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导读：不好。给员工过期的口罩的公司，其领导没有格局，容易滋生细菌，造成呼吸道的感染。给员工发过期的口罩是不合法的，通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报。应该不可以。在这种非常时期，这是合理的
不好。
给员工过期的口罩的公司，其领导没有格局，容易滋生细菌，造成呼吸道的感染。
给员工发过期的口罩是不合法的，通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报。
应该不可以。
在这种非常时期，这是合理的。这是对自己和他人负责。毕竟口罩不贵，戴上口罩，可以在一定程度避免被感染病毒的可能，这是对生命的尊重。我个人认为一般的情况下，公司是有义务给员工提供口罩的。
因为你是他的员工，至少在上班期间安全保障才是最重要的，如果有些人他没有口罩，而且不自觉的话，他就会很早很多的理由，比如说他没有口罩之类的，所以不能动。没有带就会严重的影响到公司工作。
很多公司为了能让员工能好好的复工上班，都尽力的去给员工买口罩发口罩，但是这个过程中有关口罩购买的涉税处理都有哪些呢？公司是一般纳税人的公司购买口罩的进项税能抵扣吗？
特殊情况的特殊处理，像口罩在公司购买为了让员工安全上班的情况下，口罩应该计入劳动保护费，毕竟是目的是为了能够安全的上班公司才给员工购买的，那这涉及到哪些会计科目呢？会计分录又该怎么做呢？
此时，应借记管理费用——劳动保护费，应交税费——应交增值税（进项税额），贷记银行存款或者库存现金。这就是对于以上情况的会计分录，有些人就会问，那这样子，进项税能抵扣吗？
据国家实行的条例规定：
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。
所以公司购买的口罩的进项税是可以抵扣的。但是口罩定性为劳保用品后，不属于员工收入所得，所以不征个人所得税。
法律分析：对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
在有粉尘，有毒害的环境下作业是必须带口罩的，根据不同的工作环境带不同的口罩。
在公司的立场上说，要求员工带口罩是为了员工能更好的防治职业病，用劳保的钱换回来的是员工得职业病的补偿款，还有做外贸生意的要验厂，也会要求员工带劳保用品。
在员工角度上说，带口罩可能会闷热不舒服，但是不带口罩得尘肺病的时间会缩短，且必然发生，5年10年过去肺部累计的粉尘越积越多，这是不可逆转的伤害，而已公司提供口罩，员工自己不带，以后申请工伤职业病认证时就会有跟多困难。
于人于己都要戴好口罩保护好自己！
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