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导读：腾讯离职次月能回流。腾讯离职如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。腾讯离职离职因素分析：腾讯离职有研究表明
腾讯离职次月能回流。
腾讯离职如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
腾讯离职离职因素分析：
腾讯离职有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话。
他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
2月9日，有传言称，该员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
2月9日晚，新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”
同时，据腾讯内部人士告诉记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。

1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。
此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，在某项评语中，提到为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网40项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
对于腾讯来说，大部分人都集中在T23和T31之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。
腾讯的发展历程
1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。
2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。
2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约1026%的经济权益。
先确认一个问题：你本人在公司吧？在就好办，让他一个小时内送到都没问题，我干过。
办法就是投诉。
你先打电话给快递公司，就说你东西是急用的，还不送的话就打电话投诉快递总公司甚至12315，他们最怕有人投诉12315
投诉理由是：东西是你个人的，不是公司的东西，你本人不存在休息的说法，你本人可以去大门口签收，不需要大门口的保安或者相关的值班人员签收，和公司休息有什么P关系他们不送就是故意拖延。
他们不听就百度一下他们的官网，直接投诉，同时继续打电话给12315，一起投诉，就说东西急用，现在到了还不给你们送货。
近日，一名称自己在腾讯年薪75w，却选择离职回家做公务员的网友火了。暂且不论其真实性，令人关注的其实是，明明有高薪工作，为何还选择公务员？要知道，公务员能有10w年薪就不错了。

然而，不同的人是有不同的选择的，每一个选择都是有理由，有原因的，毕竟我们大多数的人都是普通人，都在意自己的“钱途”，我们不要以个人立场去评价他人。
对小编来说，应该是不会放弃高薪的工作，而选择回家考公务员。像小编这样家境普通的，从小县城出来的人，既然已经在外面打拼出了自己的事业，有了在大城市立足的资本，同时就会考虑未来的事业发展，还有就是下一代的教育，大城市的教育质量始终还是相对小城市高的。

当然，现在很多年轻人都是独生子女，父母都希望他们回到家乡工作，离自己近一点，所以有的年轻人会听父母的，选择回家考公务员，父母在不远游嘛。
那么，如果你是一个普通的在职员工，面对工作的二次选择，该不该辞职回家考公务员呢？下面小编就从几个方便做一下分析，如果你满足条件是可以考虑辞职备考的，当然要是不能的话，也不要强行违背客观条件，这样只会得不偿失。
1你对成为一名公务员的目标有多坚定？
如果你已经对现在的工作失去了坚持下去的动力，或者是由于家庭的原因，需要换工作而考虑公务员这条道路，那么你要问自己够不够坚定，你是否愿意将公务员当作你一辈子的事业去奋斗？是否愿意放弃当前事业的大好“钱途”？是否坚定不移低愿意为家人做出这样的选择？

如果你非常坚定自己的目标，也非常坚定自己的内心的话，那就勇敢出发吧。
2你有足够的存款吗
在职人都不再年轻，大多已经奔三或是已经三十了，再也不可以不经思考地奋不顾身了。如何你没有足够的存款，没有足够的储备粮，真的不敢轻举妄动，一动则可能是地动山摇啊。

辞职备考就意味着失去了经济来源，你可以一个人喝西北风，但每个人肩上是有责任的，苦了自己也不能苦了父母妻儿啊。存款就是你的底气，做决定前一定要考虑清楚。
如果你家庭条件支持或是有足够的底气，那么可以考虑辞职备考。
3你有足够的能力再就业吗
俗话说，一入公考深似海，考公务员的不确定性因素很多，竞争是非常激烈的，岗位有限，而且报考也是讲运气的。如果一两次考不上，你就是一两年没有了稳定经济收入，如果继续备考，那么就意味着还要面对未来至少半年的空窗期。

如果一两次考不上，你再想回到职场，保证就业的同时待遇不降就难上加难了
腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。
第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。
我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。
第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。
第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。
公司目前的制度是“在公司工作满一年或以上”
员工离职前的工作状态非常重要，主要表现在专业技能、敬业精神、企业文化的认可、职业素养、身体健康状况、文化程度、所学专业等，做出充分的了解和分析，建立离职员工档案，详细记录离职前的工作状态，为离职老员工回流做好基础工作。
离职员工回流，离职员工熟悉工作流程、企业文化、公司制度等，回流入职后，不需要岗前培训，直接上岗，减少了岗前培训的人力、物力、财力的投入。同时，减少了新员工适应期的人力资源成本投入，一个新人进入一个公司，了解和适应一个公司，需要三到六个月的时间，如果适应了投入有效，如果不适应入职几个月后离职，对于几个月的工资成本变成无效投入。
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