患癌姑娘被离职，患癌是因为加班所导致的吗？

2023-12-03 18:41:42 员工 0 56

患癌姑娘被离职，患癌是因为加班所导致的吗？,第1张

患癌姑娘被离职，患癌是因为加班所导致的吗？
导读：现在患癌的人群越来越年轻话了，其实这很多是由于不良的生活习惯所导致的，比如熬夜、吃不健康的食物，过度放纵等等，都是导致癌症易发的因素。近日患癌姑娘被离职的事情引爆了网络，主要是这个姑娘连续加班十个月，每天都工作到凌晨后，最晚的时候甚至到凌晨

现在患癌的人群越来越年轻话了，其实这很多是由于不良的生活习惯所导致的，比如熬夜、吃不健康的食物，过度放纵等等，都是导致癌症易发的因素。近日患癌姑娘被离职的事情引爆了网络，主要是这个姑娘连续加班十个月，每天都工作到凌晨后，最晚的时候甚至到凌晨4点，然后早上还需要按时上班，然后近期在医院检查出患有癌症的事件。那么患癌是因为加班所导致的吗？

1、患癌姑娘被离职

“知乎”网上近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗？

24日，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。

事件：网上发文讲述姑娘遭遇

8月21日，知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章，引来众多关注。文章中说，德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。

然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。

2、事件发展的经过

姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注，也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响，北青报记者注意到，这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息，下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。

8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示，德勤方面称，今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”此后，根据这份内部邮件，德勤方面称：“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”

紧接着一位德勤内部人士证实，如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”

据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，北青报记者未能联系到本人求证上述信息。

3、加班熬夜容易癌症

一、经常加班熬夜的

癌细胞是在正常细胞分裂过程中发生突变而形成的。夜间是细胞分裂最旺盛的时期，如果夜晚睡眠不足，人体的免疫力降低，发生变异的细胞不容易被及时清除，从而可能导致癌症的发生。而熬夜者为提神常吸烟喝咖啡，也易使更多的致癌物进入人体。

二、每天喝很热浓茶的

经常饮用高温(70℃以上)浓茶水，不但易烫伤食道形成慢性溃疡，而且茶中的鞣质可沉积在损伤部位，刺激受伤的食道上皮细胞，致使慢性溃疡经久不愈，导致癌变。

三、经常憋大小便的

尿液中一般含有一种或几种致癌物质，均能刺激膀胱上皮使其癌变。粪便中的有害物更多，如硫化氢、粪臭素、胆固醇代谢产物和次级胆酸等致癌物，若经常刺激肠粘膜，也会导致癌变。

四、属于过敏体质的

美国科学家调查了近4万人，凡是有哮喘和对某些药物或化学试剂过敏的人，比无过敏者更易发生癌症。有过敏史的女性罹患乳腺癌的几率比正常人要高30%;有过敏史的男性罹患前列腺癌的几率比正常人高40%。

五、血清胆固醇过低

美国一些专家认为，血清胆固醇过低的，其结肠癌发生率较高。血清胆固醇低于110mg／dl的人，其患结肠癌的危险性比正常人高3倍以上。

六、生活偏爱吃肉食

美国哈佛大学的专家发现，每天以猪、牛、羊等畜肉为主食的人，患肠癌的比例比那些每月只吃几次少量肉食者高25倍;患胰腺癌的危险性，也随食入肉量的增加而增加。

七、癌症病人的子女

肿瘤遗传学研究认为，人类癌症的发生与遗传因素有很大的关系，癌症病人的后代患癌的风险显著高出一般人群。

八、夫妻一方患癌的

资料表明，夫妻双方同时或先后患癌的现象，有逐渐增多的趋势，称为“夫妻癌”。专家认为，相同的不良生活方式为其祸根。

九、患上高血压症的

虽不能直接导致癌症，但是两病的发生有着共同的机理。肥胖、嗜酒、吸烟、食盐过多等既能使血压升高，也能诱发癌症。所以积极防治高血压也能降低患癌风险。

十、属于维生素缺乏

瑞士专家认为，体内保护性维生素少的人易受癌症侵犯。维生素A、β胡萝卜素缺乏者，罹患肺癌的危险增加3倍;维生素C缺乏者，罹患食道癌、胃癌的危险分别增加2倍和35倍;在维生素E不足的人群中唇癌、口腔癌、皮肤癌、宫颈癌、胃癌、肠癌、肺癌的发生率都要增加。

