女子上班时间出门挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳，公司变相体罚员工该如何处罚？

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女子上班时间出门挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳，公司变相体罚员工该如何处罚？,第1张

女子上班时间出门挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳，公司变相体罚员工该如何处罚？
导读：若公司变相体罚员工，员工就可以保留好相应的证据，然后向劳动监察部门进行投诉。不过大部分的员工都不会这样做，他们会默默的忍受，等实在忍不了的时候才会愤然反抗，比如说炒老板鱿鱼或者和老板吵一架。打工人就好像是一个弹簧，在被压迫到极点之后才会反抗

若公司变相体罚员工，员工就可以保留好相应的证据，然后向劳动监察部门进行投诉。不过大部分的员工都不会这样做，他们会默默的忍受，等实在忍不了的时候才会愤然反抗，比如说炒老板鱿鱼或者和老板吵一架。打工人就好像是一个弹簧，在被压迫到极点之后才会反抗，不然就是能忍让的。

网络上的劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，说起来是很容易的，但做起来很难，比如说上述的女子在穿高跟鞋蛙跳之后，就出现了比较严重的肌肉拉伤，走路都比较的困难，更别提上下楼了。在这种情况下，女子也没有办法立即去投诉，除非她能够忍受走路的疼痛感。并且投诉或者仲裁是需要时间的，之后还要去和公司沟通，如果是不想在这家公司工作了，你就可以这样闹。但如果还想在这家公司工作就需要忍气吞声，不然老板之后也会给你使绊子、穿小鞋的。

变相体罚员工的方法是非常多的，比如说让完不成业绩的员工去楼道中不停的上楼或者原地蹲马步。虽然不会对身体造成很严重的影响，但这就是一种人格上的侮辱，会让人的心情变得很差劲。上述的女子也不是感觉自己被怎么样了，不然也会当时就拒绝，只是想要借助媒体的力量向公司中的经理施压，获得道歉与赔偿。但是女子平时上班的时候会偷偷的休息或者玩手机，这就违反了规定，所以经理是拒绝道歉的，这也让女子无从辩解。

打工人就比较的卑微，要想获得正常工资的话就要努力的上班，如果想获得更多的工资就需要加班。不过每个人都是有血性的，一旦只加班不给钱，相信所有的人都不会满意，会去劳动仲裁。

一，你可以从穿着上体现。作为一个成熟老练的职场达人，不应该在像刚毕业的大学生一样，刚毕业的大学生充满了朝气和活力，但是穿着一般也会显得比较年轻幼稚一点。从鞋子上来说，很多刚毕业的大学生，初入职场的时候，还喜欢穿着帆布鞋，因为穿着高跟鞋不方便，或者自己觉得别扭，穿着帆布鞋，虽然散发着青春的活力，但是会让人一看就觉得，没有资质，太年轻了。因此即使自己觉得很难受，脚疼，也要学会穿着高跟鞋上班，你会发现你穿上高跟鞋之后，整个人就会自然而然地挺拔起来。除了鞋子，还有穿着上，你到商场上选几套职业装，那一套正式的职业装总比穿着花花绿绿的裙子显得沉稳和干练。

二还可以从细节看出一个人的气质，你可以买一块手表，因为不管是在生意场上，还是在职场上领导都是非常注重时间观念的，虽然我们时时都会带着手机，但是，你掏出手机看时间和看手表是完全不同的概念，如果你带有一块手表，那么会让领导看起来你做事情非常有计划，对时间有规划。除此之外还要花心思在自己的妆容和发型上。头发可以竖起来，会显得人比较精神，即使你不喜欢化妆，但也请化一些淡妆，在职场上化妆是对客人的尊重，也是对领导和同事的尊重。如果你的睡眠质量不好，或是因为其他的原因影响你的精气神，那么化点妆会让你整个人的精神面貌都变得不一样。

三你可以从为人处事方面体现，你要分清楚工作和私人的时间和场合。不管你私底下是个怎样性格的人，在公司里上班时间，不要有嘻嘻哈哈的行为和表现，即使你可能和同事的互动嘻哈大闹，别以为领导看不见，同事而已，不要紧。你要知道，不管你在工作时间做什么事情，都会有眼睛盯着你。当上级派任务给你的时候，即使那个任务很难达成，但是也不要有任何的怨言，只要你想尽办法努力去达成要求即可。因为很多领导，他其实只看重结果，而不看重你是怎样去完成这件事情的那个过程的，他绝对不希望他的员工是一个，才看到任务，就觉得完成不了的人，还没有去做，你怎么知道就完成不了呢？这个也是体现你是否沉稳的很重要的一个方面。所以很多事情要做到不动声色，所谓宠辱不惊。

外在的穿着打扮其实是给人留下一个沉稳持重的第一印象，但是你的内在，也要逐步变成一个成熟稳重的职场达人。而这一个，是日久见人心的，这要从你的为人处事方面体现，换句话说，意思就是，只要你真正变成一个成熟稳重的人，那么你的这个品质特点自然会给领导和同事留下深刻的印象。

