单位要求员工外出需要向单位报备吗？

2024-08-30 06:10:02 员工 0 33

单位要求员工外出需要向单位报备吗？,第1张

单位要求员工外出需要向单位报备吗？
导读：职工在休假期间外出必须向单位报备是侵犯了隐私权，法律没有规定员工在休假期间的行程必须向公司报备，公司这样的做法属于变相限制个人自由。法律分析职工在休假期间外出必须向单位报备，公司是侵犯了职工的隐私权。隐私权具体包括：个人生活安宁权。个人生活

职工在休假期间外出必须向单位报备是侵犯了隐私权，法律没有规定员工在休假期间的行程必须向公司报备，公司这样的做法属于变相限制个人自由。

法律分析

职工在休假期间外出必须向单位报备，公司是侵犯了职工的隐私权。隐私权具体包括：个人生活安宁权。个人生活安宁权，也称个人生活自由权。即权利主体有权按照自己的意志从事或者不从事与社会公共利益无关的活动，不受他人的干涉、破坏或者支配；个人生活信息保密权。个人生活信息的内容相当广泛，从家庭成员、亲属关系、交际关系、财产状况，到个人的身高、体重、病史、婚恋史、身体缺陷、健康状况、爱好等。权利主体有权禁止他人非法知悉、使用、披露或者公开个人生活信息。例如，未经权利人的许可，任何人不得以任何方式向第三人披露权利人的身体上隐秘的缺陷；不得占有、阅知权利人私生活信息的物质载体，如翻阅他人的日记本、存折等；个人通讯秘密权。权利主体对个人信件、电报内容有权加以保密，有对自己的电话、传真、电子信箱的号码及其内容加以保密的权利，有权禁止他人未经许可窃听或者查阅；个人隐私使用权。权利主体有权依法自己使用或者许可他人使用隐私，并有权决定使用隐私的方式，任何人或者组织不得非法干涉。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

11月25日，上海新增3例本土确诊病例，杭州新增2例本土无症状感染者，徐州新增1例本土无症状感染者。本次疫情感染来源目前尚不清楚，当地正在抓紧流调溯源，有输入我省的风险。为持续筑牢全省“外防输入、内防反弹”的坚固防线，有效控制和降低新冠肺炎疫情输入传播风险，巩固全省疫情防控成果，确保广大人民群众健康安全，河南省疾控中心紧急提醒如下：

一、立即主动报备行程

11月11日以来有上海、杭州、徐州、苏州旅居史的来豫人员。

11月17-18日参加上海举办的“2021首届中国国际财税博览会暨第四届FLF中国财税领袖前沿峰会”的来豫人员。

有在对应日期搭乘以下交通工具且目前在豫的人员：

11月15日CA1521航班

11月19日G7092火车

11月21日G8300火车

11月22日D931火车

有国内其他中高风险地区旅居史、与已公布的阳性感染者活动轨迹有交集的人员。

发现自己健康码为红码、黄码人员。

请以上人员第一时间主动向所在社区、单位或住宿宾馆报备，按要求配合尽快落实隔离管控、核酸检测、健康监测等各项防控措施。

为切实做好园区新冠肺炎疫情常态化防控工作，并结合近期国内确诊病例和多个省份发生聚集性疫情现状，为保障公司正常生产，特针对出省人员实行报备制度重申，具体如下：