外卖员送餐一个月能拿多少工资，前景怎么样？
导读：先说工资，每个站基本都有那么几个一个月一万块多的，但是是怎么来的呢？早上6点干到晚上9点，一个月1500多单才能达到，平均一天50单才行，事实上要是订单全天均匀的话难度不大，但是一天全靠午高峰两个多小时，午高峰没个20多单想上50基本不可能

先说工资，每个站基本都有那么几个一个月一万块多的，但是是怎么来的呢？早上6点干到晚上9点，一个月1500多单才能达到，平均一天50单才行，事实上要是订单全天均匀的话难度不大，但是一天全靠午高峰两个多小时，午高峰没个20多单想上50基本不可能，我最多午高峰跑了25单最后到晚上7点车没电也才38单的量，这还算不错的，这天爆单30个人上30单的也才8个人，当然这里面大部分都是一两个月的新人，事实上大部分人最后都在25单左右徘徊。

说完工资在说成本和消费，成本就车，电费或者油费，消费就是吃喝住，工资单价越高的地方基本吃住价格越高，我在青岛65的单价一顿饭15往上，我饭量小一天两顿不吃早饭一个月都1000多，住400多，喝水就最便宜的快泉水咱忽略不计，一个月正常大部分人也就能拿六七千，除去吃喝成本也很一般了。

在一个干这个危险性比较大，应为打部分单量集中在中晚俩时间段，所以特别赶时间，逆行闯红灯家常便饭。俩月两个车祸一个挂人车，两个把小区栏杆撞坏，等吧几个红灯你可能手里的单子全部超时，超时小事但是超时多了系统就会降低给你派单的优先级，优先级低了一天十几单都有可能。

还有一点就是基本永远都在招人，一方面是离职比较多，再来这行每个地方就那么大一块蛋糕，并不会应为人多量少而长成本，所以使劲招人。众包的话新手难度太大，刚开始几个月基本就是熟悉商家的，其次好单基本全让老手把住了你根本抢不到。基本就是这些，好处就是相对自由，考勤啥的也不严，没单子随便浪，众包想干就干不想干就下班。

送餐员。外卖其实本身就是一个辛苦的行业，工资主要与工作与时间、单量是有一定关系的，多做多赚，每天辛苦一点，就能多赚一点，送餐员到了商家那里需要去把餐取来，需要在40分钟之内送到。因此在路上不能出现一点意外，因为一旦送餐晚了就会被顾客投诉，这样就会影响送餐员的信誉以及工资。送餐员一般是前100单是每单2块钱，100单到300单是4块钱，400单往上是5块钱，因此送餐员的工资多少全靠送餐员个人对道路等等的熟悉度。

导语：我想在县城家里送餐。

关于“美团送餐员工资如何？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。

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我现在在一定县城里面做美团骑手，刚开始进来的时候是说1500底薪，2元一单提成，完成了1000单按25一单结算，没有别的什么补贴。这个月单量少了就开始各种理由扣底薪，罚款，这里面的套路太深了，能做别的尽量做别的吧，我这个月做完就离职了

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晚上八点以后到十二点是七块一单，不能有差评，不能有四星以下评价！骑手得了四星以下的评价必须开会批评，有一次差评就罚款最低罚二十块！这样算起来一天跑二十五六单就很不错了，不过你得有两个电动车或者备用电源。忙的时候就是饭点，中午十一点到一点，下午五点到七点半。天气越恶劣生意越好，有大风大雨大雪等恶劣天气会适当提高单价，也就几个小时之内。最后想说外卖这工作干着真不怎么样，内部管理有很大问题。很多麻烦的事情必须用最短的时间解决，即便这样也会有很多措手不及的事情发生！车况问题，路况问题，商家问题，客户问题，自己的问题等等～～这些问题谁都会遇见，但恰好是一个与时间赛跑的职业遇到了就会很麻烦。很多人做这个也是没办法，还有些年轻人做这个觉得没有人现场管理不拘束。这背后有很深的社会问题，不是能我能解决的所以我只能自己不干了！最后想说，这段时间网上有很多外卖小哥的新闻。很多人都抱有同情的态度，其实没必要。每一个的选择都要自己去承受，选择这行就要承受！做的不好我们有资格差评，做的好了给好评，要是觉得过意不去自己也有钱可以通过App给小费的。生而为人，都不易！

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我来给你最真实的答案吧，我就是美团的，在中关村干，底薪三千多，但底薪的前题是要完成保底单量，这个一般都能完成，然后是提成，每个月前两百单三块一单，两百至四百单四块一单四百至五百是五元一单，五百以上统一六元一单，各种罚款太多了，就不一一详述了，恶劣天气，节假日可能会每单加一块，有非常严格的时效要求，就一线城市来说前年一个月大概平均挣七千至八千左右，不要命的干能过万，去年平均五千到六千左右，没听说有过万的，不管吃住，北京房价很贵，地下室也不让租了，每次送完都要说一句祝你用餐愉快，麻烦给个好评，这个行业美团的工资是最高的，但美团现在也不行了，就像嘀嘀打车一样，开始没人干的时候贴钱开高工资，现在人多了，想方设法扣你钱，建议有选择的情况下不要入坑了，实在没办法能吃苦，能受委屈(顾客素质不齐，会有瞧不起人的，恶意差评威胁的，提无理要求的)的考虑好再进吧，目前现状是，管的严，罚的多，挣的少！