管理就是把合适的人放到合适的地方，让对的人做对的事。老板要授权，管理者要分权。

有的管理者天天忙着做事，有的管理者只会喝茶，闲聊。管理者做的越多，反而下属未必说好，做管理牢记，管的越少，公司发展越好，做的越少，员工发展越好。高明的领导都是怎么派遣任务的？

1睿智的员工——一点就透

有能力有想法的员工不要对他说太多，因为会将它束缚在框架之内，简单几句话说清楚自己的任务，想要的结果，对于员工来讲究够了。

说的越多，反而不利于他展开工作，对于这种员工，少说，少做，静候佳音！

2勤劳的员工——直指要害

上学的时候有很多学生十分努力，但是永远都是办理的十几名，努力但未必出成绩，企业内这样的员工更是不在少数！

因为他们没有抓住事情的核心，员工抓不住，老板给他指明，勤劳的人像郭靖，多加指点，定有所成。

3偷懒的员工——遏制时间

其实管理者可以不关注员工的工作过程，因为大部分工作都是结果为导向，即便是员工偷懒两天，第三天要方案，他在第二天晚上做出来，也无所谓，很多领导不喜欢员工的拖延症，但是在怎么偷懒，结果给我，方案给我，我不管！

4新来的员工——高压低标

所谓的高压低标是高压力，低标准！

压力该给的要给，不要因为新员工就宽宏大量，因为扛不住压力的员工总有一天也会离开！

低标准是要求要低，要量体裁衣，不要出现“高跟鞋效应”，扭到新员工的脚。

5本分的员工——明确标准

这种员工往往比较有执行力，不会做出令人惊艳的作品，也不会偷奸耍滑，该做的一点不少做，但是同样也不会做的多出彩，所以可以多激发这种员工的创造力，有了创造力+执行力，这将会一个优秀的接班人！

6专业的员工——一概不问

交给专业的人做专业的事情，我觉得作为领导的第一准则就是尊重自己员工的专业性，要是并不觉得员工做的多好，那么设计自己来就可以了，每一位设计人员都经历了多年的美学功底的夯实，做出来的产品其中的比例可能是外行人不懂的！但是要是按照自己想要的来，那么还花高新招一个经验丰富的老设计做什么，毕业生岂不是更好些？

法律上没有禁止公司要求员工上穿高跟鞋，没有禁止，就说明了公司的规定没有违法。但是如果你有证据证明上班时长期穿高跟鞋会得职业病的话，你就可以向当地有关机构提出申请要求废止公司的这项规定

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应结合公司具体情况和工作要求来看。在有的行业中，“女员工必须穿高跟鞋上班”这种规定是依照礼仪要求和行业标准而设，是在顺应市场需求。穿高跟鞋带来的不仅是视觉上的美感，还能够增强客户的认可度，这无论是对公司还是对个人的业务开展来讲，都不失为一个有利的选择。但对于那些只是为了营造更浓厚的“精英”氛围，或是仅仅为了满足“个人偏好”就出台强制规定的公司，还是应该勇敢说不。

女员工必须穿高跟鞋上班吗？

对于很多人来说，想拥有高跟鞋带来的美感，还得有“在刀尖上舞蹈”的勇气和毅力。很多人在穿着高跟鞋时，就算走在铺着地毯的办公室都极不舒服，更别提在烈日暴雨下过马路和挤公交地铁了。高跟鞋不舒适、不方便有目共睹，长期穿着还会影响身体健康。强制要求女性穿高跟鞋上班的公司，确有罔顾女性员工个人感受之嫌。

但这些公司未必只是故意为难员工，出台如此规定，想必有其具体考量。举个最简单的例子，一提起商务精英，你的脑海中是不是马上就会浮现出西装革履、发型简洁、步履坚定的形象？对于大多数人来说，这样的形象往往跟成熟稳重、可信度高的评价挂钩。在开展合作时，更多人也会倾向选择符合此类条件的合作对象。与此类似，高跟鞋也早已成为象征精致度和专业性的一个文化符号，经常作为“职场精英女性”的标配出现在一些影视作品中。

所以，也别急着给“穿高跟鞋上班”的规定投反对票，规定合不合理，还得结合公司具体情况和工作要求来看。若是这种规定是依照礼仪要求和行业标准而设，也很难说公司的规定不是在顺应市场需求。或许在有的行业中，穿高跟鞋带来的不仅是视觉上的美感，还能够增强客户的认可度，这无论是对公司还是对个人的业务开展来讲，都不失为一个有利的选择。毕竟，着装打扮是社会发展的一个重要反映，会在很大程度上受到社会意见的制约，并非单凭“一企之力”能够改变。

当然，不全盘否定“穿高跟鞋上班”的规定并不等于所有企业都可以提出此类要求。对于那些只是为了营造更浓厚的“精英”氛围，或是仅仅为了满足“个人偏好”就出台强制规定的公司，还是应该勇敢说不。在这种情况下，着装不再与商业考量和企业实际发展需要直接相关，也就不再附着其他的社会意义，那么只要个人着装不违反公序良俗，每个人都应该拥有属于自己的“着装自由”。