这种行为不仅有损公司利益，而且还是违法行为，所以需要进行举报。其实从曝光的信息来看，德勤算不上是财务造假，最多只是审计过程不规范不合规而已。据悉这次是德勤公司的员工曝光的，他写了一份55页的PPT，群发给了公司所有同事，该PPT中，曝光了大量他工作期间发现的一些不合规审计时间，其中涉及多家上市公司的财务数据，而德勤内部也有多位高管牵连其中，甚至在违规事件里，还有德勤合伙人的名字，所以相关事件迅速引起了多方的注意。

据悉，该举报员工已经将材料寄给了中国证监会，证监会发言人也表示，已经受到了相关举报信，目前正在开始核查。而德勤公司也迅速回应表示，目前公司已经成立专门的调查组核实这件事情，但目前为止，还没有发现有确切的证据，证明德勤出现大规模财务数据造假的现象。该举报信中，涉及多家上市公司，其中包括在美股上市的红黄蓝公司，举报人指出，德勤工作人员在审计过程中，竟然在报告中，填写自己根本没有参与的审计程序，这已经违反了审计的规定了。

目前涉及该事件的多家公司已经做出回应，他们都表示以德勤公司的公告为主，目前来看，事情已经越来越严重了，要知道第三方审计，对上市公司来说是很重要的，一旦财报数据遭到大众怀疑，那公司股价也可能就会出现大幅波动。

参考资料：

德勤会计师事务所（ [1] Deloitte Touche Tohmatsu Limited）是世界四大会计事务所之一，德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在150个国家和地区内共有约312,000名专业人士。 [2] 德勤在中国共有20多个办事处，分布在北京、香港、上海等地。 [3] 德勤会计师事务所1845年创立于英国伦敦。 [1] [3] 德勤作为全球领先的专业服务机构，在科技高速发展的数字化时代始终保持敏锐的技术触觉，为各行各业客户提供创新解决方案。

Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成员所网络和它们的关联机构。德勤有限公司（又称“德勤全球”）及其每一家成员所和它们的关联机构均为具有独立法律地位的法律实体。德勤有限公司并不向客户提供服务。 [5] 德勤自1917年在上海成立首家办事处。 [6] 德勤上海是国际四大会计师所之一的德勤会计师事务所位于上海的机构。

德勤比其他三大的优势是什么？

1，德勤的全球定位。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的。虽然德勤仍有包括微软，波音得全球性大企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户，一直合作到它们成长。现在德勤已经开始重视国内的市场，才是侧重于一些大型客户，这是需要时间的。

2，德勤的审计方法。德勤的审计方法公认偏细，更依靠实质性测试，轻分析性符合。据我了解德勤的样本量确实是四家中最大的。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高。因此造就了德勤偏细的审计风格。我自己认为，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是最好的。我自己follow过很多从AA转来的客户，一个最大的特点就是客户不清楚AA的调整过程，及调整原因，导致新的审计工作很难继续进行。以我个人对5大的审计程式的了解，德勤的审计程式不得不承认效率较低，但是AA和PWC的审计方法又感觉过于粗广，可能这是由于和这两家的大客户偏多有关。相比较KPMG和EY的程式倒是兼顾了时间与质量。记得网上有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，很苦的云云，我对此不敢苟同，我不认为斯巴达式的AA个人英雄主义能够胜过良好的团队合作，我的在AA的同学都活的很悲壮。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我的了解应该是中游的水平。另外，我记得一个在KP的同学讲，KP的工资是叫package，公司为你支付的住房公积金和保险也记入这个package，因此听起来会高一些，我对此不肯定，但是德勤的工资只是工资，其他福利费是不记入在内的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有决定OT数量的权利，经理在90％的情况下不会发表意见。目前德勤的出差补助为180元每日，我觉得在四大里也应该属于较好的水平。忙季如果真的满负荷转一个月Senior应该税后有20K，Semi(第三年)应该税后有12－15K。今年德勤第一次发了奖金，Semi往上的级别大概为1个月的工资，另外还有一次双薪。我感觉德勤的工资水平虽然不能算很高，但是基本体现公平，就是加班就有OT，出差就有补助。