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我也说说吧，我在浙江地区美团一个配送站，我们是6块钱一单跑了1000单额外奖励500块钱，夏天有5块钱一天的高温补贴，冬天就没什么补贴，站点有一大神，经常7点上班晚上12点下班，偶尔跑到半夜2点，月工资8000打底，年底那2个月一万多一个月，这是真的不过太幸苦，人看着都老了好多，而我每个月就跑800到1000单之间这是我每个月的目标有5000块钱就够了，我不贪，去年年底看见饿了么蜂鸟烧钱，就提前辞职了去跑蜂鸟，活动力度很大，3天不到跑了2000，年底半个月不到赚了小一万，然后今年来发现快递员纷纷跳槽跑外卖，人一多价钱就降了，市场饱和了，没活路了，准备换行业中，在此奉劝各位一句，单子在急也不要急时间抢红灯，尤其是下雨天，真的为了几块钱拿命拼不值得

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一个肯德基骑手来强答一发。讲真，看了不少回答表示很同情美团骑手。答主背景:江苏三线城市肯德基骑手，总部直营非加盟，工资14一小时，每单一元钱补贴，极端天气两块五，还有一点话补。直营的好处就是不会有罚款的行为(加盟商可能有，当然我只是脑补)，更不存在扣工资的行为。从肯德基订餐可以从美团、饿了么等平台，也可以从官网订，至于美团上的好评差评对我们无所谓，好评没钱拿差评也没人管，反正品牌效应摆在这儿，想吃了你就得买。但比较严重的是投诉，但就算是投诉，最多就是开个会批斗一下。而且，美团骑手万一打翻餐点，恐怕得自己掏钱赔偿，我们不需要，餐点送到后发现饮料撒了，跟顾客说一声，回餐厅重打一杯送过去，饭撒了重做一份送过去，蛋挞碎了重拿一份给顾客，全都算在餐厅的损耗里。我是学生兼职，1月份工资3300，这还是因为我14号才放寒假，前半个月没怎么上，春节三天三薪，还是蛮爽的。另外我们经理也有一个是大学生，而且得益于肯德基的文化，员工和管理层关系相当好，就算有更大的boss来了也可以活泼一点，不用太谨慎。总的来说，肯德基还是学生兼职的不错的地方。

这些大学生宁愿选择去送外卖，也不愿意去工厂上班，这说明去工厂上班有很多坏处。时间长。很多工厂是实行一天12小时两班倒的制度，也就是说每天上12个小时休息12个小时。在上班的这12个小时里面，除了吃饭上厕所使用着实验之外，其他的时候都是在高负荷的工作者。在工厂里面上班可能还要上夜班，有时候还要白班、夜班交替，白班和夜班交替的时候是很辛苦的，需要补足时差。

体力劳动。在工厂里面上班并不是一件很轻松的事情，很多都是重复性的劳动，时间长了也是挺辛苦的；有些工种还是体力活儿，需要有很足的力气才能够去干。当然大学生去工厂里面可以换一个质检、技术岗、办公室等方面的工作，这几类工种的工作量稍微轻松一些。

规矩多。在工厂上班规矩也是挺多的，早上迟到的话可能要面临罚款，不穿工作服、不戴口罩的话可能也会面临罚款，上次的的时间太长的话可能也会被组长说，做出来的产品次品率太高的话可能会被扣钱，另外在工厂上班还有一些其他方面的规矩需要遵守。工资基本固定。在工厂里面上班说是计件，但是基本上工资是固定的，这还是在完成任务的情况下。

交际面窄。如果选择在工厂上班的话，每天所面对的都是工厂里面的工人，基本上没有太多的时间和外面的人接触，时间长了的话真的会让大学生缺乏与人沟通的能力。

送外卖是一件相当灵活的工作，只需要接单并且把外卖从饭店送到顾客手中就可以了，而且可以一回送好几单，订单、路线都可以根据自己的需要去选择，这有点像滴滴司机。

有工资上升空间。外卖送餐人员的工资是和订单量有关系的，如果自己可努力的话，甚至可以跑到半夜，这样的话每天的收入就很高了；如果想挣更多的钱的话，甚至可以提升自己送餐的效率。有休息时间。外卖送餐人员一般是在午饭、晚饭期间比较忙一些，其他时间稍微闲一些，所以还是有一定的休息时间的。见的人多。外卖送餐人员见的人相对来说比较多一些，不至于经常见不到人而缺乏沟通能力。

美团骑手工资算法如下：

一般美团外卖员分为兼职和专职两类，兼职人员无基本工资，主要靠订单提成。专职人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。

