员工和领导怎么处理好关系？

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员工和领导怎么处理好关系？,第1张

员工和领导怎么处理好关系？
导读：我说说我的看法。1中国不少人心中存在官本位，在官本位思维的指导下，员工一般不会跟领导公开冲突，同时领导也认为员工一般不敢跟自己公开冲突。2一个员工如果跟领导公开冲突，要么是条件很好背景很硬，要么情商不够高，要么是领导很过分员工实在没招了。3

我说说我的看法。

1中国不少人心中存在官本位，在官本位思维的指导下，员工一般不会跟领导公开冲突，同时领导也认为员工一般不敢跟自己公开冲突。

2一个员工如果跟领导公开冲突，要么是条件很好背景很硬，要么情商不够高，要么是领导很过分员工实在没招了。

3工作中员工跟领导公开冲突不可怕，可怕的是领导与员工的矛盾隐藏在眉开眼笑之间，最后老板买单，造成更大损失。

总的来讲：

工作本简单，就是有些人容易搞事，简单问题复杂化，再加上沟通不畅，人心越来越复杂，矛盾不断积累，人越过越累。

我认为，不论是领导还是员工，对人厚道，在工作中及时沟通，长命百岁

一、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

二、交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

1、用人单位应当提出工伤认定申请。对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。

(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

(三)工伤认定申请的时间

1、工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

2、工伤认定申请的时间外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗如果公司没有给外卖送餐员购买工伤保险，那公司是需要为外卖送餐员受伤的情况负责。