义乌硬核复工，他们究竟都采用了哪些安全的复工举措？
导读： 1、义乌硬核复工，他们究竟都采用了哪些安全的复工举措？2、疫情期间企业返岗通知书模板 返岗通知书怎么写范本3、2023宁波支持企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作通知作为全球小商品生产和集散中心的义乌 ，这两天也复工了，并且这几天凭借硬核复

• 1、义乌硬核复工，他们究竟都采用了哪些安全的复工举措？
• 2、疫情期间企业返岗通知书模板 返岗通知书怎么写范本
• 3、2023宁波支持企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作通知

作为全球小商品生产和集散中心的义乌 ，这两天也复工了，并且这几天凭借硬核复工频频冲上热搜，那么我们就来看下他们有那些硬核操作。

首先就是义乌政府大手笔补贴，政府给企业相应的补贴来减少新型冠状肺炎带来的影响，加强对复工后的安全保障工作，并且义乌这次的补贴是针对全市非公企业和已经承接在建项目的外地企业，政府这个政策的实施，给所有民营企业都打了一针强心针，让他们可以更放心大胆的投入生产，并且义乌政府还给予企业包车援助，接送员工上下班，对自行上下班的员工给予补助，这是义务的第一个硬核操作。

义乌政府第二个硬核操作是对于人力资源服务机构为义乌非公企业引进职工并依法缴纳社会保险的，一次引进5人以上的，义乌将给每人补贴500元；一次引进20人以上的，每人补贴1000元，这个政策更是提高了人们复工的积极性，对加快复工具有积极作用。

不仅仅是义乌通过政府政策来推动复工，还有很多省市也采用各种政策来推动复工，比如苏州明确提出“有力支持企业复工”、“实施集中返岗包车补贴”、“实施重点企业人力资源服务补贴”等措施 ，东莞市除了常规补贴之外，也在积极利用资源平台优势 ，来帮助企业招募工人恢复生产。

虽然疫情还未完全被消灭，但是目前已经是越来越好了，全国各地在政府的帮助下，义乌这次就是一个很好的榜样，采取各种“硬核”方式来进行复工，早日恢复正常的经济秩序发展。

现在湖北很多地方的小伙伴们都想回武汉上班，目前返汉政策已出炉，大家只需凭借绿码和企业返岗通知即可。对于企业来说，无疑是一件好消息。那么，疫情期间企业返岗通知怎么写？一起来看看本站提供的业返岗通知书模板吧！

疫情期间企业返岗通知书模板 返岗通知书怎么写范本 一、返岗时间

受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。

二、报备个人情况

疫情期间，员工的个人健康情况尤为重要，并且现在很多员工出行等都是受到限制的，所以需要在员工返岗通知中要求不能按时返岗员工说明个人情况，需提供相关文件，如因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件；因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等；因有相关流行病学史（包括途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相出行记录、接触情况等；因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供病历本、病假单等。

如因其他原因不能及时返岗，也要明确和人力资源部门及时沟通。对于无法及时返岗人群要优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。

三、说明企业防护措施

现在疫情还没有结束的时候，员工对返岗后的健康问题非常关注，可在员工返岗通知中说明企业对于返岗后的疫情防护措施，如进入办公区先测体温、发放口罩、定期消毒等。

最后提醒员工在家以及返岗后应该正确做好疫情防护，公司将与各位员工一同抗击疫情，攻克难关。

因疫情无法及时到岗的员工如何安排

对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时到岗的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。

相关新闻

3月18日，武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部综合组发布了《关于规范复工复产企业省内返岗人员通行工作的通知》。通知称：①返岗人员以自驾方式返汉的，凭湖北健康码“绿码”、本人身份证、企业返岗通知，由卡口工作人员查验通过后予以放行；②鼓励复工复产企业以“点对点”包车方式运送返岗人员“一站式”直达返汉；③返岗人员达目的地后，应主动向所在企业或社区扫码报备；④返岗人员在汉所居住小区被评为“无疫情小区”的，可驾车或步行出入小区上下班，居住小区未被评为“无疫情小区”的，由企业按防控要求安排集中居住；⑤鼓励复工复产企业采取定制公交、通勤车的方式，解决员工上下班问题。

宁波支持企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作通知

一、在实施一次性留工补贴的基础上，增加企业春节期间加班补贴

鼓励制造业、重点工程、外贸行业企业在春节期间加紧生产不停工，对在2023年1月22日至24日正常开工的企业，按实际从事生产的参保员工每人每天600元的标准给予加班补贴。本补贴可与其他补贴叠加享受，补贴经费由市、区两级财政各承担50％。

二、补贴发放流程

春节返岗交通补贴

申报条件

集中返岗交通补贴。对2023年1月21日至2月5日租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗的企业，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，给予包车费用50%的集中返岗交通补贴，每家企业最高不超过20万元。省外劳务协作输出地包车输送须经企业所在地人社部门同意。

自行返岗交通补贴。对2023年1月21日至2月5日自行返岗的非本市户籍参保员工给予自行返岗交通补贴。补贴标准为从市外省内返岗的每人100元、从华东地区其他省市返岗的每人300元、从华东地区以外返岗的每人500元。参保情况以2022年12月为准。

申报途径

集中返岗交通补贴。2023年2月6日至3月5日，企业通过“甬易办”平台向纳税所在地乡镇进行申报。因特殊原因无法通过“甬易办”平台申报的，到纳税所在地乡镇现场申报。市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报。多家企业联合包车的，到其中包车返岗人数最多的一家企业纳税所在地乡镇申报。申报时提供如下材料：

