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导读：每天被领导要求去端茶倒水，这在于看领导有没有交给你其他的事物让你去做，如果你自从来公司以后，每天都干着端茶倒水的活，那么这就可以算成是职场霸凌了。如果每天让你去端茶倒水，同时领导也会交给你一些其他的项目和业务去让你完成，那么领导很有可能是比
每天被领导要求去端茶倒水，这在于看领导有没有交给你其他的事物让你去做，如果你自从来公司以后，每天都干着端茶倒水的活，那么这就可以算成是职场霸凌了。如果每天让你去端茶倒水，同时领导也会交给你一些其他的项目和业务去让你完成，那么领导很有可能是比较喜欢你这个人。想让你经常出现在他的眼前，你可以带给他开心。
领导如果真正的看中一个人的话，他总希望这个人经常出现在自己的面前，可以帮助自己去干一些小事情，帮他递一杯水，倒一杯茶，这一类的小事情。甚至坐下来和他聊会天，谈一谈公司里面的一些项目。甚至有时候也会询问你的意见，然后让你给出合理的判断，这对于他来说或许就是一个巨大的升职机会。
如果自从你来到这个公司以后，每天领导从不去和你谈一些工作之余的事情，也每天只让你干一些端茶倒水的活，那么这肯定就算得上是职场霸凌了。你来到这个公司是需要学一些职场的技能和一些技巧，这是需要为自己以后的谋生做出铺垫的，并不是来这里做一些简单的工作，这对于你以后的发展来说将是一种巨大的障碍。
如果你每天只是被领导端茶倒水，领导也从不记住你，那么你就可以从这个公司去辞职。而且在辞职的时候也和领导好好聊一聊，明白他真正的用意。从而为自己以后的发展提供一个宝贵的建议。
通过你的描述，他每天都帮男上司端茶倒水，打扫卫生，你怀疑她的工作重心没放在工作上。这个问题首先要看她的工作岗位是什么，如果她岗位是办公室秘书或者文员之类的，那么给领导端茶倒水，打扫办公室卫生就是正常工作的一部分。其次，如果他虽然不是文职，但办公室就他一个女同志，那么，她做这些工作也不过分。再就是，每个人工作模式都不一样，她愿意这样就这样好了，你若愿意你也可以去做，所不愿意去做，那别人去做就和你没多大关系。
给领导端茶倒水是：可能是保洁，也可能是秘书，甚至可能是办公室主任。要看在什么场合。
1、要清洁茶具：客人进屋后，应先让座，后备茶。冲茶之前，一定要把茶具洗干净，既讲究卫生，又显示了礼貌修养。现在一般的公司都是一次性杯子，建议给一次性杯子套上杯托，以免水热烫手。
2、茶水要适量：泡茶时放置的茶叶不宜过多，也不宜太少。最好按照客人的口味把茶冲好。倒茶时，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，七分满为宜。
3、端茶要得法：要双手端茶以示对客人的尊重。双手端茶也要注意到，对有杯耳的茶杯，一般是用右手抓住杯耳，左手托住杯底，把茶端给客人。切忌捏住杯口边缘就往客人面前送的做法。这种端茶方法虽然可以防止烫伤事故发生，但是很不讲卫生的做法，客人可能也会有不想喝的想法。
4、添茶要及时：上司和客户的杯子里需要添茶了，要及时去添加茶水。添茶的时候要注意顺序，要先给上司和客户添茶，最后才是自己，这样也体现出自己对上司和客户的尊重，也展示了良好的礼貌素养。
给领导倒茶的注意事项：
先说茶叶，一般要适当。茶叶不宜过多，不知情的情况下可以以清淡为主。茶叶过多，茶味过浓。假如领导主动介绍自己喜欢喝浓茶或淡茶的习惯，那就按照口胃把茶冲好。
再说倒茶，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，太满了容易溢出，把桌子、凳子、地板弄湿，（七分满，三份人情）。
茶汤太满，还会烫伤自己或领导手脚，陷入尴尬局面。当然，也不宜倒得太少。倘若茶水只遮过杯底就端给客人，会使人觉得是在装模作样，不是诚心实意。
送你一句话：“如果你眼里都是阳光，最后你就会成为阳光。如果你眼里都是垃圾，最后你就是一堆垃圾 。”为什么说这句话呢？
我是想告诉你，无论遇到什么事情，都不要先朝着坏的方面想。按照墨菲定律来看，当你觉得事情会变糟糕，那么糟糕的事情就一定会发生。
