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导读：最好的意见就是给环卫工人涨工资！每个城市的环卫工人，工资是不一样的，但是整体都不是很多，而且工作环境比较恶劣，工时也比较长。所以，若是真的想暖心，就应该给予实惠性的东西。也应该长期的坚持下去，人保财险公司当然没有权利，给环卫工人涨工资，但是
最好的意见就是给环卫工人涨工资！每个城市的环卫工人，工资是不一样的，但是整体都不是很多，而且工作环境比较恶劣，工时也比较长。所以，若是真的想暖心，就应该给予实惠性的东西。也应该长期的坚持下去，人保财险公司当然没有权利，给环卫工人涨工资，但是可以在保险上下功夫啊！
比如说赠送一些重疾保险，可报销额度很大的那种。在环卫工人动手术住院的时候，能够拿着这份保险去报销，是不是很好呢？
冬天到了，每一个城市对于环卫工人，都会有一些暖心的举动。比如说一些商户，只要在营业中，环卫工人就能进来接热水、上厕所、休息等等，甚至是专门在门口贴着，环卫工人爱心驿站这样的字样。
献爱心活动是值得推荐的，但是要站在环卫工人的角度去思考，知道什么东西是他们最需要的。棉衣棉裤已经成为了标准配置，手套帽子也是一点不缺。那么，在寒冷的冬季，他们需要什么呢？或者说什么对其帮助最大？
相信还是暖手宝或者暖水壶这样的物品吧？或者是把他们休息的地方，好好地弄一下。所说是一些捡漏的房子，但是配置一个空调，放置几个凳子还是可以的吧？在寒冷的冬季，找一个温暖的地方，坐上一会，吃上一口热饭，比什么都强！
环卫工人为这个城市风险了很多，他们挣得不多，也很不容易。献爱心，送温暖也不能总是走形式，送点东西就拍照片。所以，应该以长久出发，以实际出发。真正的做到想起所想，解其所忧。
这个工作真的很不容易，所以我们没有能力送温暖的人，应该在平时尊重其劳动成果。不要乱扔垃圾，通过我们的举手之劳，来共同维护我们自己的家园，维护我们自己的生活环境！不去给他们添加麻烦，不去给他们增加负担。
公司当然是有义务帮自己的员工去购买养老医疗保险的呀，因为根据劳动法合同以及社会保险法的规定来看，如果企业和员工已经签订了正式的劳动合同，那么在30日之内就必须要依法给员工购买社保。也就是说给员工购买养老医疗保险，其实是企业的法定责任以及法定义务，这是没有办法推脱的。如果企业没有给员工正常购买医疗保险的话，那其实就是属于违法的。
每一个员工其实都是有享受社保待遇的权利，不过有些公司可能会和自己的员工去签订放弃缴纳社保的协议，然而我们需要知道的一点是，这种协议全部都是属于无效协议，也就是说这种协议是不受法律保护的。严格的来说，双方签订的这种协议已经逾越了法律之上，所以自然不可能生效。
而且每一个员工都应该督促自己的公司被自己去缴纳养老医疗保险，因为一旦缴纳了这些社保，那以后自己退休之后，就是有一个非常好的生活基础。况且公司如果为我们缴纳社保的话，我们自己只需要承担小部分而已，这对大部分人来说都是相当划算的。在现实生活当中，如果发现公司没有为我们缴纳社保，首先应该找到公司负责人进行交涉，实在不行的话则是可以利用法律的武器来维权。
养老保险最低的缴纳年限需要累计达到15年，而医疗保险最低的累计缴纳年限则是要达到25年。不过如果你的医疗保险在退休之前没有累计缴纳25年的话，那么在退休之前我们可以一次性地补缴。然而养老保险在退休之前是不可以补缴的，所以养老保险必须在退休之间缴纳足够的年份才可以享受相应的待遇。
企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
（最多18字）
公司给员工买的商业保险怎么做账
公司以购买商业保险形式提供给职工的商业保险待遇，属于职工薪酬范围，应计入相关资产或成本费用。公司给员工购买的商业保险应通过“管理费用”科目核算，具体账务处理如下：
借：管理费用—保险费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
根据《企业所得税法实施条例》规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业为员工购买商业保险如何做账？
企业为员工购买的商业保险，属于职工薪酬范围。账务处理上，应通过“管理费用”科目核算。
购买商业保险账务处理
具体账务处理如下：
借：管理费用—保险费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
根据《企业所得税法实施条例》规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付职工薪酬属于负债类科目：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、
非货币性福利
、
其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用核算内容
核算内容：包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
1、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；
2、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
：如果企业不给职工缴纳保险，职工应该用法律的武器来维权，具体如下：
法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。
一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
