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导读：领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，不要想多了，反而自己累自己，你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，
不要想多了，反而自己累自己，
你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
中秋节如何回应的老板送的月饼
老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂你可以这么感谢:拿到礼物的时候跟老板当面道谢，说谢谢老板，我收到礼物很开心，非常感谢老板对我的关心真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！最后祝大家中秋快乐老板送月饼给员工，员工要怎么说感谢词
人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远；感谢有你!
2 时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处，总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你出现。
3应该给老板再回馈点你家乡的特产
楼主，您好！
首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！
送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！
这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
希望对你有所帮助！
送给同事的临别礼物最好选择一些温馨、实用且有纪念意义的东西。以下是一些建议：
定制礼品：个性化的笔、杯子、钥匙链或笔记本等，上面可以有公司或团队的标志，这样的礼物既实用又能唤起回忆。
书籍：选择一本激励性的书或者与同事兴趣相关的书籍。你也可以在书中写下祝福的话语或留言。
室内植物：一盆易于照料的小型盆栽或多肉植物，是美好的礼物选择，同时也能为新环境增添生气。
礼品卡：可以是书店、咖啡馆或商店的礼品卡，让他们可以自由选择自己喜欢的东西。
手写感谢卡：写一封真诚的感谢信，表达对他们在团队中的贡献和友谊的感激之情。
手工艺品：如果你擅长手工艺或者知道同事喜欢的特定艺术品，可以自制一些小巧精致的手工艺品作为礼物。
最重要的是，礼物应该表达你对同事的感激和祝福，让他们在新的起点上感受到你的友情和支持。
做手工艺品
必备材料：
1、水晶滴胶（环氧树脂）
2、克称
3、模具
4、一次性杯子
5、滴管（买滴胶时可以要求赠送）
6、搅拌棒（可用雪糕棍或一次性筷子代替）
7、色精（如果做标本类可以不用）
以上为做滴胶手工作品的最基本的材料
教程如下
Part1制作干花
材料：干花干燥剂、新鲜花朵制作植物类标本需要注意：植物必须先脱水，否则封入时会变色发黄（松果类的干燥植物可以免去这一步）
将新鲜的花朵埋入干燥剂中，48小时后再取出即可
————_——————注意———————————
埋入时请将花瓣间的间隙填满，这样才能完全干燥
挖出花朵时动作轻一点，干燥后的花朵比较脆，容易碎
————————————————————————
Part2制作标本
按3:1的比例分别称取A胶和B胶，将B胶倒入A胶中，搅拌均匀。搅拌到无絮状物且清澈透明时说明搅拌完成了
将搅拌好的胶静置2分钟消泡，然后倒入模具，（倒到模具二分之一或者三分之一处即可）
等候4小时，用牙签触碰滴胶会发现胶变粘稠了，这时可以放入干燥好的花朵，然后重复步骤1，将模具填满
24小时后滴胶完全凝固，即可脱模
脱模后边角比较锋利，可以用砂纸打磨边角
注意
如果出现滴胶在30分钟内凝固且发热严重的情况，说明需要降温
降温方法：将装好胶的模具放入冰箱，或者打一盆水，将装满胶的模具放入水中（水面略低于模具，切莫将水与滴胶直接接触！切记！）
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
