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导读：公司罚不了多少钱，以疫情的名义向当地分管疫情的部门举报，瞅准机会只要不栓狗绳，拍照后打110。国家新规5月1号不栓狗绳或脖子上没防疫配发狗牌的狗任何居民都可以捕杀，110来了也需按规定当场捕杀，并对单位责任人和狗主处罚领导给你发小狗表情意思
公司罚不了多少钱，以疫情的名义向当地分管疫情的部门举报，瞅准机会只要不栓狗绳，拍照后打110。国家新规5月1号不栓狗绳或脖子上没防疫配发狗牌的狗任何居民都可以捕杀，110来了也需按规定当场捕杀，并对单位责任人和狗主处罚
领导给你发小狗表情意思如下：
1、是一种友善和可爱的表达方式，表示领导对你的喜爱和亲近感。
2、是领导在开玩笑，通过发送小狗表情来调侃你或者向你传达一种轻松的氛围，小狗表情可能被用来表示你被认为是忠诚、忠实的员工，类似于忠诚的狗。
3、也可能是一种随意和随性的方式，没有特定含义，只是简单的发送了一张小狗表情。
投诉员工宿舍养狗打当地公安养犬部门电话，也可以拨打“区号+12345”市民服务热线咨询投诉。
对于饲养烈性犬、大型犬，或者在禁止养犬区域养犬的，由公安机关责令限期处理；逾期未处理的，予以没收，可以按照每只犬二千元以下并处罚款。
文明养狗注意事项：
遵照政府部门相关规定，及时给爱犬免疫登记上户；为爱犬进行一年一次注射预防狂犬病疫苗；禁止饲养具有攻击性的烈性犬和大型犬，养犬人必须具有完全民事行为能力。
合理饲养和管理所养犬类，避免饲养犬只狂吠影响他人。家中无人时，应将犬只妥善安置；遛狗时避开人群密集区及人流高峰期，防止意外发生。
遛狗时必须使用牵引绳并由完全民事行为能力人牵引，主动避让老人、孕妇、儿童等人群。养犬人应文明遛狗并携带宠物粪便袋或垃圾袋，及时清除犬只所排泄的粪便。
养犬人不得任由犬只在小区花园、草坪、水池内嬉戏，以免损坏花木或污染水质；看管好自己的爱犬，保持友好的邻里关系，避免深夜、清晨爱犬吠叫，影响他人正常生活。对于噪声较大的犬只，应采用加嘴套或迁出小区等方法加以控制。
1、提倡员工关爱宠物
公司养狗文化，首先传递出的是一种关爱宠物的态度。公司为员工提供养狗条件，可以让那些爱狗人士不再为宠物独处而苦恼，也表明公司有一种温馨的氛围。这种文化也能够提高员工的幸福感，让他们在工作期间更加愉悦和充满动力。
2、促进员工间的沟通交流
公司养狗文化还能够促进员工间的沟通交流。宠物的存在可以成为员工间自然而然的交流话题，让大家有更多的交际机会，更自然地融入到团队中来。到了午休时间，在繁忙的办公生活中，和同事一起遛狗、玩耍会缓解工作中的疲劳与紧张情绪，加强员工之间的感情交流与合作。
3、提升公司的形象和文化
公司养狗文化可以提升公司的形象和文化。允许员工携带宠物到公司，说明公司的管理制度逐渐趋向人性化、创意化。公司企业文化里强调关爱、友好等，养狗就是这种文化的表现，可以拉近员工之间的距离，加强企业文化的塑造。
4、助力招聘和员工保障
公司养狗文化也能够助力招聘和员工保障。许多热爱宠物的人，会把工作环境好不好是否允许养宠物作为一个重要的择业因素之一。在保证员工工作环境安全和无毒无害的情况下，允许员工养宠物，可以提高公司在招聘当中的吸纳力和声誉。同时，对于员工而言，公司养狗文化可以更加有效地保障他们的工作权益以及员工福利。
请假陪生病的狗就要被扣工资，这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系，员工付出自己的时间和技能给公司，然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中，员工由于某些原因，没有去公司做事，公司可以不发当天的薪水。
至于员工为什么而请假，这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去陪狗，这是员工的自由，员工有选择自己生活方式的权利和自由。所以我认为就这个问题，企业的做法肯定是不对的。
这次事件也反应出一个现象，那就是在求职的过程中，企业普遍是一个比较强势的一方，求职者普遍处于弱势。所以我们国内的就业市场还不够完善。很多企业自身也存在很大的问题，各种制度之类的不够完善。
尤其是一些民营企业和国企，可能这种现象比较突出，比较正规的大型企业，上市公司等一些市场化程度高的公司可能会好一些。所以这件事也告诉我们求职者，在选择一份工作的时候，尽量去一些市场化程度比较高的公司。
所以说，国内的就业环境还需要政府以及相关的从业者共同努力，去推动建设一个更好的就业环境。对于企业的负责人，则需要转变旧的观念，不断提升自己的管理能力。
多学习一些先进的管理经验，给自己的员工提供更好的就业环境，这样员工才有动力去为企业创造更大的价值。企业和员工之间，应该是一种共赢的关系，而不是一种我给你发工资你就什么都得听我的这样一种压榨关系。
