HR如何更好的分配员工的福利？

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HR如何更好的分配员工的福利？
导读：作为HR，如何提高公司的福利的分配，照顾到大部分员工，可以有很多种形式的，这里简单的介绍几种：一、为员工发放生日福利。员工生日期间为员工发放一些小礼品，为大家一起举办生日PARTY，不仅照顾到全部员工，同时也是企业文化建设的一部分。二、为员

作为HR，如何提高公司的福利的分配，照顾到大部分员工，可以有很多种形式的，这里简单的介绍几种：

一、为员工发放生日福利。

员工生日期间为员工发放一些小礼品，为大家一起举办生日PARTY，不仅照顾到全部员工，同时也是企业文化建设的一部分。

二、为员工提供年度免费健康体检项目。

现在的人都重视健康，员工健康也是企业有活力的保证，所以提供健康检查也是提醒员工爱惜身体，更好的工作。

三、为员工打造兴趣小组。

公司内部可以建立各种兴趣小组，比如羽毛球、足球、篮球、网球、演讲、朗诵等，让有兴趣的人聚在一起，互相交流，公司提供经费支持，为大家带来业余丰富的生活。

四、设立公司内部节日，比如员工节。

国家有节日，企业为什么就不能有自己的节日，比如企业成立周年日，员工福利日，通过一些福利的发放为企业打造知名度，为员工带来福利。

五、为员工子女提供一些福利。

比如有子女的员工，在六一儿童节期间，可以给他们提供一些礼品，可以给员工放半天假陪伴子女，这都是花小钱但很能笼络人心的方式。

六、每年年会，定期表彰。

年会也是很好的一种福利形式，大家聚在一起，聊聊成长，说说变化，提供一些奖品，这样就会让大家更加开心的工作。

以上，就是一些活动介绍，可以参考，这些活动都能最大限度的照顾到大部分的员工，只要执行，一定给为大家带来很好的口碑。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

给员工送的礼物要实用，最好是关于工作和学习方面的，那就可以送给他们一些笔记本，钢笔之类的用具。

现在网上有很多定制的钢笔，算是那种潮玩类型的，像金箍棒形状的笔，上面的图案都非常精美，设计也很好看。

送这种艺术类的笔给员工，既不会显得太俗套还好看有收藏价值，并且能够帮助他们学习进步，我想是再好不过了。

200元预算买支笔肯定还有余，再给他们买点书看看，像科普类的书籍就很好，他们自己不看也可以回家给子女读。