单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会，这是为何？

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单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会，这是为何？
导读：通过延长员工的工作时间，他们可以在8小时之外继续工作。例如，公司的其他人都在下午5:30下班，但你的老板给了你很多任务，要求你明天早上提交给他。所以你必须在办公室工作到晚上11点。这就是正常的加班。这是指员工的正常工作时间没有延长，但他们在

通过延长员工的工作时间，他们可以在8小时之外继续工作。例如，公司的其他人都在下午5:30下班，但你的老板给了你很多任务，要求你明天早上提交给他。所以你必须在办公室工作到晚上11点。这就是正常的加班。这是指员工的正常工作时间没有延长，但他们在下班后应该享受个人自由时，却被安排了很多看起来不像是工作的工作。例如，老板说 "今晚我们部门聚餐，大家必须参加"，例如，老板说 "这个周末公司活动日，大家必须参加 "等等。

公司领导在员工中午休息的时候召集他们开会，或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会，这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候，在公司里完成大量的工作，但你不必向员工支付一分钱的加班费，这是很划算的。只要是领导的原因，一定要比老板多。除了这些理由之外，还应该努力在老板面前表现自己。一来可以让老板知道自己在积极管理；二来可以掩盖自己的真实管理能力。三是可以在员工面前炫耀，刷存在感；四是利用自己的权力来实现自己的威严。

我们的员工不讲职业道德，只讲职业道德和对企业的奉献精神，所有员工在工作中都必须做到这一点。只有做好了每个人的职业道德和职业操守才是满意的，其实没有敬业精神一说。

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      领导要求员工周六无偿加班，你感觉这样的要求合理吗？针对延迟加班加点依照薪水的15倍测算，双休日日加班加点2倍，国定假期加班3倍。尽管公司领导规定职工无尝加班加点，但职工有权利规定企业付款加班工资用。或许职工如今由于还想再次在公司上班，那也没事儿，等你哪天不愿意再次在企业干的情况下，把新账老账一起算呗。

         自然职工先要看重于直接证据的搜集。认为加班工资是必须职工质证的，没有直接证据要想加班工资人民法院不可能适用。职工可以在加班加点时拍个短视频、发了邮箱给领导干部报告加班加点的进展、拷贝一下考勤表或是考勤统计表的截屏之类的，作为将来“算钱”时的直接证据。公司与职工签订合同，承诺的月薪水是职工给予照常上班时间的溢价增资，而照常上班时间职工给予劳动力是合同约定的责任。回绝加班加点开展处罚。

      尽管公司具备一定的运营管理权，在这个自主权内，公司可以对职工的违法行为外罚一定的薪水，但针对公司的运营管理权是有局限的，这类权力不可以超出有效范畴。公司可以对职工晚到、旷班、病事假、请假等个人行为，扣减一定百分比的薪水，但不能超过有效范畴。例如职工上班迟到半小时，扣减当日薪水便是不科学的，应当扣减晚到半小时的薪水，由于职工在这里半小时内没有给予工作。

      职工在集团公司工作中时全是“人在屋檐下、迫不得已低下头”，这一点全是可以了解的，终究找一份工作不易，能凑合的情况下，谁也不愿意去冒着被终止劳动合同的风险性惹恼公司领导。但职工请一定要还记得，搜集直接证据。当某一天你无法忍受要走的时候，取出这么多年来你搜集的直接证据，跟企业算总账吧，这也是一笔许多的收益，何苦划算了企业。