外卖配送员真的月薪过万吗？
导读：外卖员月入过万为什么成为了一个虚幻的梦想外卖员真的自由吗？（自由）外卖配送员真的月入过万吗？（真的）根据统计月收入在一万以上的外卖员占了2%，有100个配送员就有两个收入上万的外卖员的内卷越来越严重的，外卖骑手呢是分为两种专送还有众包专送是

外卖员月入过万为什么成为了一个虚幻的梦想

外卖员真的自由吗？（自由）外卖配送员真的月入过万吗？（真的）

根据统计月收入在一万以上的外卖员占了2%，有100个配送员就有两个收入上万的

外卖员的内卷越来越严重的，外卖骑手呢是分为两种

专送还有众包

专送是配送站的一个全职骑手

有底薪（哈哈哈）有规定的上下班时间，接受系统的派单

以这个好评率、准时率作为考核标准

众包就是兼职

散人一个，完全靠自己的自律

门槛非常低，只要注册通过就可以立刻接单

跑一单就是赚一单的钱，可以自由抢单，也可以拒绝系统的派单

如果你拒绝多了，可能会被限制抢单

众包骑手不受差评、投诉的影响

如果超时的话，会惩罚，比如说你超时一秒钟，配送费可能直接扣一半

无论是专送还是众包

虽然说骑手可以自由地选择接单还是休息

但是，看似自由的外卖骑手，其实隐藏了资本的新型时间控制

你只要一上线，立马就会被后台完全掌控

那你整个劳动的过程，都会被准确而精细地记录下来

送骑手的劳动时间、劳动量、劳动内容都被系统全方位的监控

所以，他的薪资是由派送订单的数量，订单的罚款，还有各种奖励等3部分组成

那为了骑手能准时而快速地送达订单

站点都会采用罚款或者是限制接单数量的方式，来惩罚配送员

超时1单大概是罚款1-3块钱，一周之内超时比较多的话，站长会调控骑手接单的数量

骑手为了避免超时差评，还有超出顾客期望值的现象发生，只能用自身的速度来解决

我认识一个跑腿朋友，刚开始做的就是专送骑手，每个月也就4000多

熟悉以后，每个月跑1600单左右，收入稳定在8000左右，由于单价往下调，也就不做了

刚好出来一个众包，也是不想天天开会，墨迹事一堆

也是进入了众包平台，众包大部分都是大神级别的

众包收入在一万以上的肯定是比专送要多的

做了5个月，每个月都是9000-13000左右

当然 了，现在也是不干了

自己在本地成立了一个跑腿配送平台，为本地的自配送商户配送

我问他投入了多少钱，他笑呵呵地和我说：投什么钱，有骑手就可以了

我说：那系统不花钱吗？那却和我落后了，现在使用好急系统直接下载就可以

而且还不需要低投入资金，找好急客服了解软件，会使用就自己干呗，真厉害

现在属于本地第一个外卖自配送的创业者，从刚开始的5个骑手

到现在的50多个骑手只用了两个月，收入也是从开始的100到现在的500（每天）

创业是需要勇气，也需要经验

底薪加提成。

1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。

2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

主要的就是要确保外卖员他们的收入足够，维持他们的日常生活

虽然我们订外卖非常的方便，但是对于那些外卖骑手来说，他们的工作是非常辛苦的，但是他们这么辛苦的工作，却并没有换来足够的报酬，很多的外卖平台都会用各种各样的考核标准来考核外卖员，但是并不是所有的外卖员都能够跟一个机器人一样完美的执行各种工作，不可能没有任何意外情况的发生，但是平台却并没有考虑到这些意外情况，对于外卖员的考核非常的严格，如果外卖员迟到了一次，那么这个外卖员今天一天可能都挣不到几个钱了，所以我们的政府也是看到了这个问题，要求平台方不能够对外卖员进行特别严格的考核，要把考核的难度降低。

第2个方面是关于保障外卖骑手的安全

其实这个事情是最应该做好的事情，因为如果外卖骑手他们的安全有什么问题的话，对于他们自己来说肯定是一个难以承受的痛苦，对于平台来说也是一个损失，因为如果外卖骑手的安全问题没有办法确保的话，那么外卖骑手的数量肯定会大幅度的减少，那么外卖平台也没有办法在正常运行，所以这次的文件里面也是要求了让平台尽可能的去降低外卖员的劳动强度，尽量让他们在自己的身体承受能力范围内工作，并且要让他们在路上多加注意安全，不要造成交通事故。

第3个方面是关于食品安全的

食品安全一直都是大家特别关心的话题，关于点外卖到底干不干净的问题，一直都是很多人争论的问题，而且之前也出现过一些外卖员在配送快递外卖的时候，偷偷的吃顾客点的饭菜，这件事情出来之后也是让人对于外卖平台和外卖骑手充满了不信任，所以现在也得到了这方面的重视，政府要求不能够再发生这样的事情了，一定要加强对于骑手和商家的监管。

