发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？

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发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？,第1张

发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？
导读： 1、发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？2、给领导送礼,办公室有人,我直接拿进去,完事领导生气让我拿走，事后我该怎么办？3、给领导送礼,领导不收，限时让我拿走，咋办？4、员工因为点小事就辞退,送礼让上班,不送就得辞退.请问这该怎么解决5、到
  • 1、发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？
  • 2、给领导送礼,办公室有人,我直接拿进去,完事领导生气让我拿走，事后我该怎么办？
  • 3、给领导送礼,领导不收，限时让我拿走，咋办？
  • 4、员工因为点小事就辞退,送礼让上班,不送就得辞退.请问这该怎么解决
  • 5、到家才发现下属偷偷塞了礼物给我，那么应该用什么方式还回去最好？
  • 6、给导师送礼能放下就走嘛

这事在我店里也有出现过而我的处理方式是事情发现之后工作之余私下找这位同事询问事情的经过要确认物品在谁的手上本是将去何处先从员工的口中去了解他的意思(就算自己明知道是他私吞)这样做要的是让这个员工主动认错主动把事情交代清楚,是人都会犯错不要因为一次的犯错而错误的把个人定性在某一阶段上 听完员工的阐述之后再按经过来进行合理的沟通无论是礼品也好物品也好只要是有明确的定为公司物品私吞就等于是偷窃行为要把事情的严重性告知员工不是吓唬而是纠正员工的心态和行为 合理处理事情之后每周的员工会议上把公司的一些守则再次带出给员工知晓让员工知道公司的规章制度但不必把那位同事的事情带出也不必公布名字这是对员工的一种善待一是让员工之间不会出现猜疑和分歧二是让那位员工有台阶可下之后这位员工的去留就看他自己的想法我们当管理的并不是用来讨伐这些员工的错与不是而是要纠正其工作态度使公司业绩上升,培养下一代人才为公司做更多的盈利 这是我个人的观点也是我工作的手法希望这些可以给你一点小小意见希望接纳

请领导吃饭，赔礼道歉，一定要多说好话，让领导原谅自己的鲁莽。其实向给领导送礼这件事情，一定不要让其他人知道。因为这样不仅会影响你的事业，而且还有可能影响公司领导的仕途。

如果你给领导送个礼也要让全世界知道的话，那你就太不懂事了。其实像这样的事情每天都在发生，尤其是到了过年。给领导送礼这件事情，只需要你知和领导知就可以了。要不然，你有可能会失去你的工作。领导也会因此受到你的连累。

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送礼这种事情，在职场中虽然是公开的人际交往方式，但是你要是当着大庭广众之下给领导送礼，还真是让领导没面子，自然你也会碰一鼻子灰。

送礼要低调，跟领导关系还不够近的时候，送礼更要谨慎处理，可以选择在下班的时候，办公室较少同事的时候拿去，也可以送到领导的车上，尽量避开更多人知道，毕竟这种是很私人的行为，送礼物之前可以给领导发个信息，让领导心中有数。

如果是熟悉的领导，那最好是趁着节日送上门去，这样更妥当，这种情况下，说明你和领导的关系已经更进一步了，一般不够信任的关系，领导是不会告诉你自己住哪里的。

送礼不是这样送的，这叫打脸！

直接拿进门的礼物价值不能超过300元，体积不能超过02立方。因为这是大家的都能看见的，最好是有明显的可辨外包装，

一般送些土特产，或者保健品，或者生活用品。主要看对象，像厂长这个级别的，应该是送点包装精美的土特产最好。

如果是要行贿，就需要有足够的信任关系，或者足够隐蔽，这样才可能，还有就是他做到厂长，一般价值的应该不会放在眼里，所以不要弄巧成拙。

去拿回来，顺便说清楚你的要求，工作的事我们也不清楚，估计是很难办的，所以要行贿就不能这么公开，要通过中间人，但不要被骗了

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

那么最好的就是找一个理由塞到他衣服里面，这只是其中的一种，还有很多方式，你必须随机应变，但有些是需要注意的。逢年过节最好亲自上门而且不宜久了。实在抽不身的，可以用“礼笺”给自己员工反馈回去，如同见面。如果是一般情况下人人都有份的土特产之类，光明正大直接送给你员工即可，这样反而能提高领导平易近人的一面。当然大件物品还是送到家更为礼貌。除此之外就是告诉他：谢谢你的心意硬塞给他。

面对工作人员手中的礼物，老板碍于面子，不得不接受。为了避免“受贿”太聪明的老板，寻找机会提出在后面。人事专家评论说：老板和员工之间的关系的工作，而不是在本维修。如果雇员仪式，在今后工作中难免会遇到一些尴尬。你不要明面上表现出来，背地里告诉他不要出现这样的情况，告诉他有什么困难给我说，生活上我能帮就帮一下。

我想告诉新员工：事业的发展机会只能自己凭真才实学挣得，眼光放长远一点，从整个人生的职业道路来看，路是自己的，铁打的本事，流水的领导。每个人都会经历很多任领导，他们大多都是生命中的过客，极少数可能会成为朋友，不必做任何人的“嫡系”。关键的一两步中，影响你命运的领导做决定时，起决定因素的一定是你的工作能力和综合素质。

而与你是否送礼、价值几何关系不太大。如果你的能力在公司里确实没有问题，深得老板的厚爱，那么领导自然会很重用你，提拔你。你在公司里属于那种喜欢拖延工作，对待工作不认真的员工，领导也会考量重视你的风险。

不能。

给导师送礼不能放下就走，既然送礼，这讲究的就是人情世故，处理得好就是人情，处理不当就是事故。

送礼，传统意义上都是送些实物的东西。送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。