
导读:先说工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人
先说工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
公司的好心分不同的情况可能不能全部认定为工伤的。
公司要想规避,是规避不了的,只能尽量,约束驾驶员的行为,不出事故。
职工更是难以规避这些风险的,
说实话,人在这个社会生活,怎么能规避任何风险?只能尽可能的降低或减少。
一旦发生事故,首先要想到交管部门,因为后续很多涉及赔偿之类的都需要交管部门的认定结论。人后是保险之类的一系列
,,,,哦,不对,首先应该想到的是送伤者去医院,因为一切的一切应该以人的生命为前提,,,,,,,
老兄,你是坐的人家的私家车,你可知私家车不可营运,何况车上的车辆保险不是很足的,出了事你没有多大的保障。有二个办法,1,你去和你老板协商。2,你可以去交通部门举报(私家车人一般要罚款到10000元)看谁还敢拉。
一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班,上班的时候鞠躬说“早上好”,下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释,他们是为了让员工感受到关怀,体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷,有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬,有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想,这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感,他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义,我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途,有发展前景,工资可以养家糊口,企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义,员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西,员工得不到任何实惠,企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法,如果他们不仅仅是鞠躬迎送,能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度,对员工有合理的奖惩制度,赏罚能够分明,员工个人出现了困难,企业能够帮助解决,这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀,如果企业的老板一直做到那么体恤员工,那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利,如何盈利?那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系,水没有了鱼就是一潭死水,鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工,员工愿意为企业付出,这样对双方都有利,最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的,那是实打实的真心为员工考虑。






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