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导读：因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间，因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因从而导致需进行隔离的，
因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间，因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的上班工资按照下述规定支付：
一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。
二、如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：
1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。
2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。
3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。
若公司无故克扣员工工资，那么可以通过下列方法进行维权：
1、致电人力资源社会保障局“12333”进行投诉反馈。
2、致电政务便民热线“12345”寻求人工客服帮助。
3、向当地劳动监察部门/劳动争议仲裁委员会申诉。
送外卖进过高风险地区不算密接。
流行病学调查专业人员依据以下原则判定密切接触者：
1、同一房间共同生活的家庭成员，直接照顾者或提供诊疗、护理服务者。
2、在同一空间内实施可能会产生气溶胶诊疗活动的医护人员。
3、在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员。
我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多人都已经延迟复工了，不过，很多疫情轻微的地方都已经开始上班了，为了方便员工出行，有些公司会安排班车。那么疫情期间坐公司班车安全吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间公司能安排班车吗不同地方会有不同的政策，所以公司能否安排班车，要看各个地区的疫情情况，疫情轻微的地方，公司是可以安排班车的，疫情严重的地方，公司一般都会延迟上班，班车也是不能运行的。
疫情当前，保障员工上下班安全，避免员工出现在人流量大的环境，选择企业班车租赁接送员工上下班是有一定好处的，比坐公共交通更好一点。
疫情当前，企业员工的人身安全是每个企业务必考量的复工事项，通过采用班车租赁形式作为员工上下班通勤的方式，可以保障员工在疫情期间的健康安全，疫情当前我们必共度难关，与企业一起坚守阵地，确保企业健康运转的同时也确保员工身心健康。
疫情期间公司班车安全吗相对其他公共交通方式，公司班车还是比较安全的。
1、企业班车定期消毒企业班车作为承载集体出行的车辆，企业班车将定制做相关消毒工作，保障车辆安全，员工乘坐班车时可保障车内卫生安全，同一辆车运送企业员工，可保障与其他人的接触，避免员工出现于复杂环境，降低周边感染源。
2、班车司机自带体温计，不符合体验标准不让上车员工在乘坐班车前需进行体温检测，不符标准员工将不予乘坐，保障班车不接触感染源，安全接送员工上下班。
3、挑选无接触重疫区司机，避免感染源巴士将排除相关重疫区司机，选用身体情况健康并无相关疫区接触史司机，确保班车无感染源存在。
4、司机全程携带口罩班车司机在驾车期间将全程携带口罩，保障卫生安全。
疫情期间哪种交通方式安全最安全的当然是自驾。
毕竟无论公共交通再怎么消毒，乘坐人员仍旧存在与人接触的风险，而私家车里坐的都是知根知底的家人朋友，风险自然小不少。而且当下，各个限行城市都因为疫情放开了限行政策，再加上大多数人都在居家隔离，交通一路畅通。可谓是自驾上班天时、地利、人和皆备，此时不自驾，更待何时？
相对来说，在这三种之中，更安全的是出租车，因为相对于其他两者的人流，出租车的人流量毕竟要小不少。但是，不同于公交和地铁理论上可以实现“无接触服务”，出租车大多数情况下，是需要客人自己手动开车门的。所以在乘坐出租车时，大家除了戴口罩这类常规操作之外，还要注意下车后及时洗手消毒，不要刚下车时用手触摸脸、眼睛这些地方。
而公交和地铁比起来就要具体问题具体分析了，相对来说，地铁人流量大，风险也高，但相对来说地铁行驶比较平稳，而公交车大家还是要握扶把手，相对来说暴露的风险更高。不过也不用恐慌，疫情当下，各个公交、地铁和出租车公司都极其重视洗消工作，只要大家带好口罩，勤洗手，做公共交通还是比较安全的。
疫情期间上班怎么防护1出门记得务必带好口罩，一次性医用口罩或者N95，出门乘坐交通工具的话请勿与旁人接触。
2办公室内开窗户通风，每天开窗通风2-3次，每次不少于半个小时。
3保持办公区域的环境卫生。人与人之间保持合理的距离，即1米以上。另外加强呼吸道传染的教育，倡导大家勤洗手。
4在单位食堂就餐，建议就餐食堂通风，分时段分批次就餐，有条件的可以通过送餐的方式，避免人群聚集。
5避免人群聚集，尽量在办公室尽量开视频或者微信、电子电话会议。
6在单位工作戴好口罩，特别是近距离接触的时候一定要戴好口罩。
由于疫情不少人都会遇到隔离的事情。隔离会影响到工作甚至工资，所以不少人都很想了解隔离期间是否算是休假，工资是怎么算。那么，员工隔离期间算什么假，单位要求隔离算什么假 ？
假如是强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，如果是员工自己的原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下两种情况：
一、隔离期间经过协商可以在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定工资成分不用支付。
如果属于居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离， 这种并不是《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：
一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（不含事假），由于这些假都是带薪假，因此企业要给员工支付全额工资。休完带薪假还是不能上班的，按照2的方法执行。
2、如果公司没有给员工安排使用带薪假期的，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司给员工支付基本工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，企业给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京按照不低于当地最低工资标准的70%发放，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
另外还有一些情况比较特殊：
1、倘若是因公出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。
2、要是是由于员工不遵守防控要求而造成的隔离，此种情况劳动者主张劳动薪资的，将不予支持。
关于隔离期抵扣年假
有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，也有过相关案例分析，最后得出结论：
按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应当优先安排员工远程上班，如果确实无法远程办公的，公司再和员工协商扣年假。但是对于扣年假企业和员工要是不能达成一致的情况，这里说得非常模糊。实际如果企业有安排员工休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。
由于疫情原因造成的隔离损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。
