灵武慈善协会工资待遇
导读：灵武慈善协会的工资待遇根据不同岗位和职位等级而有所不同。一般来说，该协会的员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是员工的基本薪资，绩效工资是根据员工的工作表现和工作成果发放的，奖金是根据个人或者团队在工作中的成绩和表现发

灵武慈善协会的工资待遇根据不同岗位和职位等级而有所不同。一般来说，该协会的员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是员工的基本薪资，绩效工资是根据员工的工作表现和工作成果发放的，奖金是根据个人或者团队在工作中的成绩和表现发放的，补贴是为了补贴员工的工作、生活和交通等费用而发放的。

具体来讲，灵武慈善协会的工资待遇分为以下几个等级：管理层、中层干部、基层员工和志愿者。其中，管理层的薪资待遇最高，主要包括总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高层管理人员。他们的薪资待遇一般由基本工资、绩效工资、奖金、股权激励等构成。中层干部的薪资待遇相对较高，主要包括部门经理、项目经理等职位。他们的薪资待遇一般由基本工资、绩效工资、奖金、职务津贴等构成。基层员工的薪资待遇较为稳定，主要包括行政、财务、后勤、项目管理等职位。他们的薪资待遇一般由基本工资、绩效工资、津贴等构成。志愿者的薪资待遇一般为非薪酬性，主要以荣誉证书等方式表彰其贡献。

总的来说，灵武慈善协会的薪资待遇较为丰厚，同时也提供了良好的福利待遇和职业发展空间，吸引了大量的优秀人才加入其中。

2023春节温州文成县鼓励企业稳岗留工福利补贴政策

一、引导外地员工留文过年

01、鼓励市外员工留文

充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数10人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

留文时间以2023年1月6日至2月5日未离开文成县为准。

02、发放留文福利补贴

为留文外地员工发放各类线上线下活动券、消费券、县内景区套票。开展医疗机构进企业义诊、举办健康讲座等公益活动，为外地留文员工免费发放防疫物资礼包。

鼓励在文通信运营商为外地在文员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。

03、组织开展暖心活动

工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。

全县公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留文外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合实际对留文外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

04、保障职工合法权益

深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。

春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳定有序生产

05、引导有条件企业持续生产

深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。

鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上工业企业，在2023年第一季度主营业务收入分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长20%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。

06、助力企业拓市场抢订单

加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对我县企业参加各级商务主管部门推荐的展会，展位费给予补助80%;对企业自行参加的其它境外展会，展位费给予补助60%，同一展会每家参展企业最多补助4个标准展位的展位费。

对企业参加境外展会所产生的展品运输费给予补助50%，同一展会每家企业展品运输费补助最高不超过1万元。对企业的出境人员费用给予补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过3人次。

07、加强企业生产保障

强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。

指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。

强化水电气热保障，供电、供水、供气等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

08、帮助企业减负降本

延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

09、强化企业安全生产

指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

三、强化企业节后用工保障

10、鼓励企业员工早日返岗

县交运部门要提前谋划企业员工错峰离文、返文车次，做好车辆运输服务，做好在各站点的欢迎返岗宣传和服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。

2023年1月22日至2月5日，制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过10万元;对自行返岗就业的外地参保员工给予返岗交通补贴。

通过企业代为办理申报，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区200元/人、华东以外地区300元/人。

11、加大员工招聘力度

春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，积极开展赴外劳务协作，满足企业急需用工。

12、鼓励人力资源机构引进新员工

发挥人力资源服务机构在招工中的作用。2023年1月1日至2月28日，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，按每人500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以文成县首次参加职工养老保险为准。

2023附则

1适用对象。本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在文成县范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。部分条款已明确适用范围的，从其规定。

2资金安排。奖励资金由县财政统筹安排。如与中央、省、市出台相关支持政策以及我县现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。

3执行效力。本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日，相关实施细则由责任单位另行制定。施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。