对于让你端茶倒水这件事情来看，我觉得能够接触领导，让领导看见自己混个眼熟是非常有好处的。如果你能把这件普通的事情做的出彩一些，相信一定会给领导留下深刻的印象的。尤其是，你还是一位公司新人，这样的工作非常难得，能够听到重要会议的内容，相信很多老员工都听不到。
说句心里话，因为我在国企上班，按我的角度来看，我根本看不到一丝坏处，更不会想到打压，我觉得你应该调整一下自己的思想，就像我开头说的那样，什么事情都先往好的方面想一想，这对自己今后的工作也是有帮助的，你自己也会非常快乐。
再者说，就算这件事情真的是为了打压你，但是作为一名新人，应该把自己的身段放低一些，不论上级安排什么工作，都应该认真的完成。如果你认真工作，能力突出还是如此对你的话，你也做到仁至义尽，离职就好了，此处不留爷自有留爷处，并且你做的很好，没有人会说你什么的。
如果你觉得他打压你就不好好工作，最后就算换工作，口碑也不会好，而且你也没法知道这个公司和你要应聘的下个公司之间是否有联系，如果有，很有可能下一份工作还是如此，得不偿失。
其实，你可以换种思想，新人最主要的是学习和提升自己能力，相当于你自己在工作的时候同时也在为自己打工，薪资就是自己能力得到提升，这样看来，不论怎样，你都是赚的。
女子因为倒水太满被辞退，这种辞退方法肯定是不合理的
我还见过下面这四种辞退的理由
1、能力不达标
如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。
有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。
所以，一定要如实地撰写简历，适度美 化自己，切忌弄 虚作 假。
2、因在工作群里说了一句脏话被辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司被辞退。原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3、廉价劳动力
在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。
而试用期的工作内容不变，工资打八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。
建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。
4、人际关系不适应
有时，技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准，能不能适应公司的工作氛围，符合公司的价值理念，也是非常重要的。
之前有求职者就是被老板以“不爱笑，和同事不团 结”为由，在试用期辞退了。
有两种可能，第一：你是办公室助理等人员，这是你职责所在。第二：你刚晋升，可是资历不够，领导们有心为难你，或是看看你够不够资格提拔等等。
第一种：你是办公室助理等人员。端茶倒水是你的工作，不需要领导来安排你，只需要要求领导告诉你聚会参与者的名单，聚会地点在哪里，爱喝的茶等信息，你得到的越详细，你就能在端茶倒水方面取得成绩！提供晋升和加薪的机会！
当然，领导希望他们的下属更多地使用他们的大脑，所以他们不会主动告诉你很多信息。这将测试你的社交和信息分析技能。你需要找到每个领导的助理或秘书，如果职位太低，你可以问他的下属领导喝什么茶？饮食禁忌？
如果聚会规模不大，少于5人，你可以根据资金需要为每位领导准备一杯喜爱的茶。当然，如果私人餐厅里有功夫茶盘，你应该提前学习功夫泡茶技术，细节做得越好，说明你越专业！
第二：你刚晋升，可是资历不够。你的学历和技能让许多工作多年的人才进入领导岗位的人很不悦，虽然大家的职位一样，但还是能从年龄和资历上来算，你还是资历最浅的那种！
不要不服气，觉得自己是名牌大学毕业生，职位一样高，却给这群老人端茶倒水做保姆的工作是一种耻辱。最后还拒绝了！或者喝茶时不注意细节，给这些老领导留下不好的印象，你越不开心，就越不能留在公司。到最后被合伙排除在外，高薪工作保住不了，终于便宜了别人！
