如何看待离职员工的返岗请求

2024-08-30 04:25:01 员工 0 31

如何看待离职员工的返岗请求,第1张

如何看待离职员工的返岗请求
导读：作为职业HR，在这几年从事HR的职业经历中，还没有遇到过离职后的员工又返岗的，不过，最近就遇到了职业生涯中第一个入职不久就辞职，后又后悔想要返岗的员工。面对员工的返岗请求，公司该不该答应呢？公司本次的处理方式，我认为值得肯定，也让我的职业

作为职业HR，在这几年从事HR的职业经历中，还没有遇到过离职后的员工又返岗的，不过，最近就遇到了职业生涯中第一个入职不久就辞职，后又后悔想要返岗的员工。

面对员工的返岗请求，公司该不该答应呢？公司本次的处理方式，我认为值得肯定，也让我的职业生涯内容又丰富了一点，是一次人力资源部和需求部门协作配合决策的美好经历。

作为人力资源部门，我当然希望能最大限度满足公司用人部门需求，不管是新招聘员工，还是离职后请求返岗的员工，面对公司岗位空缺和急需的现状，我没有直接拒绝，而是先征求了用人部门意见，在征求意见的过程中，我们逐渐形成了解决问题的思路，并最终一致做出了决策。

首先，用人部门了解员工的工作情况和离职情况，他们对员工的选用最具有发言权。经了解，该员工不太善言谈，刚入职时，用人部门给员工进行过岗前培训，并提前告知了工作强度和工作内容，员工都表示接受。

工作期间，也跟员工及时进行了沟通，在没有收到员工对于工作内容的任何反馈意见后，该员工在入职一周后，不辞而别，只跟同事说了一声，甚至都没有跟部门负责人提离职申请。

了解了员工离职的情况后，用人部门给出了以下几点意见：

首先，作为有着多年社会工作经历的员工，不该不懂离职程序，暂不论工作能力强弱，单看其为人处世的基本能力，就不是一个成年人应该具备的；

其次，一个思想不成熟的员工，如果因为工作累或者起初的不太顺利就辞职，抗压能力堪忧，谁也不能保证在后面的工作中他不会再出现不辞而别的举动；

再次，无组织无纪律的员工，以后不能确定其能否服从工作安排和组织管理，这样的员工会给公司管理增加不确定性。

最重要的，如果公司可以来去自由，会对现在安心工作的员工造成不好的影响，削弱公司管理制度的权威性，如果同意无故离职员工的返岗请求，不利于公司的统一管理。

所以，用人部门的意见是：宁缺毋滥，我们需要的员工是能够与公司共同发展，工作态度严谨，有大局观，能够有培养价值的员工，而不是意气用事，做事不周，反复无常，心性不定的员工。

综上，员工是公司最重要的构成要素，因个人主观意愿离职后要求返岗的员工，不建议公司继续留用。

做一个用人决策需要考虑的因素很多，也提醒我们人力部门，选用的员工应该首先认同公司价值观，并愿意与公司携手前进的，在面试时要全面把握和考察员工各方面的能力，以选用到匹配度更高的员工。

1薪酬吸引人。每年年初公司制定有足够竞争力的薪酬计划并提前公布，让老员工心里有底；建立长效的薪酬机制，比如把老员工的薪酬和工龄延长相联系，签订规范的合同，形成长期稳定的合作关系；同时还要给予住房补贴、交通补贴、工龄工资、轮班津贴、表现奖、创新奖以及其它额外补贴等人性化的福利；对核心和技术骨干型的老员工则给予一定的期权、股权。

2事业留住人。提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等，让老员工看到公司的希望和远景而自愿留下来。完善企业制度，建立一套合理的竞争机制，以保证合适的人在合适的位置上发挥合适的作用并获得合适的待遇（包括薪酬、职位、荣誉、成长条件和发展空间等）。

比如帮助员工量身定制职业生涯计划，提升一线管理人员素质，增加对员工的有效指导。重点岗位尽量从内部招聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。做好绩效评估与沟通，关注老员工心态和情绪，制订各种预案与措施，防患于未然。

3文化感动人。公司应当善用文化的力量来凝聚人，应该重视企业文化和价值观对老员工的影响，增加老员工与公司的相融性。精心的设计出公司自己的节日，还有年会等等，鼓舞团队士气，增强凝聚力。定期为老员工创造一些“惊喜”。比如说定期接老员工家属来到就业城市，搞点亲情活动，让老员工对企业产生忠诚感。

其实有些员工，之所以在春节后离职，也有因为在职业规划上没有得到提升，想通过跳一跳得到职位的提升。对于这类员工，公司要及早和员工沟通，了解其工作的能力，与目标岗位的差距，对其职业能力提出要求，并在工作中对其进行指导和帮助，一步步的提高其个人的能力，最终达到职位的提升。

多组织一些公司的员工活动，经常把员工聚集在一起，拉近员工之间的距离，让员工喜欢整个团队，喜欢与所有同事一起工作。员工有困难的时候，及时沟通，给予帮助，暖了员工的心，即使工资不是最高，但工作开心顺利最难得。

春节后是求职高峰期，有大量的离职或观望人员在择业，为了便于公司寻找最合适的人才及弥补节后辞工潮的空缺，需加大招聘力度，加大内部推荐的奖励。内部推荐上岗的员工的人生价值观与企业文化的契合度较高。

