为什么饭店的饭菜，倒掉也不给员工吃？
导读：今天的我们早已经不再为温饱问题而发愁，在不发愁的同时也带来了很多餐桌上的浪费情况。这种情况在饭店中最为常见，很多时候饭店都会将客人没有吃完的食物倒掉，即便是很多菜品都没怎么吃的情况下也不会选择让自己的员工品尝。面对这种现象，可能很多员工都会

今天的我们早已经不再为温饱问题而发愁，在不发愁的同时也带来了很多餐桌上的浪费情况。这种情况在饭店中最为常见，很多时候饭店都会将客人没有吃完的食物倒掉，即便是很多菜品都没怎么吃的情况下也不会选择让自己的员工品尝。面对这种现象，可能很多员工都会觉得老板变态、苛刻；但我个人并不这么认为，相反我觉得老板的做法很对，虽然很浪费粮食，但老板这么做也一定有他的道理，在我看来这不光是老板为了维护自己的生意，也是为了员工的身体健康着想。

饭菜倒掉的原因一：老板为了维护饭店形象以及员工团结，对于我们普通人来讲，酒店中很多剩下的菜品都较为名贵。如果老板开了一个允许打包剩菜的先例，我想很多员工都会将这些好的菜品打包带走，有时候甚至可能为了这些好的菜品而发生争执。不管是打包的场景还是员工争执打包菜品的场景，一旦被客人看到都会极大的影响饭店的形象，可能就因为这样的行为导致了饭店生意变差。

饭菜倒掉原因二：现在的我们虽然不能说大富大贵，但也都衣食无忧，我们都有着自己的尊严和人格。如果老板将客人吃剩的饭菜给员工吃，可能在很多人看来这就是对员工人格的一种侮辱，是对员工的不尊重。在这样的情况下，老板也不会做这种吃力不讨好的事情，而很多员工也不会接受老板这种好意。

饭菜倒掉原因三：对于上桌以后的菜品，即便是没有怎么吃，再撤回来我们谁也不敢保证菜品的健康。可能某位客人携带有传染病毒，如果员工食用这种菜品则很可能感染同类病毒；又或者客人在菜品中加入了某些不干净东西等等。

所以综合以上三种情况来看，我觉得老板不让员工吃剩菜是对的。

送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。

1、送健康养生食品

员工福利礼品送健康食品必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，健康实用礼品少不了。

福利礼品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

2、送实用型小家电

送实用的小家电礼品，很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品，其中很多就是小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。

3、送加湿器

加湿器具有很强的季节性，一般多用于干燥的季节，比如夏季温度很高，空气也很干燥，一个小小的加湿器，既能降温，还是给您身心健身，何乐而不为呢？加湿器成本也不高，许多加温器还带有净化窗口的功能，让干燥的季节，心情不再狂躁。

4、送护眼台灯

很多员工家都有小孩子，晚上学习的时候，一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢？优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品，是经过国家专利技术保护的产品，对孩子的眼睛保护效果非常好。

5、送空调扇

炎炎夏季里，空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇，比空调耗电小，带有各种功能(负离子/暖风等)，空调扇体积比较小，便于搬动，比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。

工作餐作为单位的一种用餐方式，对于职工的影响是巨大的，甚至对于很多职场人士来说，一个单位有没有工作餐已经是衡量公司综合实力的一个标准，简单来说，有职工食堂的单位，其稳定肯定不错，而没有职工食堂的单位，本身自然也不会有多强，但是，有些职工就在想着，将食堂的职工餐带回去给孩子吃，这样可以吗？答案肯定是不可以的。

首先，单位举办职工食堂，其本身是作为一种职工福利，来激励员工更好地将精力投入到工作中去，提高工作效率。一般来说，为了加强单位职工之间的凝聚力，有实力的单位都会选择开职工食堂，一方面可以解决家距离单位较远职工的吃饭问题，让他们在中午有更多的时间休息，减少来来回回在路上耗费的时间，以便下午上班精神饱满，更好地开展工作。另一方面，在中午吃饭期间，职工之间可以边吃饭边交流，缓解工作压力，对于工作中的问题，大家也可以互相交流一下个人的意见，提高整个工作效率。

其次，单位的食堂既然作为一种职工福利，那么享受这种福利的肯定只有职工本人。一般来说，单位食堂都是非营利性的，其经费来源有两部分，一部分是职工个人缴纳的用餐费用，大多都在一两百左右，更多的属于象征意义，另一部分就是单位经费补贴，这才是食堂运行资金的主要来源，而这部分资金是单位按照职工人头进行补贴的，而且单位食堂的伙食本身价格就很低廉，但是其丰富程度却要高出市场很多，这也是大家将职工食堂看作是职工福利的原因。

