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导读：瑞风M3 15T搭载的是三菱15T发动机和5MT手动变速箱，这款发动机和变速箱可是很畅销的，它的动力表现当然也是不在话下的，也是在业界有着一定的口碑的。个人还是比较建议你买15T版本的，毕竟这台车的体积比较大而且乘坐人数也比较多。还有就是1
瑞风M3 15T搭载的是三菱15T发动机和5MT手动变速箱，这款发动机和变速箱可是很畅销的，它的动力表现当然也是不在话下的，也是在业界有着一定的口碑的。个人还是比较建议你买15T版本的，毕竟这台车的体积比较大而且乘坐人数也比较多。还有就是15T这台发动机的马力更大，到时候接送员工的话也不至于那么吃力。它的油耗表现还是不错的，而且它的动力性比20L车型都好，燃油经济性也高了15%，每次灌满一箱油可以开不少时间呢，这样的车才好养嘛。
匹配的为传统5速手动变速箱。一直以来瑞风M3的油耗是大家谈论比较多的点，16的自然吸气小马拉大车，在城市拥堵路段油耗很高，动力也不足。现在新上15T发动机的油耗方面你可以放心，M3 15T车的动力性比20L车型高了10%，也更省油了，我买的就是它，平常加油一点儿不心疼，因为油耗根本不高啊。，在资本市场上就是垃圾的代名词，股价长期低于净资产而无人问津。江淮管理层从没有也不知道维护自己的品牌形象，商务型节油型MPV（或轻奢级家用“保姆车”）-侧滑门中大型车，此类MPV的特征则是一般错误理解的“商务车”。MPV是multi purpose vehicle，释义为多用途汽车。
要问瑞风M3的动力，我觉得它的动力没得说！因为它搭载16L、15T、18L发动机，使用的VVT技术和轻量化全铝设计。根据不同的装载用途选择不同的动力组合，所以这就告别了“小瑞风M3 15T车型价格是15T+5MT，其中豪华型是858万元，豪华智能型是898万元，性价比还是比较高的，比起同类车来，它算是非常实惠的MPV了。
根据级别来 根据《中央国家机关公务用车编制和配备标准》第三条的规定，国务院机关事务管理局(以下简称国管局)依据各部门的主要职责、内设机构、领导职数、人员编制和实际工作的需要，核定公务用车编制。(一)部长级干部的专车，按1人1辆定编。(二)副部长级干部的工作用车，按1人1辆定编。(三)一般公务用车，根据内设的司(局)级机构和机构的人员编制定编。副部级单位副职领导工作用车，根据工作需要定编。(四)根据部门机要工作量的大小，酌情核定1—3辆机要通信车辆编制。根据会议等集体活动的需要，酌情核定1—2辆 26座以下中小型客车编制。第四条规定，公务用车的配备标准：(一)部长级干部配备排气量30升(含30升)以下、价格45万元以内的轿车。(二)副部长级干部使用排气量30升(含30升)以下、价格35万元以内的轿车。(三)一般公务用车配备排气量20升(含20升)以下、价格25万元以内的轿车(客车、越野车等除外)。确需配备排气量20升以上、价格25万元以上车辆的，报国管局审批。第五条 正、副部长级干部的专车、工作用车使用年限一般为6年，超过6年仍能使用的，应继续使用；一般公务用车使用年限为10年，10年以上或行驶超过20万公里的，可以申请调换。
如果领导非要给钱，你可以试着委婉地拒绝，以下是几种可能的方式：
1 表示感激：“感谢您的慷慨好意，不过我已经为您叫了专车，这是我的服务，应该由我来承担费用。”
2 强调公司政策：“我们公司有明确的规定，员工不能接受客户或上级领导的礼品，也不能向客户或上级领导索取任何形式的回报。”
3 暗示礼尚往来：“您对我付出了这么多，我感到非常受宠若惊。不过，作为您的下属，我希望能够通过更好地完成自己的工作回报您。”
4 直接拒绝：“我非常感谢您的好意，但我不能接受这个礼物。按照公司规定和职业道德，我不能接受领导和客户的礼品。”
无论采用哪种方式，都应该保持委婉、礼貌、尊重，并坚持自己的原则和职业道德。领导的好意我们当然要感激，但是我们也需要遵循公司规定和职业道德，防止发生不必要的误解和纠纷。
虽然公司配有专车、司机，但是他不是公事从来不用，下班以后应酬，都是和分管部门关系不错的员工搭伙，开自己车去。衣服是一些耳熟能详的牌子；手表，一块两万多劳力士，某一年生日的时候，参加工作一年的儿子送的。
总之，这位副总，在生活中很低调。以前的下属对他的评价也是低调。缺钱吗？不缺，就是低调，不惹事。
现在越来越多的年轻人身居高位，有很多80后、90后的经理、总经理。其中不乏一些人，少年得志，十分猖狂，名表、豪车、买房……说话不注意，对职场中的老人，说骂就骂。最终，这种狂妄的人，路都走不远。
得罪人狠了，把人逼急了，抓住你的小辫子，就能往死里折腾你。在职场中，一定要低调。年轻没实权的人，基本上都能够做到不张扬，毕竟想高调也没有机会。我见过好几个年纪轻轻，手里攥了点实权，是别人眼中的明日之星。但是，工作中说话颐指气使，办事猖狂，不懂得收敛，最后被人实名举报，一个处分下来，惨淡收场。
班组长上面有主管、主管上面有部门经理，部门经理上面还有副总经理、总经理。在职场中，你需要走的路很长，就算你年纪轻轻当了部门经理，难道那个位置你买下来，刻上你的名字了吗？今天是你的，明天可能就是别人的。
面对别人的高调，你最好选择低调。在一个职场中，有很多人会用俯视的眼光看你，对你的工作指手画脚。哪怕你觉得这就是一个沙雕，你还是应该选择低调。不管在哪里，得罪的人多了，都不是好事。
哪里都有自以为是，仰头看人的沙雕，有时间和他们置气，不如静下心来，提高自己的能力。
员工能力提升，管理者的能力没有提升，会怎样？员工取代管理者的位置！碰到一个人性化的老总了，可能会给这个管理者一个机会，但是一般的结果，都是被职场所抛弃。假如，员工的能力提升了，管理者的能力也提升了呢？就可能是两个人同时被提拔，或者维持现状不变。
在职场中，人际关系不是一成不变的，昨天你是管理者，明天他可能成为你的管理者。老一辈教我们“做人留一线，日后好相见”，在职场中如果不是必须，一定不要干得罪人的事。
哪怕你是管理者，你需要执行公司纪律，说话前也要先想一下，怎样委婉、怎样既要把事干了，还不能得罪人，最后还得让对方念你一个人情。
比如，你手下的员工违法纪律被抓到了，你若是气势汹汹地过去职责、训斥，一顿臭骂，最后还扣他的工资。如果你这样做了，恭喜你，你把人得罪死了，以后不要被对方抓住小辫子。
换个角度，你和颜悦色把这个员工叫到办公室，告诉他，你这次犯错误被抓住了，本来按照公司的规定，应该怎么怎么滴，我跟老总求情，只怎么怎么处理。
你看，同样的事情，不同的说辞，就有不同的结果；在职场中绝对不要高调，更加不要得罪人。
