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导读：那就看你有没有违法行为了？如果你没有违法行为。像违停、占道之类的。那就是电瓶车的责任。因为他的电瓶车翻倒砸到了，你的机动车。如果你有其他违法行为。那你就责任了，有可能你是次责对方是主责。也有可能双方是对等责任。交通事故责任的划分参考的因素很
那就看你有没有违法行为了？如果你没有违法行为。像违停、占道之类的。那就是电瓶车的责任。因为他的电瓶车翻倒砸到了，你的机动车。如果你有其他违法行为。那你就责任了，有可能你是次责对方是主责。也有可能双方是对等责任。交通事故责任的划分参考的因素很多。所以你要把具体经过描述清楚才好帮你判别。
现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。
所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！
接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！
1奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。
2不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊
3根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
4工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
保险额度足够的话，可以由保险理赔损失。鉴于目前外卖员与外卖电子平台之间不属于劳动或雇佣关系，不能直接认定工伤或要求直接赔偿。但可以要求肇事方及其保险公司承担赔偿责任，一般损害车辆交强险保险额度足够。
如果平常在点外卖的时候，外卖员超时或者是把东西给弄坏了，但是他跟我说明了原因的话，我觉得是不会给他差评的，因为送外卖的骑手其实他们也是非常辛苦的，他们在同一时间内，不仅仅只送一单，可能是你周围的很多单他都接了，如果天气不好的话，地面比较滑，也是很有可能导致他们在追赶时间的过程中翻车，而这个时候他们本来就已经损失惨重，你在给他差评的话，只会让他更加雪上加霜，但是如果他是无故超时，或者是其他原因导致服务不周到的话，那肯定还是要给差评的。
其实外卖员送外卖也是非常不容易的，他们每天在与时间进行赛跑，而且如果其中有一单超时的话，他们可能就会被扣钱，或者是自己的评价不好的话，也会对自己的收益有一定的影响，所以他们在追赶时间的同时，也尽可能的将自己抢到的单都能够在指定的时间送到。
而且再加上现在配送时间的减少，从曾经的45分钟到后来的35分钟，到现在25分钟，他们的配送时间在越来越被压榨，所以就导致了他们现在在相同的时间内工作量的加大，也导致自身安全问题也成为了一个风险之一，有很多在雨天到处奔波的外卖骑手，他们实际上是很容易翻车的，我的室友曾经就点了一个汉堡王，但是由于这个骑手翻车，导致可乐给泼了，然后这个骑手也是非常的暖心，把可乐钱赔给了我的室友，但我的室友却并没有要，他觉得骑手也是非常不容易。
有的时候给外卖员差评，真的是让人非常恼火的时候，才会做出这样的举动，一般的外卖员，他们还是非常有素质的，但是有的外卖员却非常的恶劣，而且还恶语相向的话，那么是肯定要给差评的，但也不能因为自己的一时善良就饶过了他，像这样的外卖员，如果很多人都同时投诉他的话，那么他也可能可能丢掉自己的工作，而这样的人也确实不配做外卖员，所以早日给他差评，也能让他早点解脱。
但如果有的外卖员因为超时并且跟你说了抱歉，或者是说明了原因的话，一般来讲，我们是不会给差评的，他们本来就非常辛苦，所以从人性的角度考虑，只不会给差评的。
员工上班时间送外卖的时候被车撞 ，属于工伤，应当由公司承担全部责任。
《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