报销与否报销多少也要取决于你的支出是否合理，具体报不报销可以参考以下内容。

员工出差的费用如何报销

1、出差前进行审批

现在很多单位都要求出差前进行审批，批准后的差旅费才准予报销。所以如你有出差计划，最好是提前走一下审批流程，避免报销时出现障碍。

2、买符合规定的车票

出差必定少不了城市间交通费，一般来说，单位都会对所乘坐交通工具的种类和等级有所限制。比如火车只能坐二等座，有的单位还要求购买政采机票。所以，你在购买车票时必须根据自己的职级，选择符合规定的车票。否则，将会承担一定的损失。

3、按标准定住宿房间

同车票一样，住宿费一般也是有相应标准限制的，具体需要咨询部门负责财务报销的相关人员。在订房间的时候，避开超标的高价房，选择适合自己职级标准的房间或酒店。

4、搞清楚报销范围

出差在外，花销种类很多，所以一定要提前搞清楚哪些费用是可以凭据报销的，哪些是不可报销，而哪些是包干的。要根据报销范围控制你的支出。

5、发票抬头开正确

报销是需要发票的，除定额发票外，需要开抬头的发票，抬头一定要开对。一般来讲，是一个字都不能错的。所以要与报销单位确认好抬头信息，以免影响报销。

6、保留索要相关附件

有时报销是不能只凭发票报销的，还需要相关辅助性证明材料。比如机票报销，除行程单外，还需要附上登机牌。参加会议报销，还需要附上会议通知。要及时咨询负责财务相关人员，需要哪些材料。因为出差回来，可能再想补，就不好办了。

7、给财务人员提供正确的银行账户信息

报销的最后一步，也是最终目的，就是打款了。务必提供正确的账户名、账号、开户行信息给财务报销人员，以免造成打款失败。

企业员工出差补助标准

1、公司出差补助标准

出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（1）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：

（2）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。

（3）副部长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。

第七条乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

第八条乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。

2、住宿费

第九条财政部根据各地的经济发展水平和物价水平，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。

第十条组织国家机关工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：副部长级人员住套间，司局级人员住标准间，处级以下人员两人住一个标准间。

出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。

出差到没有定点饭店的地方，住宿费在所在地、市、州住宿费开支标准上限以内凭据报销。

定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。

第十一条组织事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。

第十二条出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。

3、伙食补助费

第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。

第十四条出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

4、参加会议等的差旅费

第十七条工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。

第十八条到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。

5、企业出差补贴以及出差途中的餐费的涉税问题

企业业务人员因公出差取得的差旅补贴，出差途中发生的餐费支出，在企业费用中如何列支，以及所涉及的所得税税前扣除、个人所得税计税问题，一直是企业财务人员疑问较大的问题。

6、出差人员的差旅补贴

企业业务人员出差途中发生的交通费、住宿费等凭票据报销的费用，在企业报销工作中正常报销入账即可，营改增后，上述费用取得专用发票或者允许进项税额抵扣的合法票据(过桥过路费)亦可以进行进项税额抵扣。

企业对于出差人员，在正常报销费用之外额外以现金形式支付的出差补贴，是否必须取得合法票据进行报销？此部分补贴是否允许所得税税前扣除？业务人员取得该补贴，是否应纳入工资薪金所得一并计算个人所得税？

出差补贴，不同于差旅费用。

差旅费用是业务人员出差途中真实发生的的费用，是必须取得合规票据，报销时公司进行审核处理的，而出差补贴是对出差人员付出辛苦的一种补贴，这种辛苦的付出可以是无形的，也可以是业务人员为了提高出差的舒服度，突破公司差旅费用规定的额度，提高交通、住宿档次的有形的东西。而公司为了鼓励员工，进行的一定标准的补助。

