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导读： 1、这是我第三次发问了，愁的慌我一夜睡不着 我到底该怎么劝我哥离开他公司 他老板不是人 我该怎么办报警2、老板今天突然在群里通知我们组从明天起到月底采用跪式服务来接待客户，我该怎么办，我只是一个实习生。3、单位领导欺负我让我跪在地上给他擦
- 1、这是我第三次发问了，愁的慌我一夜睡不着 我到底该怎么劝我哥离开他公司 他老板不是人 我该怎么办报警
- 2、老板今天突然在群里通知我们组从明天起到月底采用跪式服务来接待客户，我该怎么办，我只是一个实习生。
- 3、单位领导欺负我让我跪在地上给他擦鞋还删我耳光 回去我告诉我父亲，父亲却说这不算欺负我 如果是你你会
- 4、给老板下跪老板会让你走吗？
把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。
这是我给你找的案例，你可以告老板，老板也会让你们赔偿。
你们店里应该是日式料理吧，其实这个事情，老板也有自己的衡量，这个事情具有两面性。首先站在你们老板的角度来说，当然是业绩和特色是最重要的，这样的话也可以利益最大化。但是站在你们的角度来说，尊严和面子来说更为重要，其次我觉得如果是我，我也会抵触日式服务的，因为通常来说一般人都不会接受的。如果你们不是日式料理的话，那根本就不能采用日式服务。本来作为服务行业就是为他人服务，结果还要跪着，你们完全可以公开抵制。服从管理是对的，但不是什么都得做。你们老板不是想日式服务吗，你们可以要求你们的老板也和你们一样，如果他做不到，那这件事就算了。如果你们老板都放得下，你们也适当的让步，前提是你们是日式料理。还有你现在处于实习期，最好还是不要搞太多事情，顺利过了实习期，才是正道。不要当大头，枪打出头鸟。或者你们可以要求提高工资，毕竟是跪式服务，那工资一定要比原来高至少一倍，如果业绩上不去，工资也发不起，你们老板会选择放弃的。如果实在难以接受，那只能跟他闹到底了，不过这样对大家都不好。就跟他说跪式服务可以，但要涨至少一倍工资，我觉得这样，比较靠谱。
这是瞎编的问题吧？
如果是真实的问题，那你有机会了。你让领导欺负你，你偷偷录音录相，可以给父亲看，让父亲支持你，可以给领导看，要求他老实一点，还可以给领导的领导看，都不过瘾，还可以群发给所有的同事。
在我们的社会中，下跪是一种极其严肃的行为，通常代表着敬畏、屈服或者恳求。然而，在现代职场中，这种行为并不被接受，甚至可能会引起反感。因此，给老板下跪并不能解决任何问题，反而可能导致你的职场形象受损，甚至影响你的职业生涯。
首先，我们需要明确的是，职场是一个以能力和成果为导向的地方。老板和员工之间的关系应该是基于合作和互相尊重的。在这种关系中，没有任何一方需要屈服于另一方，更不需要下跪这样的极端行为。
其次，下跪是一种极其弱势的表现，这会让老板觉得你无法解决问题，无法承担责任，甚至无法面对现实。这样的行为会让你在老板面前失去尊严，也会让老板对你失去信任。
此外，下跪可能会引起其他同事的反感。在职场中，大家都希望能够公平公正地对待每个人，没有人希望看到有人因为某些原因而被迫屈服。如果你选择下跪，可能会被视为在利用情感勒索，这会对你的形象造成严重的损害。
那么，如果你希望让老板同意你的请求，你应该怎么做呢？
1 用数据和事实说话：如果你希望老板同意你的请求，那么你需要提供足够的数据和事实来支持你的观点。你需要让老板明白，你的请求是基于事实和数据的，而不是基于情感或者个人喜好。
2 提出解决方案：如果你遇到了问题，那么你需要提出解决方案。你需要让老板看到，你不仅能够发现问题，还能够解决问题。这样，老板才会对你产生信任。
3 尊重老板的决定：即使你提出了最好的解决方案，老板也有可能不接受。在这种情况下，你需要尊重老板的决定，并且寻找其他可能的解决方案。
4 保持良好的沟通：无论你的请求是否被接受，你都需要保持良好的沟通。你需要让老板知道你的想法和感受，同时也需要听取老板的意见和建议。
总的来说，下跪不是一个解决问题的有效方式。在现代职场中，我们需要以更加成熟和理性的方式来处理问题。只有这样，我们才能够在职场中取得成功。
