员工在回家的路上出意外老板有责任吗

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员工在回家的路上出意外老板有责任吗
导读：法律分析：第一，老板有没有责任取决于当事人下班过程中的事故是否属于工伤了第二，工伤的概念是上下班途中，如果发生了交通事故，根据交警的责任认定书，不负主要责任的，可以认定为工伤，这个时候老板（公司）需要承担责任。第三，老板（公司）能否承担责任

法律分析：第一，老板有没有责任取决于当事人下班过程中的事故是否属于工伤了

第二，工伤的概念是上下班途中，如果发生了交通事故，根据交警的责任认定书，不负主要责任的，可以认定为工伤，这个时候老板（公司）需要承担责任。

第三，老板（公司）能否承担责任还要看您和公司的关系（是否为雇佣关系），简单的说有没有签订劳动合同，或者有没有证据能够证明，您是其公司的员工，只有明确雇佣关系才可以谈及工伤的事宜。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

老板承担全部的责任 您要承担行政责任

中华人民共和国侵权责任法

第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这种情况确实比较棘手，因为你不想失去这个领导的人情，但又不想违反公司的规定或者让自己感到不舒服。以下是一些可能的建议：

1 了解公司的规定：首先，你需要确定公司是否允许员工搭便车或者是否有任何相关的规定。如果有明确的规定，那么你需要遵守这些规定，即使这意味着你需要拒绝这个领导的提议。

2 表达感谢：你可以向这个领导表达你对他的好意表示感谢，但是同时也表达出你自己的困惑和担忧。你可以说你很感激他的好意，但是你需要考虑到公司的规定，同时也需要保护自己的私人空间。

3 提出替代方案：如果你不想直接拒绝这个领导的提议，那么你可以提出一些替代方案。例如，你可以建议领导在某些特定情况下帮助你，例如当你遇到困难或者工作上需要帮助的时候。

4 保持自己的立场：最后，你需要保持自己的立场，并且坚持自己的决定。无论你选择什么，都需要以自己的舒适和公司的规定为前提。同时，你也需要尊重别人的好意，但是不要让自己感到不舒服或者违反公司的规定。

总之，无论你选择什么，都需要保持自己的诚实和尊重他人的态度。