很多企业开始不给员工交社保，以美团模式运营，这种情况怎么办？
导读： 1、很多企业开始不给员工交社保，以美团模式运营，这种情况怎么办？2、如何看待美团外卖员工三问王兴这件事？3、美团专送介绍4、美团工作怎么样5、美团发文称将给骑手8分钟弹性时间，具体都表达了什么？员工外包玩得最早的最溜的都是国有企业，然后私

• 1、很多企业开始不给员工交社保，以美团模式运营，这种情况怎么办？
• 2、如何看待美团外卖员工三问王兴这件事？
• 3、美团专送介绍
• 4、美团工作怎么样
• 5、美团发文称将给骑手8分钟弹性时间，具体都表达了什么？

员工外包玩得最早的最溜的都是国有企业，然后私企一看还可以这样玩，于是现在就成了普遍现象了。

这就是互联网大佬们鼓吹的合理避税，合理逃责技巧。一点点社会责任都没有，国家应该做出司法解释：在没有海外业务的基层服务行业劳务关系严禁以任何劳务外包，劳务派遣的形式出现。这就是在愚弄劳动法。那个骑手不是超时工作？那个外卖小哥有劳动法规定的各类社会保险？美团、饿了么等外卖骑手的存在，看似解决了部分人就业。实际上是等到这批人到退休年纪的时候，反而将巨大的养老压力推给了社会。

美团模式究竟是哪种模式

美团，全称“北京三快在线科技有限公司”，是由王兴于2010年3月4日成立的团购网站，总部位于北京朝阳区。使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、**、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。

2018年9月20日美团点评在香港交易所挂牌上市，目前市值已经达到2万亿，2020年第三季度美团营收354亿元，同比增长288%。净利润2054亿元，同比增长58%。

美团创始人王兴身价达到247亿美元，位居中国2021年富豪排行榜第15名。可以说美团获得巨大成功，创始人王兴更是收获颇丰。那么270万美团骑手的日子过得如何呢？

据悉，270多万美团骑手中正式员工仅为几万人，也就是说绝大多数骑手和美团没有什么直接关系，都是通过第三方公司，以劳务派遣和劳务外包的模式为顾客提供跑腿业务。

美团采用“派遣和外包”这种“灵活用工”的方式，一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

也正是这种“灵活用工”的方式，美团用几万人就能很好管理近300万的骑手，也使得美团公司迅速发展，成为互联网企业中的一颗明星。

可是作为打工人，没有选择

因为美团的业务一直在增加，配送人员的就业人数也在增加，虽然这还是在没有解决员工的社保等问题的前提下，甚至出了事故保险也因为从事外卖工作而不赔。

但是前提是很多人在明知美团不给交社保的前提下仍然选择当外卖员，这就值得反思了，问题不一定在美团身上，而是在很多传统行业提供不了灵活的就业形态也保障不了工资下发的即时性，有些企业甚至存在各种潜规则。

虽然现在很多人在这里说的闹热，但是如果美团为所有骑手签署劳动合同，购买五险一金，那么大家拿到手的快速成本起码要贵20%以上。

请问，又有多少人愿意买单？

而这么多流动人员，离职率极高的员工如何管理？ 企业都活不下去了，骑手们还有钱赚吗？ 其实考虑问题不能太过简单。这样只会搞死整个行业。社会的保障、商业的保险等等，既要解决骑手的风险，但也要考虑企业和顾客的实际承受能力。

所以，给你最好的建议就是

在这个内卷严重的时代，我们只能提高自己的专业水平，去发现更好的工作机会，然后投入其中，改变现状。因为，没有能力改变大环境的时候就先改变自己吧，毕竟这个相对现实一点，毕竟物竞天择，适者生存。