①《集中返岗交通补贴申报表》；

②汽车租赁合同及发票，合同应注明包车企业、车辆数、价格、发车日期、出发到达地等信息；

③多家企业联合包车的，须提供企业签字盖章认定的车辆租赁协议或说明；

④省外劳务协作输出地企业，须提供《省外劳务协作输出地包车来甬备案表》和省外劳务输出地县级及以上政府部门出具的书面函。

自行返岗交通补贴。2023年2月6日至3月5日，由企业通过“甬易办”平台代员工申报，申报时提供《自行返岗交通补贴申报表》。企业须将员工个人实名车船票、高速通行等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前对企业的申报情况进行逐一核实。审核结果及时通过系统告知企业和员工本人。

审核结束后，乡镇汇总补贴名册上报所在区人社部门。经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金至申报企业银行账户，由企业将补贴资金发至员工个人。

一次性留工补贴

申报条件

对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按实际从事生产活动5天及以上的省外户籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。参保情况以2022年12月为准，不含已申领春节返岗交通补贴的返岗员工。

申报途径

2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报办理，申报时须提供《一次性留工补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前根据实地走访、用水用电量、实现产能等信息对企业申报情况进行核实。审核结果及时通过系统告知企业。

审核结束后，乡镇汇总补贴名册上报所在区人社部门。经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金。

企业节日加班补贴

申报条件

对在2023年1月22日至24日正常开工的制造业、重点工程、外贸行业企业，按实际从事生产的参保员工人数，给予每人每天600元标准的加班补贴。参保情况以2022年12月为准，不含已申领春节返岗交通补贴的返岗员工。

制造业、重点工程、外贸行业加班企业名单以市经信局、市发改委、市商务局提供为准。

申报途径

2023年2月13日至3月12日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税所在地的乡镇申报，市本级纳税企业向营业执照住所所在地的乡镇申报，申报时提供《企业节日加班补贴申报表》。企业须将加班单、考勤表、工资单等原始凭证保存到2023年底备查。

审核拨付

乡镇收到企业申报后，在3月底前对企业组织加班人数、天数等情况进行审核，并将节日加班企业和员工名册上报所在地区人社部门。审核结果及时通过系统告知企业。

经公示无异议后，区人社部门在20个工作日内通过“甬易办”平台发放补贴资金至申报企业银行账户。

引进培养使用紧缺高技能人才奖励

申报条件

2022年、2023年企业使用符合当年我市紧缺职业工种目录，且具有高级工及以上职业资格证书的高技能人才，人数不少于上年的，按申报年度人数给予600元每人的奖励。紧缺高技能人才须在宁波累计参保缴费满3年，参保情况以申报年度12月份为准。紧缺高技能人才为派遣员工的由实际用工企业享受。

申报途径

每年5月1日至6月30日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税地区人社部门申报，纳税地为市级的企业向营业执照住所所在地区人社部门申报。申报时提供如下材料：

①《企业引进培养使用紧缺高技能人才奖励申报表》；

②在用紧缺高技能人才为派遣员工的，企业须提供派遣协议；

③非宁波核发职业资格证书、职业技能等级证书的人员须提供国家技能人才评价工作网或浙江省职业能力一体化工作平台查询截图。

审核拨付

区人社部门收到企业申报后，在15个工作日内完成初审、复核，逐一核实申报情况是否真实，并根据情况查询书面材料。

经公示无异议后，在15个工作日内通过“甬易办”平台发放奖励资金。

人力资源服务机构招工奖励

申报条件

在宁波取得《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》或《经营性人力资源服务机构备案凭证》的，具有宁波独立法人资格的人力资源服务机构，2023年元旦春节期间为本市企业新引进5名以上员工，按每人500元标准给予奖励，最高不超过10万元。其中，新引进员工是指通过推荐、派遣、服务外包等方式首次在宁波就业并依法缴纳基本养老、基本医疗、失业保险和工伤保险的人员，新引进员工应当在1-2月期间依法缴纳基本养老、基本医疗、失业保险和工伤保险，且连续缴纳3个月以上。

申报途径

2023年6月1日至2023年8月15日，符合条件的人力资源服务机构向用工企业纳税地区人社部门申报。申报时提供如下材料：

①《人力资源服务机构招工奖励申报表》；

②《人力资源服务机构新引进员工花名册》。

审核拨付

区人社部门收到企业申报后，在5个工作日内完成审核，并将《人力资源服务机构招工奖励汇总表》报市人才服务中心复核。

经市人力社保局审定后，由区人社部门在10个工作日内拨付。

三、其他事项

各区要专题部署，指导街道做好各项补贴的受理审核工作。各区人社部门会同本级财政等部门组织开展事后核查，年底前核查企业数不少于5%。核查中发现承诺信息与事实不符的申报单位和个人，一经核实，取消发放资格。未按期退回补贴资金的依法记入失信记录。

春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴、引进培养使用紧缺高技能人才奖励所涉及企业不含国有及国有控股企业。春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴、人力资源服务机构招工奖励所需资金由市、区两级财政各承担50%，由区按企业申报情况先行发放，发放工作结束后形成汇总表向市级财政申请结算。引进培养使用紧缺高技能人才奖励所需资金由流转纳税地财政承担。春节返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴兑付截至5月底。

附件：1集中返岗交通补贴申报表

2自行返岗交通补贴申报表

3省外劳务协作输出地包车来甬备案表

4一次性留工补贴申报表

5企业节日加班补贴申报表

6企业引进培养使用紧缺高技能人才奖励申报表

7人力资源服务机构招工奖励申报表

8人力资源服务机构新推荐或派遣员工花名册

9人力资源服务机构招工奖励汇总表

附件下载docx