先说工资，每个站基本都有那么几个一个月一万块多的，但是是怎么来的呢？早上6点干到晚上9点，一个月1500多单才能达到，平均一天50单才行，事实上要是订单全天均匀的话难度不大，但是一天全靠午高峰两个多小时，午高峰没个20多单想上50基本不可能，我最多午高峰跑了25单最后到晚上7点车没电也才38单的量，这还算不错的，这天爆单30个人上30单的也才8个人，当然这里面大部分都是一两个月的新人，事实上大部分人最后都在25单左右徘徊。

说完工资在说成本和消费，成本就车，电费或者油费，消费就是吃喝住，工资单价越高的地方基本吃住价格越高，我在青岛65的单价一顿饭15往上，我饭量小一天两顿不吃早饭一个月都1000多，住400多，喝水就最便宜的快泉水咱忽略不计，一个月正常大部分人也就能拿六七千，除去吃喝成本也很一般了。

在一个干这个危险性比较大，应为打部分单量集中在中晚俩时间段，所以特别赶时间，逆行闯红灯家常便饭。俩月两个车祸一个挂人车，两个把小区栏杆撞坏，等吧几个红灯你可能手里的单子全部超时，超时小事但是超时多了系统就会降低给你派单的优先级，优先级低了一天十几单都有可能。

还有一点就是基本永远都在招人，一方面是离职比较多，再来这行每个地方就那么大一块蛋糕，并不会应为人多量少而长成本，所以使劲招人。众包的话新手难度太大，刚开始几个月基本就是熟悉商家的，其次好单基本全让老手把住了你根本抢不到。基本就是这些，好处就是相对自由，考勤啥的也不严，没单子随便浪，众包想干就干不想干就下班。

百度平均单价在6元左右，饿了么平均单价在55元左右，美团平均单价在55左右。

外卖送餐员的工资是175元每小时再加上送餐的提成。算一笔账：

一天如果干8个小时工资是：1758=140元。

送一单的提成一般是2元左右。一天架设送30单，提成为：60元。

合计工资是:200元，这样一个月下来工资可达6000元以上。当然不同平台送餐员的工资组成不同，有的没底薪的，送一单提成6元。一天送30单，一个月也有5000多元。

美团外卖一个月工资多少？

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

那么在美团当一名外卖员能挣多少钱一个月呢？这个是看业务量的，具体的工资跟完成的订单量跟完成状态有关。并不是单纯按送到一单就是5块钱来算的。如果有一个好评的话能拿到7块一单，下雨天送的单是可以拿到9块钱的。

当然上面只是说的好处，如果超时遇到差评，那不仅拿不到提成，还会扣相同的提成金额，也就是说送一单亏一单，这生意真的不好做。如果遇到投诉的话，扣的钱更加钱，总之，外卖员最后拿到的工资都是综合工资，想拿到高薪不容易。

一般的外卖员工资在四五千块左右，二三线城市的可能是三四千块而已，想达到月入上万并不容易。而那些工作三年以上的美团外卖员工资会相对更高一些，主要是经验足，路线熟，效率更高。他们的工资就比较稳定，一个月好的可以拿到七八千块一个月，所以很多人都愿意一直干下去。

而那些月入上万外卖员，很多都是年轻人，因为年轻人没有家庭要照顾，也有冲劲，每天都是工作10个小时以上，早上别人都是10点半才上班开始送中餐，而这些年轻人早餐8点就开始上班去送早餐，就是为了多挣点钱。

晚上也是工作到半夜12去送宵夜，这些年轻人一天能挣三四百块，一个月收入上万块每容易。当然付出也是很多，反正想挣钱都是可能的，就看大家想付出多少了。

每个月的工资是由基本工资和利润提成两大部分。基本工资就是底薪2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。有的公司时没有基本底薪，全部是多劳多得，公司的系统会自动派单，同时你自己也可以选单，一单的提成是4元到45元 一般一个月勤快3000是没问题的，但如果想拿得多就需要你有多项技能。

要想拿高工资一定要路线熟，知道哪条道近、红灯少，脑子也要特别的灵活。比如：在等候商家出餐的时候，抓紧时间抢单或者趁机规划路线。一单一单的送餐，效率低就工资少，而同时送几个客户就可以多挣钱。这也就是为什么有的人可以送40单50单，而有的人只能送，10单20单，另外为了节省时间和提高效率，嘴巴一定要甜，跟大厦保安和公司前台打下招呼，笑脸相迎，这样就能一路绿灯通行。

每天过着的都是“呼之则来，挥之则去”的生活，日行步数随随便便就1万＋，据调查数据显示，仅13%的外卖送餐员可正常享受双休不加班，超20%的外卖送餐员每周加班10-20小时，每周加班0-10小时外卖的送餐员近30%，每周加班0-20小时的外卖送餐员近40%，而且“加班”或“倒班”现象太普遍了，吃饭时间也很不规律。所以月薪一万多是理所应当的。