出差途中的餐费

出差途中的餐费，到底应列支差旅费用，还是应列支招待费？这不是一个小问题。

列入差旅费用，可以全额税前扣除，列入招待费，只能按照票面价值的60%进行所得税税前扣除，而且税前扣除总额还要受到业务招待费总体税前扣除标准限制。

个人认为，区分出差途中的餐费属于什么费用，就是看谁消费的。

如果是出差人员自己按规定消费的，就是差旅费，出差人员消费的餐费超出企业差旅费标准的，如果报销，就应把超出部分计入个人工资薪金所得，计征个税，未超出的，计入差旅费;如果是出差人员宴请客户消费的，就是业务招待费。

　　评价一家企业的社会责任感，不仅要看他为社会创造多少财富，还要看他向社会贡献多少力量。2004年中国大陆慈善家排行榜和《福布斯》2004年中国慈善榜上，一家民营企业名列前茅；从1995年公司成立到现在，该公司合计捐赠款物计4亿元人民币。这家企业，就是天狮集团。

在天狮刚刚起步，还没有积累大量财富时，企业创始人李金元就把大量的款物送到新疆、西藏最贫穷落后的地区。李金元常说的一句话是：一个企业小的时候，是自己的；当企业大的时候，是社会的、国家的、人民的。一位普通的民营企业家，为何会有如此博爱的胸怀？不久前，人民网记者对天狮集团总裁李金元作了专访。

记者：据媒体报道，天狮集团目前已向社会捐款捐物4亿元人民币，作为一家民营企业，天狮为什么将大量的财力物力投入到公益慈善事业上？

李金元：企业发展首先得益于国家的改革开放，没有改革开放就没有天狮的发展。国家和社会为企业发展创造了良好的外部环境，天狮才得以从无到有，从小到大。目前天狮集团业务渠道辐射世界180个国家及地区，在五大洲的90多个国家和地区建立了分支机构，在国内注册了33家省级分公司和100家二级分公司，下设近2000家专卖店。如果没有国家相关政策支持，没有社会的和谐发展，天狮不会有今天。所以我们要有一颗感恩的心来回报国家和社会。

记者：对于企业参与慈善事业，社会上也有不同的看法。许多人认为很多企业做公益的目的只是通过一些活动来进行自我炒作，您如何看等这样的评论？

李金元：的确，是有一部分企业做慈善事业的目的性很强，想通过媒体和公众扩大企业的影响，但天狮不是。早在1997年，天狮刚刚起步时，就到西藏、新疆捐赠了希望小学，并且以我个人的名义对当地的孤儿进行资助，帮助他们完成基础教育。那时的天狮，正需要大量的资金投入扩大再生产。而且，我们在西藏和新疆地区没有业务，但是由于一个偶然的机会，我了解到那里的情况，就毅然决然地捐助了800万人民币。如果天狮想炒作自己，没有必要在没有业务和购买力的地区做这样的事。

记者：天狮美景爱心基金会是什么样的组织？为什么要建立这样一个基金会？

李金元：基金会创建是为了让天狮人更多参与爱心事业。在基金会成立以前，我的捐赠大多是个人行为，而现在是想唤起全部天狮人来做公益事业，甚至在海内外，形成良好的社会氛围，让爱心变成一种事业，融入企业文化，让天狮所有的人都有一颗爱人之心，爱社会之心，并通过每名员工的一对一的帮扶，把爱心接力下去，辐射到全社会、全人类。

记者：据悉，天狮集团今年还有很大的捐赠计划，能否向我们透露一下？

李金元：2005年元旦，通过中华慈善总会我个人向灾区捐款8万元人民币，天狮集团总计向海啸灾区捐款捐物价值达400万元人民币。另外，今年9月份我们还要捐赠出500万元人民币，用来建设20所希望小学。

记者：我注意到天狮集团一直很关注教育事业，比如在全国各地资助希望小学，创办民办天狮职业技术学校，天狮为何在教育方面的投入如此执着？

李金元：授人以鱼不如授人以渔。单纯对贫困人口捐赠，并不能在根本上解决问题。教育是整个民族兴旺发展的基础，我的愿望是通过天狮的捐赠，不仅能救人一时，更能救人一世。我相信爱心的归属和对教育的投入，必将对社会的安定团结，中华民族的发展有所贡献。

