水果店怎么给员工算提成

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水果店怎么给员工算提成,第1张

水果店怎么给员工算提成
导读：1、首先以销售额为基础的提成方式是根据员工销售的总额来计算提成，通常采用一定的比例，例如5%或10%。2、其次以利润为基础的提成方式是根据店铺的利润来计算提成，通常采用利润分成的方式，例如店铺利润的30%归员工所有。3、最后提成的计算方式应

1、首先以销售额为基础的提成方式是根据员工销售的总额来计算提成，通常采用一定的比例，例如5%或10%。

2、其次以利润为基础的提成方式是根据店铺的利润来计算提成，通常采用利润分成的方式，例如店铺利润的30%归员工所有。

3、最后提成的计算方式应该在员工入职前就明确说明，并在员工销售时进行透明的计算，以避免员工对提成计算方式的不满和误解。

1 为人正直心地善良。

虽然有"无商不奸"的说法，但一个真正的良心老板应该是"君子爱财，取之有道"。为人正直，心地善良，绝不会为了利益而做出昧良心的事情，不会做黑心商家。"苏丹红"、"甜蜜素"、"黑心棉"，能做出这些事情的老板，你能说他心地善良？这样的老板跟着他是没前途的。而好老板是以质优、价优和优秀的营销手段来获得消费者的认可，从而实现利润。

2 体谅员工的现实难处。

每个员工，都是想好好工作的，但有时确实是有现实的难处，这时作为老板，如能关心体谅，等员工渡过难关，一定会加倍报答在工作上。比如这次疫情，我们老板确实是体谅了我人在老家无法出来的难，同时也体谅了我同事们需要照顾家庭的难处。事后我们几个同事在一起议论，都觉得老板仁义，待我们不薄。因此，我们在工作中也是尽心尽力，不仅仅是为了得到手的报酬，更是为了报答老板的仁义。

3 在员工待遇上不吝啬。

有些老板就像是精算师一样，在员工待遇上各种算计，各种抠门。殊不知，员工也是有情感的活生生的人，能够体会到人与人之间的情感。你待他怎样，他便待你怎样。老板控制成本可以理解，但一味在员工待遇上吝啬则不可取。

我们老板多给我发了半个月的工资，我也没让他失望，我一个远房亲戚在一家企业当老总，我去软磨硬泡了他几次，最终他答应今年企业1000多员工的劳保和保健品福利到我们店来采购。

生命是一座驿站,有人抵达,也有人离去,那么生日便是驿站中的小憩,再向未知的前程继续进发。随着岁月的阶梯，一溜小跑而上，一切都是那样美丽，但生日时请稍微驻足，再回头，重温一下这段不再重复的青春。生日值得纪念，因为在那一刻有些东西都在冥冥之中，展开了新的旅程，展开了新的希望，生日使你加了一岁,加了一份魅力,加了一份成熟,加了一份智慧。

对于生日，要看是送给谁的了，要是送给朋友的话，那就送些比较有意义的，因为一份有意义的礼物，是最值得纪念的，要是男同学的话，可以送一些比较帅气的阳光一点的礼物，现在天气比较冷了，可以送一个围巾啊，帽子啊这类的，也可以送：手表、鞋子、就可以了。要是女同学的话，礼物自然是有深刻的情谊和祝福了，可以戒指、项链、围巾、手套、帽子之类的，或者你也可以送一些精致的首饰、配饰，女生一般都喜欢打扮，这样的礼物都比较讨女生喜欢。

呵呵，小小建议，希望可以帮助到你！

圣诞节公司送员工的礼物：

 可以选择巧克力。美味丝滑的巧克力是大众的最爱，把舌尖上的美味送给员工们，大家一定会喜欢的。

创意小台灯也是一件不错的礼物。小巧玲珑的形状不占地方，放在书桌上用起来很方便，员工一定会喜欢的。

现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：

1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等

2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的

3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏

以上供参考，希望能帮助到你！