因工作被隔离有工资吗
导读：因工作被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业因受疫情

因工作被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。

因为疫情防控的需要，很多人都会遇到隔离十多天的时候。隔离容易影响工作和工资，所以大家都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算 ？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、通过协商公司（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以企业应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，比如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是因工作出差造成隔离的，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者企业承担，对于这种情况希望企业和员工能协商一致，一起共渡难关。

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群）因而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。

二、若是不属于被政府强行隔离的情况，而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离，其薪水的发放有下面3种：

1、隔离期间可以工作。经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。

2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。

3、隔离期没有办法居家办公，并且公司没有设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期的，公司则改成分发生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月最低工资为2590元人民币。

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

（1）受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

：未提供劳动职工（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

法律依据：《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

上海企业疫情期间工资根据政策调整：

疫情隔离期间，员工工资怎么发？（上海最新政策）

日前上海疫情严峻，随着政府部门一系列管控通知发布，各区域管控措施进一步严格。这一波疫情也对上海各行各业造成了一定的影响。除了最近的热点的管控期间民生问题外，企业生产、劳动关系稳定也是上海市地方政府十分关心的问题。

2022年3月28日，上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知，该通知明确了四大方面共计16项政策措施。其中，对疫情隔离期间工资发放的问题进行了原则性规定。

其中在”切实维护劳动关系和谐稳定”第（十二）项 “鼓励协商处理工资待遇问题”中，通知规定：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。

也即是说，对于被管控的员工，工资待遇发放区分两种情况对待。因政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等被实施隔离措施的，工资正常发放。其他因为政府管控，包括市政府、区政府，镇政府等政府部门的管控，工资待遇鼓励协商处理。也就是不再要求必须正常发放。

单位应当照常发放工资。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

1个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？

在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；

企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

2对依法实施隔离措施人员的工资如何发放？

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

3常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

4有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？

企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。

居家隔离的对象包含以下几类：

1、密切接触者及密接的密接中的特殊人群，如家庭成员中仅14岁及以下儿童或孕产妇，或者患有基础性疾病或半自理及无自理能力的特殊人群，这些人无法独自接受集中隔离，可以在家中挑选一名身强体壮的人员予以看护，实行居家隔离措施。

2、采取封控管理的小区内由于人员较多，除去集中隔离的居民，其他民众可以实行居家隔离。

3、其他经专业人员评估无法进行集中隔离的人员，都需要采取居家隔离。居家隔离时间为被观察对象自最后一次与病例或疫区发生无有效防护的接触或可疑暴露后14天，如观察期满未发病者可恢复正常的学习、工作和生活。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。