我也号召天狮人对弱势群体实行一对一的帮扶，就是让我们天狮员工每人领养孩子和支持一个学生。让他们在帮扶过程中面对面地了解情况，感受一下被帮扶者的变化，这样的过程我希望是对每一个天狮人的精神的洗涤。与帮扶对象的互动，会使更多天狮人自发地向社会奉献爱心。

记者：您在创业初期实际上是遭遇过许多困难的，但是为什么没有抱怨，而是多年来一直以感恩之心回报社会呢？

李金元：我想这可能是由于我的人生态度和对生活感悟决定的，我总结自己是“智商不高，情商高”，以前人民生活确实与现在的差距非常大，能达到温饱就不错了，想去帮助别人是做不到的。而现在我们从苦日子熬过来了，有能力去帮助需要帮助的人，来体现人生价值，对我来说是幸运的。

1995年8月份时，天狮刚刚起步，困难重重。为了事业发展，留住人才，我卖掉了自己的奔驰车，换成了天津产的夏利，保证按时给员工发工资。同时，从企业扩建的发展资金中抽出一部分建立了天狮职业技术学院，当时许多人不理解，问我，企业这么需要钱，为什么要去做没有产出的教育事业？我想，兴办教育产业，是提升民族文化素养的关键，作为企业家，应该有这样的责任意识。当然，我也尽力在企业发展与教育事业之间找到平衡。

记者：我了解到，天狮集团在全国社区红十字服务示范市(区)命名表彰大会上获得“博爱”大奖。作为集团总裁，您的感受是什么？

李金元：我的第一感受当然是高兴。天狮获得这一荣誉，说明社会对天狮的认可，给了我们很大的精神鼓励，但随后感受更多的是压力。因为社会认可天狮，也说明大家在关注天狮，期待天狮更好更快地发展，为社会贡献更多力量。无形中给天狮提出更高的要求——财富在某种原因上意味着责任。

所以，为了更好地服务社会，我们在天狮开展了“阳光工程”，让企业的管理者和普通员工，以实际行动参与社会爱心事业，并唤起社会更多人的参与。

记者：天狮以前主要的捐助是在教育和健康领域，那么下一步有没有向环保等领域捐赠的计划？

李金元：实际上，每年春天，我们都会组织员工下乡植树，我们正在以实际行动来保护环境。

相关链接：关于天狮集团

天狮集团发展之初，就将“健康人类，服务社会，发展实业，报效国际”纳入企业理念，一手推动企业发展，一手向社会播种爱心。天狮事业根植于社会，回报社会，用广博的天狮之爱让更多热爱生命之人享受到了拥有生命的快乐。天狮在短短几年之内多次向社会捐款扶贫赈灾、助教助残。

天狮先后在河北沧县投资1200多万元建立民族中学和民族小学以及修路、打井；捐款800万元分别用于西藏、新疆的办学和打井等扶贫项目；向长江、嫩江、松花江流域遭受特大洪涝灾害的灾区人民，捐出食品和物资价值2200万元、迎十六大献爱心，向社会捐赠价值4200万元的健康产品；此次向全国抗“非典”活动捐赠累计4500万元的现金和健康产品……累计捐款(物)达三亿六千五百万元人民币。

天狮集团拨款27亿元人民币所建的天津市第一所非盈利性的民办高校——天狮职业技术学院，为企业、社会培养国际型人才，并走品牌化、专业化、产业化道路。学院目前设有计算机系、外语系、管理系，部分专业与国外知名大学合作培养，其专业资证被国际认可。未来几年天狮将投资20亿元人民币再建造一所可容纳万人的国际一流大学。

天津市津投期货经纪有限公司和天津市食品街项目也相继成立运作。公司以“高起点、高素质、高效益”为方针，走产品多元化、制度规范化、人才国际化、网络全球化的道路，将公司发展成为国际化、全球化的国际化大企业集团。

