳的待遇如何？ 一位曾经在武汉市麦当劳任职副经理的朋友说：

体力要求比较高

优点：

福利不错，都有，年底13薪，一周休息两天，一年有10天年假

缺点：

要加班，上班很累，尤其是繁忙的时候，极个别领导非常小心眼，有一次错误他就会永远盯着你，并且处处给你小鞋穿

TA的建议：

多多体恤一下下属的心理活动

一位曾经在武汉市麦当劳任职服务员的朋友说：

管理制度公平公正，公司很欢乐

优点：

特别锻炼人，工作时间长了有年假，公司气氛很活跃，管理人员很亲切

缺点：

工作量有点大，有节日时总会要加班，培训时间很短

TA的建议：

工作量有点大，希望可以多找些人分担，适当减压，做 的要是可以工资在高点就好了，实在是有点太低了

我在麦当劳里面实习过3天。感觉还不错，氛围好，员工买东西还可以打折，晚上上班的话工资加倍，不过前期不会安排你，工资是按小时算 的。每个地方都不一样，就知道这么多了，希望可以帮助到你。。。请采纳。。。

问题八：请问在麦当劳上班一般要做什么 那要看你是什么职位了

一半就是收银啦 大厅的卫生工作

还有就是炸薯条或者做汉堡之类的

问题九：麦当劳怎么样？工资待遇 麦当劳的管理比较严格，

工资待遇稍微比同行业的高点吧，

招聘的时候分临时和员工两种，

临时工和其他地方的没什么区别，

而且管理的还严，工作的又多，

受不了严格约束的慎重。

问题十：在麦当劳做全职工作好吗 如果你是学生 或者没工作 想弄点零花钱 可以的！

麦当劳有多种工资计算方法，具体如下：

一、班次

早班（有时担任开铺工作）

中班

夜班（有时担任打烊工作）。

二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择：

1普通小时工 

2接待员 

3长期工 

4训练员 

5店面经理 

6店长。

店长级别最高，其次是店面经理，再下来就是接待员、长期工、小时工。

三、薪酬和待遇：

一个店里2个店长（工资不明），5个经理左右，工资每月2000多，相当于班长，还要强制扣取三险一金，每月拿到手的基本下来也就2000左右，另外如果去干长期工、接待员、小时工每小时工资在15元左右，每天8小时，工作时间灵活，干了有，不干就没有，还帮你缴纳三险一金，扣一部分，补一部分看起来倒是挺人性化的。但以工时计算减去三金部分，每月通常拿到手的也就1000元左右。