唯品会员工饮用客户赠送的下午茶遭开除一案，最终的审判结果如何？

2023-12-03 19:02:00 员工 0 75

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唯品会员工饮用客户赠送的下午茶遭开除一案，最终的审判结果如何？
导读：2019年10月，唯品会的员工吴某，他喝了供应商供应的星巴克的咖啡，一共喝了四杯。在2020年2月20日，吴某又喝了供应商提供的饮料，共计一共八杯。而且吴某还将公司里面的账号借给其他人员进行使用，他人在拿到这个账后，之后利用自己员工的便利就

2019年10月，唯品会的员工吴某，他喝了供应商供应的星巴克的咖啡，一共喝了四杯。在2020年2月20日，吴某又喝了供应商提供的饮料，共计一共八杯。而且吴某还将公司里面的账号借给其他人员进行使用，他人在拿到这个账后，之后利用自己员工的便利就直接用内部的价格购买公司的物品。公司认为吴某的这种行为已经违反了公司的规定，而且利用自己的职位之便去给他人提供相应的资源，去进行牟利，违反了公司制定的相关规定。

唯品会的相关负责人认为他违反规定的这种行为应该给予开除处理，立即解除了他的劳务合同。公司每年都会以邮件进行公式向员工进行宣传一系列的规章制度，但是这名男子却屡屡地进行犯错，这种明知故犯的行为应该受到惩罚。公司与吴某解除劳务合同之后，没有给其相关的赔偿金，因为他声称这名员工触犯了公司的制度。

但是吴某本人自己所做的行为并不触犯公司的法律，也不泄露公司的机密。因为他接受供应商的下午茶是在自己不知情况的时候去进行购买的，自己购买的价钱在110元，在公司中是不用告诉公司，让公司进行知晓的。他将自己的账户借给他人，没有构成泄露公司机密的情况。

任何的顾客都可以进行购买，也没有对公司造成恒大的利益。于是这名员工就直接将公司告上了法庭，认为唯品会应该赔偿自己的损失。法院在进行审理之后，他认为吴某的行为是属于正常范畴的，不违反公司的规定，应该给予赔偿。唯品会的公司将赔偿给吴某18万元的赔偿金给予补偿。虽然吴某他去使用顾客赠送的咖啡和口罩，但是这种行为不违反公司的规定，应该是要给予赔偿的。

虽然吴某的行为时有不妥，但是公司也不应该直接与吴某解除赔偿金，应该对其进行赔偿。用人单位和员工，他们相关的关系是构成劳务合同关系的，公司的规章制度也是根据人们来进行制定的，应该以人为本。不能够对待员工特别苛刻，很可能会让自己得到严重的损失。

送给女同事的茶，建议你这样试试看：

1、花茶：玫瑰花茶、桂花茶、百合花茶

2、养生茶: 枸杞子茶、菩提茶、决明子茶、参茶

3、红茶：T三有机红茶、正山小种、大红袍

4、可可茶：可可白茶、可可绿茶

注意事项：

送什么茶关键还需看对方的喜欢和口感，先判断清楚，再决定送什么类型的茶。

送茶叶代表两层意思，一：送茶叶则代表将自我感知的美好东西分享他人，共同享受茶文化带来的愉悦之感，二：茶叶作为礼品具有传递情感的价值，送茶叶承载着人情世故，承载着尊敬、礼仪，并具有重要意义。

送茶叶的讲究

如果对方没有喝茶的习惯，可以选择常见的茶叶，比如铁观音、龙井茶、碧螺春、毛尖茶、乌龙茶、岩茶等。

如果对方是女性，可以选择绿茶、花茶这些具有较好美容养颜的茶叶。如果对方是35岁以下的男性，可以选择清香型铁观音、绿茶等观赏性好的茶叶。