4，德勤的文化。自我感觉加上和其他4大同学的交流，德勤的文化应该是很好的。首先工作之外没有强烈的等级观念，不会出现高你一级压死你的情况。第二工作安排基本合理，经理和老板一般不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然解决不了什么实质问题，但是是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一些打折的讯息，和帮助员工解决生活困难。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不知道其他家有没有。

5，德勤的其他。德勤这几年的发展确实有些慢，其中有原因。原来5家事务所，有四家总部每年都要给很多钱的，以帮助他们在北京发展市场。而德勤以前从来没有过，是自负盈亏的。甚至出现过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。其实没有总部的支援，高工资，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的。但是今年总部给钱了，这真的是第一次，我相信德勤以后会有很好的发展。

6，德勤员工的成长。这个比较有困难，德勤的很多员工缺少做巨型客户的经验，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗？德勤有自己典型的中小型客户，一般做到第三年就可以独自带队，开始巨集观的了解客户了，不再拘泥于某个科目。到第四年就可以独立带领一些中大的客户，甚至IPO，这样我觉得成长的扎实一点。我不喜欢常年在一个行业，几个科目

请简明扼要阐述为什么您对选择的职位感兴趣,以及您希望在德勤达成的职业目标。 120分

刚好在会计师事务所工作，可以回答一下

刚开始进入会计师事务所一般都是审计助理，接触的都是企业的基础工作，所以要从这方面回答。

“审计助理职位能够让我从企业的日常工作和基础工作中了解企业的执行，并结合学校学到的会计和审计知识，迅速提高自己对理论和书本知识的理解。同时我也知道，审计助理职位需要学到很多新东西和对自己职业能力的锻炼非常有帮助。我再德勤的职业目标是从审计助理开始逐渐成长，希望通过我的不断进取和努力，有一天能成为令人尊敬合伙人！”

回答时要态度诚恳，语气不卑不亢，表现自己的最好的一面就可以了。

一直想进德勤，没能成功，我的希望只能寄托在你的身上了。

预祝成功，希望采纳！！

拿到德勤和安永的审计的offer，怎么选

德勤、安永属于一个级别的，碰到这个情况你主要是看薪水、出差情况、离家近这几点来考虑考虑

两个offer：毕马威（审计） vs 德勤（审计），选哪个呢？

我来帮你吧。

我曾经是德勤上海所经理，大连德勤的优势并不在于审计，而是税务，因为大连有很多转移定价的业务。但是如上面朋友说的，审计本身的技术差别是不大的。KPMG内部的级别观念非常强，企业文化没有德勤宽松和舒服，但是工资待遇较高且审计专案规格较大。

我有不少朋友从德储去了KPMG的，现在留下来的已经很少很少，但是同批还在德勤的还有不少，也许这也说明了一些问题吧。

很多人进了四大后，1、2年就走了，都觉得用2年作为跳板进入企业成为经理或者准经理不错了，其实我个人看法是这事很可惜的。在四大最好离开的时候应该是升经理前一年或者后一年，前者可能主要出于升经理的压力而提早离开，不过由于接近4年的工作经验，到企业做中级经理的可能性是很大的，但是继续上升的速度不一定了；后一年离开的，一般都可以找到Regional的岗位，中国区-亚太区都有，千万不要以为区域越大越好，还要看公司的规模、业务复杂程度等，因为你不可能一下到位的，到进一步发展的时候，如果做的是个亚太的岗位但实质工作内容有限，反而不一定走得更好。

一下子似乎说远了，其实如果你接受4-6年再离开四大的话，那么地域你就要好好考虑了。

如果是我，我会选择离你家近的。

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别

同学你好，很高兴为您解答！

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模：普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网路，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度线上，思科，ABB,宾士，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：