疫情期间，外卖小哥送餐是否合法？
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• 1、疫情期间，外卖小哥送餐是否合法？
• 2、美团外卖员工下班后做兼职合法吗
• 3、公务员送外卖违规吗
• 4、送外卖不签劳动合同合法吗
• 5、美团外卖可以送人吗
• 6、兼职美团外卖送餐员可以吗？
• 7、外卖公司罚款合法吗
• 8、刚入职美团专送就离职要扣违约金吗？美团扣违约金合法吗？

疫情之下，某些配送和外卖平台，设置了激励和打赏机制，如果你不加个几百块打赏，压根就没有人接单。

给的钱越多，接单速度越快。

不给奖励不打赏，几乎是买不到东西的。

是的，虽然平台没有强制你给打赏，但有无打赏，产生的服务差异很明显。

打赏多，服务贼好，跟伺候大爷一样。

没有打赏，鸟都不鸟你。

明面儿上没有强制，背后却是无形的绑架。

如果是这类非自愿打赏，性质恶劣，和疫情中萝卜一根卖50块差不多，有点趁火打劫的意思。

所以说，顺丰同城的打赏，是否有强制性，是问题的关键。

有强制性，平台吃相太难看。

无强制性，我觉得很棒。

在这疫情关头，给咱们骑士朋友，增加激励，增加打赏，在我看来，是一项非常善良的举措。

你们想想，骑士小哥们冒着感染新冠的可能性，穿梭于低，中，高风险地区，为那些困在小区里的百姓送去新鲜的食物，送去药品。

虽然咱们看着觉得稀疏平常。

但对于困在楼里半个月的人而言，骑士小哥的到来，可能是解燃眉之急，也可能是救命稻草。

冒着更高的风险，付出更高的成本，做着有意义的事，不应该获得更高的收益？

当然应该。

打赏自愿的前提下，别说骑手小哥日入过万，就算日入十万，我都觉得没毛病。

在过去，单纯的劳动力，想要在短时间内获得高增长的经济收益，几乎是不可能。

想要通过送外卖来达到日入过万？

你得一天送上千单，平均要几十秒就要送一单，个人劳动，是绝无可能做到的。

现在打赏机制的出现，让骑手小哥的辛苦付出得到奖赏，无疑是一种有着积极意义的趋势。

前提是，打赏出于个人自愿。

觉得骑手小哥日入过万虚高的朋友，我只想问一句：

允许那些网络女主播扭扭屁股露露胸，每天打赏几十万几百万，就不许咱们辛辛苦苦送十几个小时的外卖小哥日入过万？

况且，觉得外卖小哥收入虚高，不应该自己冒着感染的风险去做配送吗？

当然可以了，下班后的时间是你自己的，你愿意做什么都是你自己的事情。虽然美团外卖是一个全职工作，但这只是指的你与公司的劳动合同时间内不能从事其它工作，对规定工作时间外的私人时间并无限制作用，因此，只要不占用正常的美团工作时间，只要所做的兼职工作不违法，那么都是可以的

一般来说，公务员下班时间从事滴滴、外卖、摆摊等类似的工作，不构成违纪行为，不算违纪，只是要向单位做好备案即可，但是在实际工作中，则比较难以处理和操作。具体来说：

首先，公务员的违纪处分依据的是公职人员政务处分法中的相关要求，进行处分的，是党员的还需要进行相应的党纪处分，而在《公务员法》第五十九条第十六款明确规定“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。也就是说只要公务员参加了营利性活动，就算是违纪行为。但是，各地对于“营利性活动”的界定有些差别，有些地方认为只要是你赚到钱，就算营利性活动，而有的地方对于公务员从事服务行业，获取的报酬并不认为其属于营利性活动，仅仅属于劳动所得一部分（公务员工作本身也不是营利性活动），即使对于营利性有所解释的地方，具体到跑滴滴、送外卖这样的事情，也不好界定，毕竟是新生事物。

其次，虽然报备以后可以从事滴滴、外卖等工作，但是在现实中，报备之后也很难从事。一方面，公务员的工资收入虽然不高，但是也不低，甚至在一些中西部县市，公务员都属于高收入人群，你报备之后，就会有人来做你的思想工作，打消你的念想，毕竟政府公职人员去跑滴滴、外卖，是有些打脸的，如果政府发的工资不够你生活，那其他非政府工作人员该怎么活呢？另一方面，即使你的家庭出现变故，组织也会想办法帮衬你的，比如给你组织一次募捐或者是联系地方工会，给你整些东西，再或者给你联系一阵，总之你想去跑滴滴、送外卖，组织不知道还好，知道以后就会想办法打消你的念头。

