公司扣员工奖金合法吗

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公司扣员工奖金合法吗,第1张

公司扣员工奖金合法吗
导读：法律主观：1、不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法

法律主观：

1、不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。 (3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。 2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地 劳动仲裁委员会 或者法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

收取员工经费是否合法，需要具体分析具体情况。在一般情况下，公司不能随意向员工收取费用，这可能涉及到劳动法规的相关规定。以下是一些可能存在违法情况的情形：

违反劳动合同：如果公司未在劳动合同中明确约定员工需要支付的费用，而在工作过程中收取了员工经费，这可能违反了劳动合同法规定的自愿原则和有偿劳动原则。

强制性收费：如果公司向员工收取经费的行为属于强制性的，例如违反公司规定不得私自停车或加班等，并强制员工支付相应的费用，那么这也可能涉及到违法情况。

不合理收费：如果公司向员工收取的费用没有明确的依据或者收费标准过高，且未经员工同意或者合理解释，也可能涉及到违法情况。

需要注意的是，如果公司向员工收取经费的行为是合法的，那么员工应当按照公司的要求支付相应的费用，否则可能会引起纠纷。如果员工认为公司收取经费的行为违反了劳动法规定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向公司提出书面异议，要求公司说明相关费用的收取依据和合理性；

向工会或者劳动监察部门投诉，请求他们介入处理；

如果情况严重，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司收取员工经费的行为需要遵循相关法律法规，如果存在违法情况，员工应当及时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则一定是在合法合规的情况下颁布的，如果在生活中发现公司颁布的规则超乎情理，一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，这样才能让自己的生活不受影响。

俗话说，无规矩不成方圆，公司规章制度的合法性主要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以作为法院判案的依据，因此我们在生活中也应该学会遵守公司合理的规章制度。一个企业的发展和扩大离不开企业内部优秀的管理企业内部的管理，不仅需要强有力的领导，还需要董事执行力强的员工，因此用人单位制定的规章制度必定是合法的，如果规章制度不合法，那么这家单位也无法长远的走下去。

公司的制度如果不合法，员工应该怎样做？

根据我国劳动者权益保护法，如果公司制度不合法，员工也可以选择实名举报的方式来保障自己和其他同事的合法权益不受侵害，大多数企业在制定相关规则时，都是根据劳动法，劳动合同法等相关法律来进行制定，雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。

作为员工应该怎样做？

根据劳动合同法第4条中相关规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，是指有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生保险，福利，职工培训及劳动定额管理等相关事项，因此对于威胁我们切身利益的事情，员工也应该及时进行举报，根据相关条例中规定单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付的一般补偿外还有其他硬性规定，在生活中一定要熟读劳动法，善于申请响应各个政策，才能让我们立于不败之地。