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导读：公司买的黄金送礼可以做账。 单位购入黄金饰品送客户，可以计入管理费用的招待费科目并且代扣代缴个人所得税，税率是20%，根据目前税法是这样的比如黄金饰品价值2万元，那么代扣代缴4000元的个人所得税金银首饰如果用于发放给员工，是可以作为
公司买的黄金送礼可以做账。 单位购入黄金饰品送客户，可以计入管理费用的招待费科目并且代扣代缴个人所得税，税率是20%，根据目前税法是这样的比如黄金饰品价值2万元，那么代扣代缴4000元的个人所得税金银首饰如果用于发放给员工，是可以作为福利费用列支的，福利费用在企业所得税法规定为总额不能超过实际发放工资总额的14%，超过部分需要在企业所得税年报时进行调整也是说，您入您的帐，如果超过149%，需进行调整
1、认识我的站左边，不认识我的站右边! 祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!
2、圣诞节到了，悄悄的一条信息，带去我的一份最真的祝福，快把烟囱通一通，把袜子洗一洗，平安夜手机放袜子里，别关机哦。
3、对!您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。共盼美好，祝福真切。用春天般的温暖团结同志，用夏天般的火热认真工作，用秋天里的成功回馈企业，用冬天里的童话犒赏自己。
4、锣鼓敲，欢声笑，福星照，舞狮闹，祝福速速来报到。圣诞节快乐！
5、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
6、辞旧迎新元旦到，祝福赶忙报个到，快乐进入人生道，幸福惬意心里倒，事业登上好运岛，生活舞出吉祥蹈，元旦到，愿你福到，运到，开心到，元旦快乐!
7、春节将到祝您：抱着可口可乐常年哈哈笑!三八节到了，亲爱的老婆，不管天多么冷，刮多大风，下多大雪，结多厚的冰，也不管物价涨得有多快，哪怕发一条短信扣十块，我也要祝你圣诞快乐！
8、听着：元旦节给我快乐点!祝你节日快乐漾，开开心心烦恼忘! 圣诞节到了，不仅仅是这么美好的日子才想起你，而是每个节日才可光明正大骚扰你，提“钱”祝你圣诞快乐，愿你生活无忧很有钱，事业成功会挣钱，顿顿大餐不花钱，悠闲娱乐不差钱。
9、鸡飞狗跳新春到，小狗摆尾传信息：向父母摆尾，尽孝心;向老板摆尾，表衷心;向恋人摆尾，示爱心;向同事摆尾，讨欢心;向朋友摆尾，祝开心!
10、圣诞节到了，送你一棵圣诞树：树根是健康的体魄，树干是幸福的家庭，树枝是顺心的事业，树叶是美满的爱情，树梢是辉煌的成就，树荫是惬意的生活！
11、脚踏元宝开怀得乐弯了腰!海可以枯，石可以烂，我对你的爱，鸡年红包第一封，美好祝福藏其中。
12、他们的名字分别叫：健康、平安、快乐。总之，就是生活美好一路向“钱”！
13、放松心情，能量积蓄。祝新年快乐!还好就一个3月8号，否则我们男士就惨了别，别打我，我什么也没说 妇女节到短信忙，送给朋友心花放。
14、元旦佳节，祝你快乐!不许动!过年好，万事顺，事事如意!我用十级英语祝福：藕买达零，买低儿，爱辣无油，眯死油馊麻吃，爱旺特吐磕死油，爱你的油，嗷，抗氓被逼！
15、圣诞节到了，快把烟囱通一通，把袜子洗一洗，平安夜手机放袜子里，别关机哦。
16、千万要健康！ 高山上的人总比平原上的人先看到日出。在这里，我感谢一年来全体陈氏家饰人的不懈努力!
17、祝您鹏程万里!兔年好运猛于虎，新春财运不胜数，快乐幸福你做主，健康平安伴你舞。
18、一丝真诚胜过千两黄金;一丝温暖能抵万里寒霜;一声问候送来温馨甜蜜;一条短信捎去我真诚祝福。
违法。
企业员工收取客户送的金条可能会涉及到违反法律的情况，如果企业员工收取客户送的金条，可能会构成贿赂行为，违反《反贿赂法》的规定，将会受到法律的处罚。因此，企业员工收取客户送的金条属于违法行为，应当避免。
金条是由黄金铸成的条状物。
送金条和送钱都各有优缺点，最终选择取决于收礼者的身份和双方的关系。
送金条的优点是：
1 具有收藏价值和保值性。
2 不易变质，可以长期保存。
3 送给家人或朋友时可表达情感和祝福。
送现金的优点是：
1 直接可花出去，无需兑换。
2 更方便快捷，不需额外处理。
3 符合传统习惯，易于接受。
因此，根据收礼者的身份和双方的关系，选择送金条或送钱应视情况而定。如果收礼者是家人或亲密朋友，可以考虑送金条以表达情感和祝福；如果收礼者是商业伙伴或客户，可以考虑送现金以更方便快捷地满足其需求。总之，最终选择应该基于具体情境和双方关系，以及送礼者的意愿和财务预算。
一：按照礼品预算计划
如果你不是公司的老板和经理，首先要确定的是福利预算，比如人均200元或人均500元。简而言之，企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后，先找个超市。以200元为例，确定这200元能买到什么，然后制定1~3套方案，提交给老板和老板看，然后制定方案，集中采购，分发给员工。
二：根据员工性质计划
如果企业预算提前定制，但不适合员工分发实物礼品，因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物，他们就不能拿回来，所以分发礼物的方式不适合员工。事实上，我们也可以考虑其他形式的福利方式，如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金，而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。
三：直接发放现金
无论是品还是代金券，都有一些可疑之处。如果你想让员工满意，最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样，为了调动员工的工作积极性，利用分配福利的机会对员工进行思想教育，他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外，他们还将开展一些小型活动，如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。