美团送外卖的员工三问王兴，所问的内容主要有三点，第一点就是送餐的时间缩短成现在的30分钟之内送达。第二点就是订单超时的时候会扣卖外卖员的钱，第三点就是当接收到顾客的投诉差评的时候会给骑手封号，这样骑手当天就接不到单，会少挣很多钱。而这个送外卖的员工拍成视频，想问问美团的董事长王兴，主要是想发泄一下内心的情绪，和自己感到的不公平。他希望能得到更多的理解，不要总是扣他们的钱，因为他们每天送外卖非常的辛苦。一个人选择送外卖，想要通过自己的辛苦挣一些血汗钱，这样的人是非常踏实的人。有很多快递，为了生活，每天早上4点起床送到晚上12点，就是希望每天能多赚一点儿，被投诉的少一点。而即使美团的外卖员想要找王兴发泄一下情绪，那也是没有用的，因为美团外卖都是被别人承包下来的，所以真正想要找的人应该是承包商，并不是王兴，但是承包商肯定是以利益为主，以顾客至上的角度处理这件事情，对于外卖员有情绪，我想承包商也不会太在意，因为外卖员这个工作，谁不干了都可以，肯定会有很多人会干。对于顾客来讲，送餐的时间当然是越快越好，因为如果点了餐以后，要等上将近一个小时才能吃上饭，这个过程真的太痛苦了，最后点的餐可能都不会吃。因为感觉到没有食欲了。所以对美团缩短送餐时间来，对顾客来讲是非常高兴的。而美团外卖员问王兴的第二点和第二点说到，扣外卖员钱的问题，我觉得这个问题可以到相关部门去投诉，保证自己的切身利益。如果美团外卖的承包商有违法的行为，可以走法律程序。

1、好1工资高金江镇，隶属于海南省澄迈县，地处澄迈县中部，地跨南渡江中游两岸，东接瑞溪镇，南与加乐镇相连，西与中兴镇接壤，北与老城镇福山镇相连澄迈金江美团专送工资高，月收入在一万元以上2福利好；好宿迁美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式骑手都是有经验人员，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大，所以配送服务更优质由配送站主动给骑手派发订单，且骑手不能拒绝所以宿迁美团；美团专送是美团平台为了保证商家在营业时间有绝对的配送保障支持这些配送人员都是以加盟商为单位的全职人员，每天固定时间，专门从事配送工作，同时有各类考核美团外卖站点就是管理美团骑手的地点，有平台管理骑手，给骑手派单；这样的模式让众包变得非常自由，订单可以自己选择，还可以一次接多单而且，众包的提成不固定，每一单的提成都是按照送餐距离的远近来计算的除了这些，众包领取收入的方式也更自由，可以随时提现专送想要加入专送可不。

2、美团专送是月结的工资，提成也是固定的美团专送，顾名思义是由美团专供的，通过美团骑手进行抢单，属于内部人员专有，一般都是系统派单团队正规化，配送速度和服务都有保障，所以相应的成本是最高的收费模式相当于商家；于是美团开始把配送业务分配给不同的第三方公司，这些公司被称为美团的“代理商”，而美团平台只负责App和系统的开发维护和更新，这样平台和骑手就摆脱了传统的劳务关系加入站点的骑手就是“专送”骑手，他们有严格的上；工作机制不同美团众包属于个人注册，美团专送属于内部员工佣金不同美团专送采用的是5加2模式，而美团众包的佣金和配送的距离有关派单方式不同美团众包需要自己去抢单，而美团专送是由系统自动进行派单演示机型；不是美团专送和美团众包有什么区别，今天来为大家解答一下一，所属不同，美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理，而美团专送属于内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间，二，佣金不同，美团专；1美团专送美团专送主要由专职骑手配送，配送站会给骑手主动派发订单专送的管理比较严格，骑手会穿统一的服装，形象比较规范，配送范围一般在3公里以内这种配送方式是按配送距离阶梯定价，白天的配送时间是早上9点到晚上。

3、1所属不同 美团专送是属于美团的内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间而美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理2佣金的不同 美团专送的提成是固定的，采用的是5+2模式，也就是说每单的；就是美团专业派送，专送骑士拒接的单子，距离远的，金额大，出餐慢专送单多送不过来的一般发众包美团的使命是“帮大家一起吃得更好，生活更好”作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团大众点评美团；成本对于毛利低的商家来说确实很高而自快送的配送费是商家自己收取的，平台抽点也会相应的少一些58%，所以从利润的角度来说，自配送是跟划算一点的平台工作不同美团专送是美团平台为了保证商家在营业时间有绝对；1美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式这样的骑手都是正规军，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大2美团快送的配送人员为兼职配送形式，商家发单后众包骑手抢单，平台对骑手的考核；美团专送指的是美团的代理商指美团外卖的代理商，配送半径为3公里，服务时限比较正常，与自营服务差不多，但员工的隶属关系不同，一个是美团自己的员工，一个是第三方公司的员工骑手配备了专业的配送设备，签订正式劳动。

