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导读：麦当劳外送员的收入包括固定时薪和计件提成两部分。麦当劳的外卖送餐员均属于麦当劳合作公司麦乐送的员工，各地收入略有差异，但基本上都是时薪8~10元，外加每单提成1~2元，长期工还缴纳社保。扩展资料品牌简介麦当劳（McDonald's）是全球大
麦当劳外送员的收入包括固定时薪和计件提成两部分。麦当劳的外卖送餐员均属于麦当劳合作公司麦乐送的员工，各地收入略有差异，但基本上都是时薪8~10元，外加每单提成1~2元，长期工还缴纳社保。
扩展资料品牌简介
麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麦当劳餐厅在中国大陆早期译名是“麦克唐纳快餐”，直到后期才统一采用现今的港式译名。而在民间，因为麦当劳和“牡丹楼”的音近，牡丹楼也被当作是麦当劳的一个昵称，但并不普遍。
麦当劳遍布全球六大洲119个国家，拥有约32000间分店，在很多国家代表着一种美式生活方式。由于是首间和最大跨国快餐连锁企业，麦当劳已是公众讨论关于食物导致肥胖，公司道德和消费责任焦点所代表的快餐文化，被指责影响公众健康，例如高热量导致肥胖，以及缺乏足够均衡营养等。很多人抨击其为垃圾食品。
法国以本国饮食文化为荣，很多人敌视麦当劳，视它为美国生活方式入侵代表。在美国，每个高速公路出口附近就有一家麦当劳分店。此外更提供无线上网服务。麦当劳开心乐园餐免费赠送玩具，如迪士尼**人物玩偶，对儿童颇具吸引力。
美国快餐连锁巨头麦当劳公司23日宣布，要求全球的肉鸡供应商2018年开始逐步停止使用人类抗生素，以防止出现更多的超级细菌。
参考资料：
需要加送8元钱的外送费。
一、麦乐送全天24小时可接受网上订餐，并可接受1小时以上7天内预约订餐。订餐可选择的产品以订餐时网上确认的为准。早餐供应时间为上午5:00至上午10:30，每天上午10:15后不接受当天的早餐预定。
二、网上订餐不设最低消费。每单外送订餐，均收取人民币8元送餐费，谢绝小费。如果订餐金额大于300（含300）元人民币，请致电4008-517-517寻求帮助或重新订餐。
三、麦乐送网上菜单及价格在不同城市、不同麦乐送餐厅可能存在差异，部分产品仅在特定的餐厅供应。麦乐送可能不预先通知而不时对网上菜单进行调整。产品和包装以实物为准。
四、开心乐园餐玩具供应款式以餐厅实际供应为准。
五、网上订餐可享受的优惠项目应统一以麦乐送网站列出的优惠项目为准且不得与麦当劳餐厅提供的其他优惠项目同时使用，您的点餐内容或数量都有可能会影响您实际享受到的优惠。
六、所有随餐附赠的优惠券或兑换券，均不可在当次点餐时使用。除非另有特别注明，所有印刷版或电子版的麦当劳优惠券、食品兑换券、尊享卡、打折卡等均不适用于麦乐送网上订餐。
七、目前提供的支付方式为货到付款（目前只接受人民币现金付款）和在线支付。如需发票，请在订餐时特别注明。
八、送餐服务可能因恶劣天气、不可抗力等原因而中断、延时或取消。麦乐送可能会拒绝向有不诚信记录的订餐用户提供服务。
九、任何18岁以下的未成年人使用本网上订餐服务，应事先得到家长或其法定监护人（以下统称为“监护人”）的同意，监护人应承担对未成年人行为的监督责任。
法律分析：公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。
目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。
补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。
统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
企业免费供的员工餐应该计入福利费里面核算，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。其会计分录如下
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—福利费，
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等科目。
塔斯汀提供外卖员工餐的原因主要有以下几点：
1 提高员工满意度：提供员工餐可以让忙碌的外卖员工在工作期间就餐，节省时间和精力，增加员工对工作的满意度，更好地留住人才。
2 增强员工士气：外卖员工餐可以让员工感受到企业对他们的关心和照顾，增强员工的士气和归属感，有助于建立积极的工作氛围和团队合作精神。
3 提高工作效率：外卖员工餐可以减少员工离开工作岗位就餐的时间，节约等待和外出购餐的时间，提高工作效率和生产力。
公司为增强员工之间的了解，营造更加团结和谐的氛围，一般都会组织员工进行聚餐。那么公司员工聚餐费用要交个税吗？账务处理怎么做？
公司员工聚餐费用是否缴纳个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。除另有规定外，一般福利费似乎需要缴纳个人所得税的。
另外，国家税务总局在官方网站进行2018年第三季度税收政策解读中明确：
对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
综上所述，员工聚餐费用属于集体享受的非现金方式的福利，原则上不用缴纳个税。
员工聚餐费用账务处理
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金（银行存款）
如果是生产部门的工人聚餐，则做以下分录：
借：制造费用——福利费
贷：库存现金
如果是职能部门的人聚餐，则做以下分录：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
如果是销售部门的人聚餐，则做以下分录：
借：销售费用——福利费
贷：库存现金
员工餐费补贴如何做账？
对于内资企业所提供的免费员工餐，可以列支在“应付福利费”科目，对于外商投资企业而言，应直接在“管理费用——福利费”科目中进行列支。如果是拿发票贴报的，则进福利费核算，一次性打入工资内；入福利费和工资一起发放，又不用员工提供相应餐饮发票的情况下，则并入工资所得计入个税。
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员工餐费属于福利费吗
企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等"
除以上列示的应计入职工福利费在企业日常实务中,经常会发生逢年过节等员工聚餐的情况,参与餐饮活动的人员全部是企业员工另外,还有员工野外作业或者加班加点等,由于员工吃饭不方便,企业向员工提供工作餐都应计入福利费这里说的是为员工,不是为外人为外人的支出计入招待费所以员工餐费属于福利费
车补是否计入福利费
每月发放给职工的车补和随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除
若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定:
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除
不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除
职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费等等
以上整理的资料内容,就是我们关于"员工餐费属于福利费吗"这一问题的详细回答一般我们的员工工作餐,或者是部门就餐的话,这些费用支付是可以计入在福利费当中的如果说是招待客户产生的餐费,我们是需要计入在招待费用的
