
导读:首先祝全体公司女员工节日快乐哦,一般公司送给员工的礼物都是以实用为主呢,朵朵这几年也都是在给公司准备礼物,也收到过公司的不少礼物。比较常见的公司礼物有发生活用品的,比如油,纸巾,卫生巾,等等,也有发保温杯,保温饭盒,按摩仪这些,真的太多了,
首先祝全体公司女员工节日快乐哦,一般公司送给员工的礼物都是以实用为主呢,朵朵这几年也都是在给公司准备礼物,也收到过公司的不少礼物。比较常见的公司礼物有发生活用品的,比如油,纸巾,卫生巾,等等,也有发保温杯,保温饭盒,按摩仪这些,真的太多了,去年我们公司发的是腰部按摩仪,今年打算给公司发盒护手霜,因为这款护手霜朵朵用的真的很不错,已经自己入了几盒,自用,还有打算过两天送闺蜜。好啦言归正传哦,朵朵给你推荐几款这几天比较热销的比较好小礼物哦。
1、春风十里不惧护手霜这款护手霜是三八妇女节期间的一匹黑马哦,也是这个三八妇女节公司选择最多的礼物之一呢,每天都有出,一盒四只装有四支不一样的味道,每一个味道都非常好闻,而且非常滋润,只需要一点就能涂满一双手,朵朵也每天都在用。而且性价比是非常高的,这样一盒才79块。也是朵朵你叫推荐的呢。
2、网易严选腰部按摩器这款腰部按摩仪也是卖的比较好的呢,而且长期坐在办公室里,确实需要这么款腰部按摩仪哦,特别是如果公司已婚的女性员工多的话送这款按摩仪再合适不过了,已婚女性生了孩子腰部容易不舒服,久站久坐腰部都会疼,所以放在背后靠着适当的按摩一下她们会得到很有效的缓解呢。去年我们公司发的也是这种腰部按摩仪现在想想还是挺人性化一个公司呢。
1、日用品礼盒:母亲节给公司的女员工发放一些福利也是很不错的,为了考虑到可以符合大众的口味,推荐你首先选择一些比较实用的日用品礼盒,比如餐具礼盒、香皂毛巾礼盒等,物美价廉,能够定制公司logo的就更好了。
2、健康用品:关心员工的健康会让员工感到十分温暖,在母亲节选择这样的礼物作为福利也是很不错的,推荐你按摩枕、补水仪的礼盒,也很适合批量购买。
3、鲜花:可以为公司的每一个女员工买一朵玫瑰作为礼物。
4、也可以考虑送给公司女员工一套好的餐具或者刀具。俗话说的好,不会下厨的女人就不是好女人。餐具或者刀具是每个家庭都会用到的生活必需品。如果在母亲节这一天,公司女员工收到了公司送的餐具或者刀具,一般人都是会非常开心的。
5、送公司女员工一些女性滋补品也是可以的。如果公司预算比较多可以买阿胶;如果钱不多你可以考虑红糖加红枣的搭配。
6、也可以动员公司的男职工一起录制一个祝福视频,并在早会的时候播放。
7、**券或购物卡。购物卡和**劵对于员工来说应该很实用了,在超市买点零食和看看**,是很多员工闲暇时的乐趣,还能让她们发波朋友圈夸夸公司的福利。
8、组织近处游玩。母亲节这天,组织安排一场春游也未尝不可。如果出于经费考虑,可以就近选择,比如游乐场,山庄休闲等等,都可以帮助缓解工作的疲惫,加强团队的交流。
9、带薪放假一天。在母亲节这天,给女性放一天假就来得格外实际了。如果有工作需要做,也可安排提前准备好,这得根据公司的实际情况。
10、提神的饮品。下午是精力比较低的时候,尤其是加班更甚。这时候提神的饮品就有很大助益了。比如咖啡包、奶茶包等,应该没有上班族女性不喜欢的吧。
作为资深福利专家,小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案,希望可以给HR们一些参考!
