老员工带新员工的困惑
导读：在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而

在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。第一，在带新人的过程中老员工会因为新人不用心，而烦恼，在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习对老员工的教导，充耳不闻，令老员工，无法将相关的资，使和技能传授给他们这样的状态会令老员工感到非常的烦恼。这也会严重影响老员工的带薪层效果使相关工作受到影响。第二老员工会因为所带的新人不工作，努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以会带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务成为工作中的骨干力量。但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。第三新人缺乏责任感会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中很多人恰恰缺乏工作责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里，急在心里却又无法从手术帮助他们，因此会感到非常的烦恼。有的新人确实是缺乏工作经验，但是更要命的，有的职场新人本身工作态度就不端正自己在带，这种新人的过程中，这样的新人根本就不虚心，完全不按照自己的经验传授方法去做，总是在工作中，别出心裁，这样做不仅在，在工作中带来了很大的麻烦而且也会影响到自己影响到整个部门或者整个单位的工作效率所以对于这样的职场新人，我个人认为还是应该尽可能的选择回避但这样的职场新人不仅是苦恼。而且也是一件很让自己痛苦的事情。

说起新员工，很多职场老人第一反应是皱眉，很明显，他们对于新员工的印象并不好，甚至可以说是比较厌恶，造成中局面的原因，从人们的反馈来看，都是因为他们在新员工身上吃过亏。我采访了好几位过来人，发现他们对于新员工的看法，大多数是一致的。

第一：不好教，能力不够还不知道谦虚

老周跟我说，当初他按照公司的安排，带过一次新员工，差点没把他心脏病气出来，对方是211大学毕业，文凭挺硬的，就有点看不起他，在讲操作软件的时候，也不拿笔记录，也没有拿手机录像，光在那里看，他还好心问了一句：“你这样光看记得住啊？”对方很不耐烦地回了一句：“这么简答，怎么可能记不住？”结果呢，当天下午就各种做错，明明刚讲过的东西，新人却认为是当时他讲的不对，不然自己照着做，怎么会错？

因为这个事情，领导还专门把他拉过去训斥了一顿，让他不要教人的时候留一手，“我怎么就留一手了？他自己不肯学，我总不能逼着他学吧？”很多新人，尤其是高学历的新人，会犯类似的错误，他们不认可低学历的老职员，有种歧视的感觉。

第二：脾气很大，做错了事情也不能说

职场老人脾气都比较好，倒不是说天生的，主要是他们在职场中老遇到哪一类事情，再坏的性格都被安排的妥妥帖帖，那是改不了的人，都已经被淘汰了，这其实也是必然。新人不一样，他没吃过什么亏，总觉得，自己就不应该被训斥，毕竟人人平等，别说被冤枉挨训斥，哪怕确实有错，他们都不接受被骂，谁要是说了，立马甩脸色给你看。

其实这也很好理解，不是新人脾气大，而是他们想法单纯，总觉得生活是生活，职业是职业，二者不能混为一谈，职位高就能出口成脏吗？就能随便骂人吗？现实是，“可以”，这一点他们不能接受，所以很难受。

第三：新人总是在给工作增加麻烦

因为业务熟练度的问题，新人总是喜欢在一些小事情上面犯错，尤其是一些低级错误，这一点是不少老员工无法忍受的。他们觉得很简单的一件事情，怎么就能一而再，再而三的不断去重复犯错呢？从一开始的理解，到后来的忍耐，再到不耐烦，厌恶从不是一天产生的，关于这一点，其实老职员的想法并不对，他们完全忘记了，自己当初也是这个样子，经历了无数才变成了熟手，哪有人上来就熟悉不犯错的？

当然了，谁对谁错毫无意义，人的情绪本身就不是对错可以总结的，添麻烦那就是错。

​作为职场新人，要想很快融入公司大集体中，完全可以参照上面这些老职员的看法去改正，相信只要你能变成他们心里的样子，就不会再被针对，感觉再不爽，也要学会去适应，毕竟这才是生活。

对于新入职的员工，想要赠送给来到公司很久的老员工的话，可以送一些比较好吃的坚果之类的食物。坚果是当下人喜欢吃的一种零食，它的味道香甜，耐嚼耐吃，人一旦吃上，就不容易停下手，空闲时间，分享同事坚果，如花生、瓜子、开心果等，大家可以边吃边谈论着热门话题。瓜子，相信大家是不陌生的，无论是老年人还是小孩子都比较喜欢喝，所以说我觉得送瓜子这类的坚果小零食给同事来说是非常好的。毕竟坚果也有很多的矿物质或者是营养成分，能够让同事们的身体有一定的营养摄入，他们也会觉得心情愉悦，会对你有好的好感。果脯零食都是用水果制作成的，有酸甜的口感，还保留了水果种的营养成分，如维生素、糖、果酸等，其中维生素含量较高。都可以适当吃些果脯零食。可以选的果脯零食有草莓干、葡萄干、菠萝干、芒果干等，感兴趣的可试试小谷熊芒果干，口感还不错。果脯零食， 吃起来也很方便，而且对人体的身体健康也比较好，口感也非常的美味，而且鱿鱼是由新鲜的水果制作而来的话，同事可能会觉得有很强的亲切感。饿的时候来嚼一嚼，可以及时的补充工作时候，浪费的体力。新入职的人也可以送一些薯片之类的东西，现在一些年轻人非常喜欢吃薯片之类的东西，这类东西由于是油炸的，所以说比较吸引人的胃口，大家也是比较喜欢吃油炸的东西，油炸的东西非常能够吸引人的胃口，因为他们看起来不仅脉象上非常的诱人，而且口味也非常的美好。一般的薯片也能够做到酥脆，并且非常的入味，口感也非常多，买一大包来来给同事吃的话是一个非常好的选择，同时也会对你刮目相看，因为会觉得你是一个非常亲切的人，送他这些吃的。粗粮类零食在口感上就差了些，但它食用后，能给人较强的饱腹感，在下午长时间工作，未到下班时间就开始饿了，能吃上粗粮类零食，就不容易饥饿，所以请同事吃些这类零食，也是可以的，如粗粮小饼干、粗粮小馒头等。粗粮类的食物，而且能够保存很久，如果送给同事的话，即使他没有在当天马上吃完，他也可以留到下一次他饥饿的时候再来补充他的体力，所以说如果新入职的人想要送同事零食的话，可以送一些粗粮类的零食，毕竟也可以能够给同事补充一下他的体力。

上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。

对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老员工都不喜欢带新员工，如果有选择，他们肯定会选择拒绝。其主因倒不是不想传授技巧，主要是因为“吃力不讨好”。为什么呢？原因有以下几点，如有不妥之处，还望共同探讨。

1、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；

2、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；

3、犯了错误不服气，不把问题当问题；

4、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；

5、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；

6、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；

7、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；

8、没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙；

9、不会发现问题，自我学习能力差。

10、新员工犯错，老员工担责……

老员工也是员工，也要看领导脸色、犯错也会受到处罚，如果因新员工的失误而当背锅侠，试问，谁还会乐意呢？

因此，对于新员工来讲，初入一家公司，如果有老员工带你，一定要心怀感激，因为带你是公司要求，而不是他的义务。而对于老员工来说，自己也是从新人过来的，对新员工多一些包容、指导，他会更感激你！

那么，新员工该怎么做，才能以最快速度熟悉工作呢？总结了以下几点（适用于所有职场人），和大家共勉。