领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答

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领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答,第1张

领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答
导读： 1、领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答2、公司以奖金名义打给员工后，又要求退还，打给老板私人卡上，对员工有什么影响？3、公司拿员工的奖金分给不相关人员,合法吗4、公司给员工发奖金要交税
  • 1、领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答
  • 2、公司以奖金名义打给员工后，又要求退还，打给老板私人卡上，对员工有什么影响？
  • 3、公司拿员工的奖金分给不相关人员,合法吗
  • 4、公司给员工发奖金要交税吗
  • 5、员工违规可以扣奖金吗

这个属于欺诈行为，如果是公司要求归还的 是不违反的，因为这个是您领导 个人主张给您们发奖金，是公司没有正式批文的情况下发的！如果是公司直接批文下来发的，您可以一毛钱都不用 还给他，如果这些资金是他工作上违反了，那么就是违法资金！

这样的情况下,员工可能会面临以下影响:

信任损害。员工接到奖金后就会产生工作结果得到认可和奖励的期待,然后要求退还会打击员工的积极性和信心。这可能会影响未来员工对公司信任和奉献度。

消极情绪增强。退还奖金会使员工产生被冒犯、被无视或被欺骗的感觉,增强消极情绪,像是发怒、沮郁等。这会对员工的工作积极性和满意度有较大影响。

增加与领导的紧张关系。要求退还奖金是老板做出的决定,会使员工认为老板没有仔细考虑过其努力和贡献,增加与老板的摩擦和紧张,影响他们日后的合作。

感到被辱骂。如果奖金退还要求发自老板私人卡,员工可能会觉得这是一种公开的辱骂,使员工感到被公开羞辱,情绪受损,与工作场所形象一致性产生困扰。

综上,这样的要求退还奖金行为会给员工、领导关系和企业文化带来较大负面影响。公司要维持和员工的良好关系,信任和互动都需要谨慎考虑。强制要求退还已发放奖金是不妥当的,最好沟通解释或给予补偿。

奖金属于公司内部管理财务的一种激励方法，其实发奖金是人事薪资的问题，能不能发，发多少是奖金考核的问题，这个企业自己可以定。如果资金返还入账，对相关人员通过一次性奖金予以奖励，完全可以。

法律主观：

公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

员工违规可以扣奖金。

员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

员工擅自离职可以赔偿下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述，用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。