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里,在家基本就睡个觉、吃个饭,所以很多员工都会把办公室当作家一样,把一些简单的养生小家电直接放在办公室,打码养身两不误。
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二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场,员工礼品也发生了革命性的变化,这些年轻人更注重生活品质和时尚,所以相对于日常柴米油盐来说,3C数码产品更容易博得他们眼球。
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更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能,帮助我们的打工人更便捷的吃饭,更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限,又想独树一帜,让员工礼品变得更有吸引力,也可以尝试将为小礼品定制企业logo,体现企业用心,彰显企业文化。
定制员工生日礼品,小到广告笔订制,大到电子设备订制,各式各样的定制礼品,能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视,有效推广自身品牌形象,是一种公司文化的反映,一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券,一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券,这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜,在增强企业与员工的粘性的同时,也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐,还有很多种类可以供企业选择,例如:油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富,可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台,员工生日当天发放生日积分,福利平台里面有各种消费通路和使用渠道,这样员工无论是兑换商品还是购买服务,完全可以凭借自己的喜好,使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜,没预算的则可以心意为上,其实只要企业用心,员工总会感受到来自企业的关怀。
送什么你们可以根据他(她)的喜好,爱好,或者缺什么来,
送植物,花,画,烟酒茶,首饰,十字绣,陶瓷类,购物卡,当地的土特产都可以
这里我要说的是,不能送什么
给你们提个醒,信者自信,不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。
1、不能送钟表。有人说不能送钟,因为钟是终的谐音,给人送钟,就等于盼着人死。而手表也属于钟科,你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马,甚至断送生命的呀?!
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此,凡给人送鞋(不包括送给亲属的情形),就等于给人送了去邪气,故此,很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音,故此,伞不能作为礼品送人(不包括雨中送伞的情形),若好朋友之间将伞作为礼物相送,将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音,送人这两样水果将意味着日后有分离的危险!
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的,故此,不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人,久放家中容易招回邪灵,给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西,有些看似观赏石,但是上面可能附着邪灵,送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结,内中有很多都已应验,故此,提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露,任何事物的结局都有苗头可以查询,就看你用不用心,细不细心了!
祝大家趋吉避凶,万事吉祥!
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七夕情人节送女员工的礼物有:花束和贺卡、保健品礼盒、手工制品、书籍与笔记本套装、休闲礼包。
1、花束和贺卡:花束是传递爱意和感激的经典选择之一。可以选择她喜欢的花束,如玫瑰、康乃馨等,并附上一张精心写的贺卡,表达对她的赞美和感激之情。
2、保健品礼盒:在繁忙的工作中,很容易忽视自己的健康。送给女员工一份保健品礼盒,如维生素、补品等,可以表达关心她的身体健康,并提醒她在工作之余注重自己的健康。
3、手工制品:手工制品代表着独特和用心,可以展示你的专注和关心。比如,手工制作的项链、手链或者照片相册等,都可以体现你对她的特别关注。
4、书籍与笔记本套装:对于喜欢阅读和记录的女员工来说,一套精美的书籍和笔记本是非常实用的礼物。你可以选择一本激励人心的书籍和一本漂亮的笔记本,鼓励她在事业上持续成长。
5、休闲礼包:工作之余,每个人都需要放松和享受自己的时间。可以为女员工准备一个休闲礼包,包括一份美容产品、一瓶香氛蜡烛,或者一张SPA和按摩的护肤套装等,让她在七夕情人节时能够愉快地放松和犒劳自己。
三八妇女节可以送员工的礼物有润唇膏和颈椎按摩器。
润唇膏是女性随身都会携带的东西,虽然小小一支,但是实用性非常强,可以说是每个女性的必备品。如果你们公司不是那么在乎排面,是可以考虑可以送唇膏的,清香保湿。价格便宜,日常比较实用。
颈椎按摩器是实用又小巧的礼物,非常适合办公室的女性们,随时随地工作累了戴在脖子上就可以享受到舒适的按摩。把好状态随身携带,选择一款合适的颈椎按摩器,相信员工会很开心,并更积极的工作。
妇女节日的意义
国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结战斗的光辉节日,在这一天世界各大洲的妇女不分语言、文化、经济的差异,共同关注妇女的人权。近现代以来加强了国际妇女运动,随着国际妇女运动的成长,妇女节取得了全球性的意义。
三八国际妇女节是全世界女性共同的节日,是各国妇女争取和平、平等、发展的节日,也是庆祝各国妇女在经济和社会等领域作出的贡献和取得的成就的节日。而这一节日得以确立并广泛推行的背后,是各国妇女长达一个世纪的不懈努力和艰苦斗争。
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三、定制小礼品
如果预算有限,又想独树一帜,让员工礼品变得更有吸引力,也可以尝试将为小礼品定制企业logo,体现企业用心,彰显企业文化。
定制员工生日礼品,小到广告笔订制,大到电子设备订制,各式各样的定制礼品,能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视,有效推广自身品牌形象,是一种公司文化的反映,一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券,一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券,这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜,在增强企业与员工的粘性的同时,也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐,还有很多种类可以供企业选择,例如:油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富,可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台,员工生日当天发放生日积分,福利平台里面有各种消费通路和使用渠道,这样员工无论是兑换商品还是购买服务,完全可以凭借自己的喜好,使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜,没预算的则可以心意为上,其实只要企业用心,员工总会感受到来自企业的关怀。




















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