4、1稳定性 总体来说，专送的稳定性更高，因为专送骑手都是正式员工配送商公司，而且接单模式是平台派单，类似于现在的滴滴专车一样，所以恶劣天气也很少会出现无人接单的尴尬情况但是快送则是兼职配送员，是抢单的；美团专送是属于美团的内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间而美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理2佣金的不同 美团专送的提成是固定的，采用的是5+2模式，也就是说每单的价格是五块；美团专送其实就是美团外卖的代理商，配送半径为3公里，服务时效相对正规与自营比各种服务相差无几，只是员工的隶属关系不一样，一个是美团自己的员工，另外一个是第三方公司的员工美团众包，他是介于自营专送众包之间；区别一骑手不一样 1美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式这样的骑手都是正规军，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大2美团快送的配送人员为兼职配送形式，商家发单后众包骑手。

问题一：美团网怎么样，有去过哪里面工作的吗？工作模式是怎样的？待遇怎么样？求解？ 主要看做什么吧，我现在的几个同学刚应聘了美团，拿了offer，做研发，明年毕业后7月份去上班，年薪大概20多万左右，待遇跟阿里巴巴差不多。

问题二：美团网工作怎么样 1、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃

茶沫 关于 美团网 的离职评价

TA对公司的评价差

TA与公司的关系：离职 在职时间：2013年7月--2014年3月

工作地点：北京

为什么离开这家公司

1缺乏关怀，基本的员工关怀

2不同部门之间是不是受到重视，被对待的差别明显。且公司不面对也不改善此问题。

3中层管理者能力糟糕，无法让人尊重认同

4看不到发展希望，感觉不到归属感。

5新装修好的办公室味道大，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧，不提供净化装修污染设备，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗。

自从搬了新地方，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了。

哪些地方值得留恋

没什么值得留恋的，有点经验就跳槽了，留下来又是何必呢。

2、关于 美团网 的评价

他对公司的评价极差

美团吧，说来说去就是没有归属感，对基层员工冷漠，大公司的外表，小公司的气度说的就是美团。具体来说，hr部门，虽然大家都知道hr是为公司服务的，但只有生硬的专业理智，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行，可是当员工找到你解决问题，简单单“以这个不是我负责，请找XX”来回答，遇到纰漏逃避责任，永远找不到责任人，丢失档案、算错工资、发错通知（以上三种都曾高频率发生），不是发生在我身上就不用关心，既不专业也不用心，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，并且用离职来实际表现，还能有什么选择。hr是一个公司的脸，好好招些有责任感有经验，懂得同情，兼顾专业的资深人士吧，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了，全无安全感。呵呵。

以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，还有一些薪资分享，你可以多渠道去查查

，自己比较之后来判断哦。

问题三：美团这个工作比送外卖这个工作怎么样 本人就是送餐员，美团没做过但是据说有任务单，达到350单才有2500块的底薪，饿了么刚辞职，每月任务单300，底薪1600，百度外卖是1350底薪，无任务单。其实最主要的是百度外卖是由系统派单，不存在人为因素！基本上都能跑20-25单一天。饿了么跟美团，有的地方没单子，有的地方单子多的要命，还不允许拒绝订单，超时罚款，百度不罚款是要你超时不超过45分钟不扣你一分钱。还有就是每个地方的工资应该是有区别的，但是大差不差。给别人打工哪有轻松拿钱的事情。总的来说百度比较好。如果你在北上广，就去饿了么，在一线城市的话就去美团百度，小城市看情况，看个人喜好

问题四：美团网怎么样？工资待遇 平均工资：8375元/月，工资范围：4000-20000元/月。但是可能具体应聘那些地方的业务员，各地工资情况，可能不一样，而且要签合同，明确自己的权利。

