隔离员工怎么算工资
导读：法律分析：员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 第二款 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期

法律分析：员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 第二款 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，低不低于当地最低工资标准的工资。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

因为疫情防控的需要，很多人都会遇到隔离十多天的时候。隔离容易影响工作和工资，所以大家都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算 ？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、通过协商公司（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以企业应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，比如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是因工作出差造成隔离的，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者企业承担，对于这种情况希望企业和员工能协商一致，一起共渡难关。

法律分析：集中医学观察点所有房间均配备了基本生活设施，保证水电等正常使用，配备了生活用品，每人每天按照50元标准提供定点送餐服务，并为患有其他疾病人员及时配送药品，出现急性疾病的由专用车辆送至医院就诊。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》

第三十条 疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现本法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。军队医疗机构向社会公众提供医疗服务，发现前款规定的传染病疫情时，应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。

第三十一条 任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

第三十二条 港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时，应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报。

第三十三条 疾病预防控制机构应当主动收集、分析、调查、核实传染病疫情信息。接到甲类、乙类传染病疫情报告或者发现传染病暴发、流行时，应当立即报告当地卫生行政部门，由当地卫生行政部门立即报告当地人民政府，同时报告上级卫生行政部门和国务院卫生行政部门。疾病预防控制机构应当设立或者指定专门的部门、人员负责传染病疫情信息管理工作，及时对疫情报告进行核实、分析。

第三十四条 县级以上地方人民政府卫生行政部门应当及时向本行政区域内的疾病预防控制机构和医疗机构通报传染病疫情以及监测、预警的相关信息。接到通报的疾病预防控制机构和医疗机构应当及时告知本单位的有关人员。

一、如果是由于工作原因造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。

二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。

三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，员工不存在违规违法出行的：

1、假如属于强制隔离，其隔离期工资发放有以下情况：

1)协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付工资。

2)隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分;奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定款项可以不支付。

2、假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下情况：

1)协商之后隔离期可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

2)隔离期不能工作的，有以下两种选择：

a、协商之后企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等(不包括事假)，因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。

b、如果公司没有给员工安排使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(一个月)以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等;超出一个支付周期的，企业给员工支付生活费。不同城市生活费发放标准不一样，例如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。