今年两会有多位代表委员纷纷“声讨”超时加班现象？
导读：是的，今年两会有多位代表委员纷纷“声讨”超时加班现象。3月10日上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉提出，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生

是的，今年两会有多位代表委员纷纷“声讨”超时加班现象。

3月10日上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉提出，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”

此番呼吁引发现场热议。吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪则认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但近年来，一些企业推行“996”工作制，把每天早9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天当作有奋斗精神的标志。对此，不少委员表示：必须遏制这一现象，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

扩展资料

996工作制的危害：

1、增加过劳死风险

从打不起精神，到浑身酸痛，到开始患病，再到癌症潜伏，只有4步。别以为太累了只要休息就行，据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡，当休息也不能缓解你的劳累，一定要把节奏慢下来，996真的会增加猝死风险。

2、患上各种病

996工作制需要久坐，很多人除了吃饭喝水上厕所，都是从早坐到晚。英国的一项研究显示，每天久坐6小时，早死风险会增加25%，

长期久坐不动饮食差、长期熬夜喝水少，可能会导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰背劳损、下肢血栓、眼病、痔疮等多种疾病。白领们大多数都有各种小毛病。

3、变得不开心

身体状态和精神状态是息息相关的，早9点工作到晚9点，不仅压力大，视觉上的疲劳和身体上的疲劳还会让人的心情变得“生无可恋”。

观察者网-杨元庆称联想旗帜鲜明反对996，多位委员呼吁遏制超时加班

根据相关资料查询显示：不可以。工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：

1、宣传活动支出。

2、文艺活动支出。

3、体育活动支出。

4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

5、工会行政费有关支出。

6、补助支出。所以工会经费不可以慰问加班员工。

职场中加班是常态，关于加班的规定有什么？

1员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时。但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有的工作超过10小时，不支付加班费。

除了标准的日工作时间，那些延长工作时间的人，比如晚上加班，不能补休，还要支付15倍的加班费。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以补休。如果不安排补休，就要支付25倍工资。国庆节、中秋节等法定节假日加班的，不能补休，需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付05-1倍的赔偿金。

2为完成国防应急生产任务，或完成国家计划之外的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和国家资产需要紧急处理的原因；生产设备故障；交通线路和公共设施；影响生产和公共利益；必须及时修理。法定节假日或公休日终止期间，对设备进行设备维护和保养。

3为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务，在国家计划之外，商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况，单位还要求员工加班，必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付。如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工处下令后仍未支付。

员工被强制加班是一种常见的工作场所问题，这种情况不仅会影响员工的身体健康，还可能影响到工作与家庭的平衡。如果你遇到了被迫加班的情况，可以参考以下建议来解决这种问题：

1 先了解公司相关政策

在采取行动之前，你需要先了解公司的相关政策和规定。查看员工手册或劳工法规，确定公司是否违反了规定。

2 与上级沟通

在表达自己的不满或投诉之前，先与上级沟通。告诉他们你的时间安排和其他工作和生活方面的约束，请求他们给予适当的调整。

3 提出合理的建议

如果你不能直接拒绝加班，可以提出一些合理的建议，如延长工作日，调整工作时间表或对加班付费等。

4 投诉或寻求帮助

如果你的上级没有采取适当行动来解决问题，可以向公司其他领导或人力资源部门进行投诉。如果公司没有解决问题，可以考虑联系工会或寻求法律援助。

总之，员工被迫加班是一个复杂的问题，需要谨慎处理。既要维护自己的合法权益，也要合理地考虑公司的利益和合规性。通过与上级沟通和提出合理的建议，可以有效地降低冲突和风险。

对于员工加班的行为，很多公司会给予一定的餐费补贴。那么员工加班餐费如何做账务处理是否需要交个税来跟着深空网一同了解下吧!

员工加班费的账务处理

员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：

1、员工吃饭

(1)如果是现金形式作为补贴发放的：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

(2)如果是食堂：

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、员工聚餐，也就是公司报销

借：管理费用——福利费

贷：现金

员工加班餐费需要交个税吗

答：员工加班餐费，会计做账时可将其计入福利费用或者招待费科目。餐费能不能在企业所得税前扣除计入招待费中，属于公司日常现金开支，无需交纳个税。若是计入福利费用，原则上而言，是需要交纳个税的。

餐饮发票实务处理注意事项有哪些

1、并不是所有的餐饮发票都可计入“业务招待费”。从实务判断标准来看，若是餐饮发票招待的对象是“企业以外的人员”，那么应当计入“业务招待费”，若餐饮发票招待的对象不是“企业以外的人员”，那么应当按照实际发生入账，而不是计入“业务招待费”。

2、餐饮发票可以计入“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”及“差旅费”。

3、注意差旅费无需发票，对于出差补助合并的工资薪金缴纳个税，没有超过当地标准的，不用缴纳个税，超过了当地标准的，就超过部分需缴纳个税。

4、餐饮发票可计入“会议费”。

餐饮业报销比例是多少

对于餐饮发票，财务上可以实报实销，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可按照发生额的百分之六十扣除，但最高不可超过当年销售收入的千分之五。

工会对单位的劳动法律、法规、劳动合同执行情况有监督权。

单位与劳动者发生争议的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动法》

第二十七条用人单位经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。  

第三十条工会对解除劳动合同的监督权用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。  

第三十三条集体合同企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。  

第八十八条工会劳动监督与检举控告各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 

《劳动合同法》

第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。  

第四十三条用人单位单方解除劳动合同工会监督用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。  

第五十五条集体合同的劳动标准集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。  

第七十八条工会监督检查的权利工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

不愿意。现在的老板，喜欢让员工加班，多创造效益，本没有错，但是，钱不到位，画的饼允诺不了，真正核心的技能也不传授。那请问，我加班是为了给你换车换房吗？实际上很多所谓加班，都是工作效率极低的，突出苦劳的自我安慰和群体安慰。功劳基本不及格。用时间上的占用来掩盖人浮于事效率极低的愚蠢组织力。怎么破？很多单位和公司，减少80%的人，活真心照干，把工资提到5倍，剩下的人肯定乐意加班。每一个不愿意无偿加班的人，他们其实内心非常清楚：这个时间，是为我自己花的。我把证考了，未来加薪跳槽更有底气。我把文章写好了，我自己都可以写小说养活自己。但是加班这个事，不一定是为我自己。有可能是为了赶领导明天用的PPT，有可能是其他同事工作交接晚了。真正想要年轻人加班，很容易，加班费80每小时。你信不信年轻人能给你每天再上8小时班？你把时间倒回30年，当年各种国营工厂每天下午四点五十分，一群人等着五点打铃开门，乌泱泱的往外走——现在的中年人，年轻时也不怎么加班。问题是加班没有好报，对公司忠心耿耿没有好报。因为公司该裁还是裁你，加班一没有成长，二不能保住饭碗，那还加个求啊？换你你还愿意加班吗？我领导当年，17岁参加工作，跟着他大领导跑乡镇，连续跑了一个月，回来人都累瘦了一圈，夸张的时候三个月皮鞋就跑烂了，写个材料通宵那是正常现象，根本没有加班那个概念，他那时候没有“五加二白加黑”的概念，因为不存在“二”和“黑”，就是7×24埋头干活。但是他从来没说过叫我加班，反而都是劝我有空闲时间多为自己考虑，原因是啥。他分了不止一套房子，坐了半辈子车子，他调动工作，他妻子的工作组织上帮着解决，享受了半辈子的福利待遇连卫生纸都不用买，出门有人跟着，进门有人伺候，吃吃喝喝就不说了，这都是他当年加班换来的。