华为员工越权访问机密数据谋私被判刑，华为会如何向其追责？

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华为员工越权访问机密数据谋私被判刑，华为会如何向其追责？
导读：华为员工越权访问机密数据谋私被判刑，华为想要追究他的责任肯定因为其行为已经触犯了刑事法律，同时其行为还为竞争对手金信诺高新技术有限公司提供了在与华为竞争中的中标率。华为员工越权访问机密数据谋私被判刑的法律文书公开了，不少的人都好奇这位员工为

华为员工越权访问机密数据谋私被判刑，华为想要追究他的责任肯定因为其行为已经触犯了刑事法律，同时其行为还为竞争对手金信诺高新技术有限公司提供了在与华为竞争中的中标率。

华为员工越权访问机密数据谋私被判刑的法律文书公开了，不少的人都好奇这位员工为什么这么做，同时也好奇华为为什么要追究员工的责任。实话实说，华为还肯出具谅解书已经是对员工的最大仁慈了，毕竟该员工的行为已经对公司的利益造成了实质损害。

华为员工越权访问机密数据谋私被判刑

华为员工易某本是某个部门的员工，但从该部门离职之后却发现了系统的漏洞，此时该员工将华为内部的报价表全部发送给了华为的竞争对手金信诺高新技术有限公司，金信诺也凭借着他获取的信息而多次在与华为竞标的过程中中标，这已经大大提高了金信诺的中标率。易某也因为自己提供信息的行为收取了7000元人民币现金和5对篮球鞋，根据法院认定，易某的行为已经构成非法获取计算机系统信息数据罪，法院最后判决易某一年的有期徒刑，并且需要上缴非法所得。

华为追究责任的原因：员工的行为已经损害公司利益，且构成刑事犯罪

华为追究易某的责任是很正常的，首先，他为竞争对手提供信息，这本身就破坏了公司的利益，公司能够出谅解书已经是对易某最大的原谅了，现在易某如果还不知好歹，那真的就是枉为人了。其次，他的行为还构成非法获取计算机信息系统数据罪，公司既然把他交给了警方处理，那么就得按照公诉程序来走。实话实说，华为追究他的责任，其实已经很仁慈了，毕竟还出具了谅解书，否则他也不至于才判了那么一年。

泄露华为机密数据，一员工非法牟利被判刑，从法律层面解读其行为这个员工是犯了非法获取计算机信息系统数据罪。

还原一下故事大概，起源是华为的员工易某为了购物卡和篮球鞋选择了将华为公司的线缆类编码物料的采购价格发给深圳市金信诺高新技术股份有限公司，来帮助他达到中标的目的。而他能够获取到招标信息都是因为他利用bug来绕过系统监控获取的数据。此外，易某犯案所得共计人民币234376元。

从上述来看，易某的行为已经属于违法行为了，是要判刑事处罚的。他的非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪名是跑不掉的，利用自己的职务便利，多次将华为的内部信息售卖，给华为造成了较大的损失，这个罪名是供认不讳的。哪怕后续华为方面出具了谅解书，但是改判的依旧跑不掉。所以他的二审才会维持原判，驳回免刑罚的再次申诉。根据最终判决结果来看，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元，还有收缴违法所得。个人觉得这个处罚还挺轻的！

在我看来这个易某除了上诉罪名外还有受贿罪，他通过**信息为金信诺公司谋利。在这期间他一直都收取金信诺公司给的购物卡和其他好处，这算是受贿范围内了。不过比起别的受贿金额，易某算少的了，所以华为方面才会帮助他一把，出具谅解书！

易某的行为明眼人都看得出来完全就是在自掘坟墓。好好的不好好的，为了购物卡和看球鞋就干违法的事情，把自己的后半生都赔进去了。反正以后华为回不去了，而且还有案底，别的公司估计也不接收，很难再就业啊！

华为荣休是指公司享有的一项特殊福利，即员工在60岁（女性为50岁）以后可以选择荣休，即在不终止工作合同的前提下，获得6个月的额外薪资作为荣休金。这项福利旨在让员工更好地安排自己的生活，把更多的时间用于家庭和个人兴趣爱好的发展，而不是为了工作而忙碌一生。

华为荣休福利的优点在于可以让员工更好地规划自己的退休生活，缓解工作压力，减少工作对身体和精神的影响，同时给未来的生活奠定更稳固的基础。此外，荣休金也能够在一定程度上补贴员工的生活开销，让员工养成更好的生活习惯，提高生活质量。

华为荣休福利不仅是对员工的一种关爱，更是符合现代企业发展趋势的一种人性化管理方式。它能够提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作热情和积极性，对于华为的组织建设和企业文化建设，有着非常重要的意义。同时，这也是公司营造良好企业形象和品牌形象的一种策略，更好地吸引更多人才加入华为，为公司的可持续发展提供更为稳定的人力资源。