租赁员工合法吗

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租赁员工合法吗,第1张

租赁员工合法吗
导读：租赁员工合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》，组织由于生产、业务或活动的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需，向另一组织借用临时性员工是合法行为。员工租赁，也叫人才派遣，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的

租赁员工合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》，组织由于生产、业务或活动的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需，向另一组织借用临时性员工是合法行为。员工租赁，也叫人才派遣，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

这是铁路局的规定，具体为什么我没有具体问过，但我有几个哥们就是北京铁路局的正式火车司机。他们有通勤证或者票。但通勤证只能在北京铁路局管辖范围内使用，不允许跨局。只要是北京铁路局管辖范围内的高铁火车可以随意乘坐，不指定座位也就是票上没有座位号。这是铁路部门的规定。但你如果真是铁路局职工，虽然不允许跨局，但一般都是睁一只眼闭一只眼，就算跨局了，一般都是铁路系统的列车员或者列车长也就不管你了。除非你真赶上好事儿的主儿，内部的怎么了照样不给面子，你就也得乖乖补票。但这样的人毕竟是绝少数。一般是跨局没人管，都给面子。但如果按规定跨局乘车需要去单位开证明，持批条乘车，但正式工谁还去给领导找那个麻烦，自己去趟青岛旅个游，跟领导去批跨局不想交钱的条子，不是太麻烦了吗！所以一般没人去批条。都是自己随意，还是那句话都是内部人，一般没人问。有工作证，有通勤票，傻子才会给自己找不痛快，都是一个系统的不值得。

在我看来，公司不提供办公场所让员工回家办公是否合理得根据实际情况来进行判断。简单来说，若是公司从一开始就与员工说明了不提供办公场所并让员工回家办公的事情，那么这种做法确实是合理的，可若是公司一开始没有说明，而是突然让员工回家办公，那么这种做法并不合理。

要知道，虽然在一般情况下各个公司都会租用一些办公场所来进行日常办公，但也有一些公司喜欢采用线上办公的方式，因此他们会选择不租用办公场所而是让员工在家办公。而对于员工来说，如果自己在面试时公司已经跟自己提过这方面的问题，并且在签订劳动合同时已经对相关内容有过说明，那么公司要求员工回家办公其实是比较合理的做法。而且严格来说，员工在知道公司的情况后依然选择入职，说明本身已经认可这种办公模式。

然而，若公司本就有办公场所，并且员工在入职时也没听公司提过要在家办公的事情，那么当公司在非特殊情况下要求员工回家办公的情况下，员工其实有权利拒绝，并且公司这种做法也是不合理的。这是因为公司有义务为员工提供办公环境，并不是说公司想让员工在哪办公就让员工在哪办公。特别是在非特殊情况下，公司应该保障员工这方面的利益。而对于员工来说，遇上这样的事情时可以先与公司进行协商，要求公司按合同给自己准备好符合条件的办公环境。若是协商不成，员工还可以通过行政手段来维护自身的合法权利。

总的来说，若是公司本就不提供办公场所，并且在员工入职时已经进行说明，那么公司的做法是合理的。可若是公司是突然不提供办公场所，并且是在非特殊情况下，那这种做法其实是不合理的。