来源：人民网

除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。那有哪些令人羡慕的员工福利呢？

商业保险

补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。

企业年金

企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。

补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款

这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。

员工宿舍/班车

这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！

员工福利餐/茶歇

有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。

车贴/油贴

许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。

员工及其家属健康管理

员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。

休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）

现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。

员工俱乐部/社团

很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。

弹性工作时间

工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。

员工度假旅游

许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。

员工嘉奖/激励/长期服务奖

部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。

家庭日

很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。

家政服务（家政服务、早教托班服务项目）

部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！

爱心救助基金

爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。

EAP心理辅导

许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。

落户口/儿女念书

非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。

文化教育资助

很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。

国外外派/轮岗制度

很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。

总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。

1尊重关爱员工

在雅戈尔没有“外来妹”、“打工仔”等说法，来到雅戈尔的都是雅戈尔人。在股权分配上，只要在雅戈尔工作到一定年限，不分岗位、地域员工均可以入股。通过五级薪酬分配，员工对于工作的满意度一直维持在一个较高的水平，员工的流失率也较小。雅戈尔下属企业员工流失率最低不到2%，最高不超过10%。这对于一个劳动密集型企业来说，是企业内部和谐环境的一种反映。　　在企业分配制度上雅戈尔实行五个体制：一，以“按劳分配，效率优先”为原则，奖掖先进，鼓励争先；第二，年底以奖金制度平衡平时分配中不合理部分，兼顾公平；第三次通过基金会进行分配，体现员工主人翁意识；第四通过按股分红，作为按劳分配的补充；最后，对因疾患天灾等所致的困难员工进行特殊救助，平均每年费用达数百万元。在关心员工健康方面，雅戈尔每年组织免费体检：35岁以上的员工一年一次，35岁以下的员工二年一次，每年企业为此投入200万。此外，雅戈尔还在每年春节前为员工提供订票服务，并包车送员工回家；为留岗员工组织集体年夜饭、春节晚会等活动，使员工能感受到家的温暖。

2营造良好的工作环境和生活环境　　

雅戈尔投入巨额资金，引进国际最先进的设备，如智能化吊挂设备、CAM裁床等，减轻工人劳动强度，降低安全隐患；安装中央空调，保障员工的身心健康。为营造良好的生活环境，雅戈尔从99年到2006年先后建设三座职工宿舍，共投入8200万元，建设房间929间，可入住员工6800人。宿舍配有衣柜、写字台、电话，24小时提供热水，还设置了多功能活动室、电视机房、室内外健身器材、网吧等娱乐设施，并定期举办各类活动。为使员工免受炎夏之苦，从3月份开始为宿舍安装独立空调，仅此一项的投入即为500万。

3切实提高员工收入　　

早在1993年股权改造的时候，雅戈尔就考虑到构建和谐企业的问题，提出要员工入股，成为企业的主人。按照当时规定，董事长可以持股20%，还可以配股20%，但是雅戈尔却实行普通员工 “按劳分配为主，按股分红为辅”，中层干部以按劳分配与按股分红相结合，高层按资分红的原则，有效地兼顾了各层面的利益，形成了制衡的机制；同时也有效地保障了员工的长远利益。当时乡镇企业工人退休后没有保障，但由于雅戈尔给员工每人入了5000股，经过扩股送股后折算成股值就是200多万的资产，每年分红即可达3万元。在这样的条件和待遇下，雅戈尔企业维持了长久的稳定与和谐。

在分配体系上合理地解决股东分配与员工分配。员工的工资每年保持8-10%的增幅，并从制度上保证员工收入的增长要高于干部收入增长。

建立和谐企业还需要建立一整套健全的制度。作为一个在短时间内发展壮大的企业，雅戈尔在制度建设方面面临压力，近几年一直在加强考核、管理、分配、提升、培训等制度建设。力争使每一个人都有公平竞争的机会，让每个人都有参与企业提升发展的机会，从而使雅戈尔在未来的发展中有一个更加和谐的发展环境。