通知员工报到返岗的意思就是通知旷工、外出、休假或者请假等情况的员工返回公司报到上班。

返岗，是一个汉语词汇，释义为返回原来的工作岗位。此通知多为公司人事部发放，收到通知应按照通知报告返岗，如不能按时需及时打电话告知公司缘由。

办理渠道

（一）符合条件的企业向所在区复工复产牵头部门或相关单位申请"复工证"。

（二）各区或相关单位对返岗人员信息进行审核、筛查，将符合条件的返岗人员名单汇总至市经信委。市经信委确认后，会同市大数据中心为返岗员工开具"复工证"。

使用流程

第一步报送信息。白名单企业将需要解封的员工信息报送给区复工复产牵头部门或相关单位，并由其汇总后报市经信委。市经信委统一报市大数据中心录入数据后台。具体报送信息包括单位名称、统一社会信用代码、单位地址、返岗员工姓名、员工性别、身份证号码、联系电话、家庭住址（须具体到所在楼栋）、所在行政区、所属街道、所属居委、是否密接、是否次密接、所住楼栋7天内是否有阳性、所住楼栋是否有密接、所住小区封控情况、单位意见等信息。

第二步出行“亮证”。返岗人员联系所在居村委，打开“随申办”APP或“随申办”微信、支付宝小程序，点击“随申码”。在“随申码”页面下方，滑动选择“复工证”，点击即可“亮证”。

第三步∶确认放行。居村委核对返岗人员身份证和"复工证"并拍照保存，确认所住楼栋7天内无阳性，现场加做抗原检测阴性即可放行，并做好登记。如所在居村近期没有统一检测核酸，返岗人员无48小时核酸阴性证明，现场抗原检测阴性也可放行。

第四步∶人员返岗。企业要组织员工全闭环返岗，返岗人员点对点到达企业后，由企业组织核酸检测，进入静默期隔离（防范区返回员工静默1 天，进行1次核酸检测;非防范区返回员工静默2 天，期间间隔24小时进行2次核酸检测）。静默期结束后进入生产。

好。

1、员工的工资福利待遇相对较为稳定，并且公司会定期对员工的工资进行调整。

2、中石化集团的员工可以享受到完善的五险一金缴纳制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发？不能弥补亏损但是工作量完完全全的过渡过来的，就比如某些工作在疫情期间需要完成，恢复工作后加班加点的完成的，这样的单位应该适当的给予部分工资，之前耽搁的工作没办法弥补的，新的工作量在恢复工作后才产生的，这样的话单位不发工资也是可以理解的，毕竟没劳动，不劳无获也是正常的，不能因为哪方是强者天平就趋向于弱势群体，毕竟这次疫情大家都是受害者。

很高兴回答这个问题，不复工哪有工资领，现在很多地方都没有复工，尤其是小一点的公司，公司不生产没有收益就不会给工人发工资，有的公司有很多的库存想等到过完年有个好的收益，可是现在这种情况是不可能了，有的公司还有银行贷款，就更不用说发工资了，还贷款都是问题但相对大一点的公司可能情况会好一些，能给工人发个基本工资。希望疫情早点过去，企业可以早点复工。

现在很多地方、企业迟迟不能复工，大部分是因为疫情的特殊情况政府要求的，这部分政府是有详细规定的，所以不用担心工资的核算。还有部分是虽然可以开工，但公司担心复工后疫情不好控制或者不具备开工的防控条件，物资不足等原因造成的，属于公司原因放假，这部分按劳动法也是有基本的工资保障，所以不用担心会没有工资的。企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发？

大部分企业应该不给开工资，即便是给工资单位也只是基本工资，极少数（事业单位那种）可能给的工资高点。当然了，也不能怪企业，企业压力也大，没有效益也没办法发工资啊。国家有难，人民受苦，每一个有良心的公民都会为国家民族贡献力量。在此，期盼肺炎疫情早日过去，企业赶快复工，有效益了，给员工补回来。

现在湖北很多地方的小伙伴们都想回武汉上班，目前返汉政策已出炉，大家只需凭借绿码和企业返岗通知即可。对于企业来说，无疑是一件好消息。那么，疫情期间企业返岗通知怎么写？一起来看看本站提供的业返岗通知书模板吧！

疫情期间企业返岗通知书模板返岗通知书怎么写范本一、返岗时间

受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。

二、报备个人情况

疫情期间，员工的个人健康情况尤为重要，并且现在很多员工出行等都是受到限制的，所以需要在员工返岗通知中要求不能按时返岗员工说明个人情况，需提供相关文件，如因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件；因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等；因有相关流行病学史（包括途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相出行记录、接触情况等；因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供病历本、病假单等。

如因其他原因不能及时返岗，也要明确和人力资源部门及时沟通。对于无法及时返岗人群要优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。

三、说明企业防护措施

现在疫情还没有结束的时候，员工对返岗后的健康问题非常关注，可在员工返岗通知中说明企业对于返岗后的疫情防护措施，如进入办公区先测体温、发放口罩、定期消毒等。

最后提醒员工在家以及返岗后应该正确做好疫情防护，公司将与各位员工一同抗击疫情，攻克难关。

因疫情无法及时到岗的员工如何安排

对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时到岗的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。