最后，对于职工食堂的饭菜，你不吃可以，但是你不能以不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家给家里人吃。一般来说，由于职工食堂都是采取自助餐的模式用餐，这个时候你打的分量多少，由你自己决定，要是每个人都打着自己不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家，那么最终肯定有一部分人吃不到饭菜（一般打包回家的，肯定不会只打包自己的那一份），这样就失去了举办食堂的意义，同时，这也会涉及到一个食品安全问题，将打包的食物带回家去吃，一旦出现食物中毒等类似问题，如何解决也是一个麻烦事情，最终有可能就使整个职工食堂难以在举办下去，造成所有人的利益都收到损害。

总的来说，对于职工食堂的各项规定，最为职工本人还是好好遵守，这个既是为了保护食堂本身，也是为了维护在食堂吃饭职工的利益，切记不要因小失大。

自己请人做和盒饭定制的区别：

自己请人做的话，你需要有食堂，然后还有食材，还有一些做饭的工具，另外还需要付做饭阿姨的工钱，整体来说，成本还是很大的，如果公司规模不大的话，做这些光成本也要出很多钱，当然除非考虑吃不同搭配的营养的菜或者想给员工更好一些的福利是可以采用自己请人做。

定制盒饭就不一样了，你只需要在固定的时间结算工钱就可以了，这样省去了很多麻烦又方便。但是就不能保证营养均衡，食材干净这一块的保证了。

综合以上，还是看人员规模，人数多的就自己请人做，少的就定制盒饭就可以了。

以上希望能帮助到您！

我认为，这样的同事其实是在追求一种家庭与职业生活的平衡，但这种平衡方式可能会引发一些讨论与思考。让我们深入了解一下这位同事的情况以及可能的观点。

首先，这位同事可能有多重责任。他可能是一位家庭的支柱，有孩子需要照顾，或者可能有其他特殊的家庭情况需要他的关注。对于这些人来说，加班是一种不得已的选择，为了提供更好的生活条件和家庭支持，他们可能牺牲了自己的休息时间和享受公司提供的加班餐的机会。

其次，这位同事可能有自己的健康或饮食习惯的考虑。也许他有特殊的饮食需求，或者正在追求健康的生活方式，因此选择不吃公司提供的加班餐。他带回家给孩子吃可能是出于对孩子健康的关心，也是在履行作为家庭一员的责任。

另一方面，其他同事可能会对这种行为感到困惑或不理解。他们可能会认为这位同事应该在公司提供的加班餐中享受一顿热腾腾的晚餐，而不是把它带回家。这种不理解可能导致了一些误解和质疑。

然而，我认为应该尊重每个人的个人选择和生活方式。每个人的情况都不同，我们无法完全了解他们的生活背景和动机。这位同事可能经过深思熟虑，认为这是他最好的选择，以满足自己的家庭和个人需求。毕竟，工作与家庭之间的平衡对于每个人都是不同的，我们应该尊重并支持彼此。

最终，我认为，公司和同事们可以采取一种开放的态度，鼓励员工表达他们的需求和担忧，以寻找更好的解决方案。也许可以提供一些灵活性，让员工在加班时能够选择是否带回家或在公司享用加班餐，以满足不同人的需求。重要的是，要建立一种相互理解和尊重的工作环境，让每个人都感到自己的选择受到重视。

遇到这种情况，有些人可能会以为领导这么做是不是看不起你，觉得你家里穷，所以让你将这些剩饭剩菜打包回去，尽管你们去的是五星级饭店，而且那些剩饭剩菜也都是干净卫生的，但有些人就比较反感，觉得领导这样做是不是在侮辱自己。

有些高情商的人会当面感谢领导，然后直接叫服务员拿打包盒来打包，并且表示自己吃不完这么多的剩饭剩菜，给领导留下一些，最主要是感谢领导的培养。

如果领导说不需要，让你全部带回去，你也最好是接受，并按照领导的要求进行。但是回头必须要给领导送一瓶几百块的酒，以表示感谢。如果领导收下你送的酒，表示你们的关系更近一步，如果领导拒绝，你也不能硬给，可以拿回去，因为只要你表示了心意，让领导知道你的意思就可以了。

其次参加这种聚会，领导让你打包剩饭剩菜还要看是什么性质的公司，如果是大公司，你就可以拿着，如果是小公司，有可能是领导不好意思自己拿，而是找借口让你拿到领导的车上放着，这时，你可以坐领导的车回去，然后假装说不小心放在领导车上了，让领导带回去。

毕竟这只是剩饭剩菜，领导也不可能第二天再拿到公司让你带回去，领导这么做的目的其实很明显，就是不好意思自己带，所以找了一个借口让员工帮忙。

如果你真的以为领导让你将这些剩饭剩菜打包回去给你自己吃，那你就真的离被开除不远了，所以你可以直接在饭桌上将这些东西打包好，然后当面谢谢领导，然后私下放到领导的车上就好了。