所以他的工资组成有基本工资和订单提成，相对兼职送餐员还是会高一些的，毕竟工作时长也比较高，而且兼职人员可能还有其他收入。另外需要注意的是专职人员只有在超过规定最低订单量的情况下才能计算提成。

不同城市薪资可能会有所不同，机制是相同的。

不过需要注意的是专职人员和兼职人员的单笔提成有所不同。

工资结算方式：

专职外卖员的结算方式为月结，基本工资与提成同时发放。

兼职外卖员的结算方式为日结，考虑到兼职人员的工作时间不定，工作频率无法估算，都采取日结的方式，简单便利。

工资提高技巧：

1、尽量接距离不超过5公里的订单，保证多单而不是单价高。

2、选择熟悉的路线配送，不熟悉的订单不要轻易接，容易造成延时，从而差评。

3、在送餐上门的时候一定要注意服务态度，语气态度可能会决定你这单是五星还是三星。

主要看所在城市，一线城市接单量高的话，是可以达到的，三线城市还有一千多的；

送餐员工资有底薪和送单提成组成，接单越多，提成越高，不过也就越辛苦。

但是需要注意，路上一定要注意安全，安全才是第一位的。

美团外卖工作职责

1、根据建站方案，指导、协助配送站长进行新开站点的选址、人员配置、设备申请，参与制定费用预算和单量预测； 

2、负责自营配送站长的招聘、培养、管理工作； 

3、定期监控自营站点运行数据，提出整改要求并发下发配送站，提升响应速度与客户体验度，合理规避风险； 

4、对配送站长进行KPI考核，定期进行绩效评估，提出绩效提升计划；

5、指导配送站长解决配送运营中出现的各种问题，异常事件处理等；

6、充分挖掘业务发展潜力，不断提高自营配送团队的经营效率。

百度平均单价在6元左右，饿了么平均单价在55元左右，美团平均单价在55左右。

外卖送餐员的工资是175元每小时再加上送餐的提成。算一笔账：

一天如果干8个小时工资是：1758=140元。

送一单的提成一般是2元左右。一天架设送30单，提成为：60元。

合计工资是:200元，这样一个月下来工资可达6000元以上。当然不同平台送餐员的工资组成不同，有的没底薪的，送一单提成6元。一天送30单，一个月也有5000多元。

美团外卖一个月工资多少？

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

那么在美团当一名外卖员能挣多少钱一个月呢？这个是看业务量的，具体的工资跟完成的订单量跟完成状态有关。并不是单纯按送到一单就是5块钱来算的。如果有一个好评的话能拿到7块一单，下雨天送的单是可以拿到9块钱的。

当然上面只是说的好处，如果超时遇到差评，那不仅拿不到提成，还会扣相同的提成金额，也就是说送一单亏一单，这生意真的不好做。如果遇到投诉的话，扣的钱更加钱，总之，外卖员最后拿到的工资都是综合工资，想拿到高薪不容易。

一般的外卖员工资在四五千块左右，二三线城市的可能是三四千块而已，想达到月入上万并不容易。而那些工作三年以上的美团外卖员工资会相对更高一些，主要是经验足，路线熟，效率更高。他们的工资就比较稳定，一个月好的可以拿到七八千块一个月，所以很多人都愿意一直干下去。

而那些月入上万外卖员，很多都是年轻人，因为年轻人没有家庭要照顾，也有冲劲，每天都是工作10个小时以上，早上别人都是10点半才上班开始送中餐，而这些年轻人早餐8点就开始上班去送早餐，就是为了多挣点钱。

晚上也是工作到半夜12去送宵夜，这些年轻人一天能挣三四百块，一个月收入上万块每容易。当然付出也是很多，反正想挣钱都是可能的，就看大家想付出多少了。

每个月的工资是由基本工资和利润提成两大部分。基本工资就是底薪2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。有的公司时没有基本底薪，全部是多劳多得，公司的系统会自动派单，同时你自己也可以选单，一单的提成是4元到45元 一般一个月勤快3000是没问题的，但如果想拿得多就需要你有多项技能。

要想拿高工资一定要路线熟，知道哪条道近、红灯少，脑子也要特别的灵活。比如：在等候商家出餐的时候，抓紧时间抢单或者趁机规划路线。一单一单的送餐，效率低就工资少，而同时送几个客户就可以多挣钱。这也就是为什么有的人可以送40单50单，而有的人只能送，10单20单，另外为了节省时间和提高效率，嘴巴一定要甜，跟大厦保安和公司前台打下招呼，笑脸相迎，这样就能一路绿灯通行。

每天过着的都是“呼之则来，挥之则去”的生活，日行步数随随便便就1万＋，据调查数据显示，仅13%的外卖送餐员可正常享受双休不加班，超20%的外卖送餐员每周加班10-20小时，每周加班0-10小时外卖的送餐员近30%，每周加班0-20小时的外卖送餐员近40%，而且“加班”或“倒班”现象太普遍了，吃饭时间也很不规律。所以月薪一万多是理所应当的。

底薪加提成。

1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。

2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。