最后，虽然送外卖、跑滴滴不违反相关规定，但是还是不要轻易去做这些事情。一方面，对于个人来讲，虽然你从事这些事情，本身没有什么问题，但是要是因为你去跑滴滴、送外卖，在这个过程中某些不当言行影响了当地公务员队伍的形象，那这个就要受到相应的处分了（可大可小）。另一方面，当官不发财，发财不当官，既然你选择了公务员这份职业，就用心做好自己的本职工作，不要想着兼职的事情了，事实上兼职绝对是对第二天的工作会有影响的，甚至会让你的心思发生变化，产生不可预知的后果。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国***和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国***领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（九）违反财经纪律，浪费国家资财；

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十八）违纪违法的其他行为。

第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

要签订劳动合同。只有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间才能确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

确立劳动关系的三大标准：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以，用户在美团外卖界面将定位设置为别人的位置，进行点餐，完成点餐后填写对方的收外卖地址即可。

外卖流程

外卖类型。

外卖分为客人到店点餐付款并打包带走和店内人员送餐两种。

（一）打包：客人到店点餐付款并打包带走的，尽量推荐易于打包的菜品，汤汁较多，量较大的菜品原则上不打包（如XXX汤等），因为我店用于打包的仅限于打包盒和打包桶，容积有限。

1、客人告之需打包外带的，需在菜单上注明打包，点单进厨房后，告之厨房此单为打包，并及时将相应的打包工具配备至厨房出餐口。

2、客人打包菜品，不需额外收费，无汤汁的菜品或饭类原则上应用打包盒盛装，带汤汁的菜品用打包桶盛装，汤汁较多的，可用两个打包桶重叠盛装，以防止客人在带走途中打包桶破损。

（二）送餐：客人电话订餐或到店点餐。

1、客人电话订餐的：原则上不接待电话订餐，除个别常客或订餐地点较近的可以接待，另外，在营业高峰期不接待，但是，即便不接待此类订餐也应委婉的告之客人，不可生硬的对待客人。

2、客人到店点餐并付款要求送餐的按以下流程操作：

（1）在商家规定范围内的可接待送餐。

（2）客人点餐付款时，告之客人点餐的费用是多少，并收取20-50元的餐具押金（押金多少根据客人点餐量灵活收取，但最多不能超过50元），并由收银员开具押金条，交由客人保管。

（3）开单进厨房，由厨房制作，凡是此类送餐，所有菜品必须用保鲜膜封盖，以确保菜品质量。

（4）送餐时，统计送餐所用餐具，并填写外卖餐具统计表，菜品全部准备好之后，检查餐具、用具是否全部齐备，并及时用餐。

（5）送达后，请客人在外卖餐具统计表上签字确认，并与客人协调收餐时间。

（6）根据与客人协调的收餐时间，到收银处领取客人押金，并及时收回餐具，退客人押金的同时，核对外卖餐具统计表，并收回客人手中的押金单。

（7）将餐具送回厨房，押金单交回收银处。

兼职美团外卖送餐员是可以的。

兼职送餐员不同于正式的送餐员，兼职送餐员需要下载美团众包APP，注册自己的身份信息，上传健康证，参加线上培训，就可以接任务送餐，同时需要能熟练驾驶交通工具，多为电动车或者是摩托车，得对当地的交通道路熟悉，这两点是最基本的。

美团众包属于兼职的，是众包平台，兼职送餐员跑单灵活，随时随地都可以接单，工资结算更灵活，每天都可以提现。美团众包没有底薪，但是接到的每单价格和全职骑手是一样的。

扩展资料

成为美团兼职骑手需要了解如下信息：

1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，可以申请成为美团骑手。

2、众包骑手需要自己配备符合国家标准的电动车等交通工具。

3、如果想加入众包骑手，下载美团众包APP注册即可，可以查看所在区域是否开通众包配送。

4、众包骑手可以根据自身的时间自由安排接单及配送，即使有正式工作，也可以利用空闲时间，在平台接单赚钱。

5、订单配送费计算：配送费受品类、距离等多方面影响。除费用费之外，各加盟商及合作商会根据其所在区域、天气状况、物品种类、活动冲单等不定期的开展相关活动，并通过APP推送此类通知，可实时关注APP的通知及状态。

参考资料来源：美团官网-常见问题

一、外卖公司罚款合法吗

1、外卖公司罚款不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、开公司需要什么条件

1、有注册资金；

2、有股东或合伙人；

3、有员工、组织机构、公司名称、住所；

4、有公司章程和其他规章制度；

5、有机器设备等各种办公用品。

如果你与美团之间签署的是劳动合同，根据劳动合同法规定，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。个人猜想，你应该都不属于上述情形，如果你和美团是劳动关系，则离职扣除违约金肯定是违法的。

      服务期约定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      竞业限制约定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。