问题五：美团送外卖这个工作怎么样？求过来人给说说。 楼主您好！

美团外卖员我有些了解的。一个月2500元，这是一般店的基本工资。

外卖员很辛苦的，像这么样的大热天经常在外面跑来跑去。不过一旦做的时间长了之后，工资是会不断上涨的，很多店都会给你提成的。

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

还有已实际工作情况定，有的工资看着很高，实际是骗人，而且把人不当人用，去干一两天就把你辞退了。

总之要挑一个好的老板，好的公司。这样才干的下去。

谢谢！望采纳！

问题六：美团的工作环境怎么样 看你是面试的总部岗位还是分站了，公司总部在望京soho，环境没得说，要是面试分站，就得看各个城市的情况了，因为各个分站的办公室都是城市经理自己找的，有的环境很好，有的环境差一些～不过，如果你很在意办公环境的话，美团不适合你

附属总部环境链接：iceo/life/2011/0418/215438shtml

问题七：请问在美团网上班怎样,待遇又如何 10分 哪里上班都差不多，靠自己努力

问题八：美团网的商务拓展经理 刚进去有多少钱，这工作有出息吗？求前辈告知 20分 刚入职的薪资根据不同的区域不同城市有所差异，薪资结构可以在面试的时候跟HR了解。作为O2O行业的商业拓展（BD）岗位，介于销售代表和市场专员之间的一个位子。既没有完全根据销售业绩制定KPI，也不是像市场专员偏向务虚一点，这个岗位需要你要学会隐忍，洞察，人脉累积，资源累积。好的BD一定能handle市场和销售遇到的困难，你一定是最棒的。但是很可惜的就是BD很难出活，很多时候你是一座桥，没你不行，但英雄凯旋归来时，你或许只是安静的鼓掌。 做商务拓展的职业成长相对于以销量业绩衡量的销售代表来说要慢一些，但是BD是O2O互联网产品前期拓展市场增加份额最重要的运作模式，例如饿了么，美团外卖前期的量上的很好，利用了很多性价比极高的渠道，并且有很强的控制力。才有了后面的口碑，市场推广什么的。不过BD的挑战也很大，运作的方式、渠道变化很快，BD需要你掌握很多，很杂的知识，需要想法，需要面对压力，需要能接受非线性的发散工作方式。

同时，BD是最容易被卸磨杀驴的岗位，当市场份额等数据比较漂亮，当合作政策变动的时候时最容被合作伙伴骂的岗位，所以很多情况下是因为客观原因导致普遍认为BD为利是图，和销售一样是易遭反感岗位，尤其是弱势平台，但也让BD之间普遍比较团结，甚至是敌对公司的，这也促成了很多看似不可能的合作。而且在公司人事震动的时候BD普遍都是首批牺牲品，如果当BD请三思， 祝好运！

问题九：咋可以在美团里上班 百度

问题十：去美团工作到底怎么样？ 公司不怎么样，再说你觉得做团购有前途吗

针对很多人反映，外卖平台一些不合理的规定，以及对于骑手的不体谅情况。美团近日做出了回应，在骑手送餐的过程中，将给骑手8分钟的弹性时间，避免出现超时的情况，更是为了避免安全事故的发生。

随着经济越来越发达，我们的生活也越来越美好、便捷。现在的我们足不出户，就能够在网上购物，还能够吃到自己喜欢的饭菜。而这一切多亏了快递和外卖，他们的出现，极大地方便了我们的生活。

在我们享受服务的同时，还能够给配送的相关人员评价。尤其对于外卖人员来讲，很多时候更是为了五星好评，而“疯狂”的送餐，也因此出现了很多外卖员受伤的情况。

在美团最新的发文中称，将给公司骑手8分钟的弹性时间，我觉得通过这个发文，表达了下面这几层含义：

一、美团对于员工的重视

针对员工为了准时送餐，而出现疯狂奔跑的场景，美团首先承认了，自己系统的不全面。我觉得这就是一个大公司的担当，能够直面自己存在的问题。

而且他们也在强调，后期会优化系统，给骑手留出来8分钟的弹性时间；从而更好地应对，因恶劣天气，以及等电梯等情况出现。

在出现超时、投诉情况时候，也可以通过合理的申诉途径解决争端。一旦申诉成功，也不会影响绩效和收入。

二、为骑手提供更健全的保障

改变一些现有的奖励模式，同时将安全指标奖励纳入进来；而且还会定期的举行，骑手的座谈会，认真听取他们的意见，结合他们的意见，来进一步优化系统和管理。

在发文中还包含了对于美团骑手家人的关怀，为骑手的家人提供医疗，以及教育方面的帮扶。