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导读：应当计入。个人所得税法第八条第（一）款规定“工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。对于津贴、补贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题
应当计入。
个人所得税法第八条第（一）款规定“工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。对于津贴、补贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况执行：
（一）个人所得税法第四条第（三）款规定：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”免缴个人所得税。对这一规定，实施条例第十三条作了解释，“按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴”。目前国家已经明确免征个人所得税的补贴、津贴只有中国科学院院士津贴、资深院士津贴和政府特殊津贴。
（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：
①独生子女补贴；
②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
③托儿补助费；
④差旅费津贴、餐补助。
根据《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1995]82号）的规定，不征税的误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。不固定发放、确因工作需要在外用餐按照国家规定标准实际给予的补贴不征税，按月定额发放的误餐费不包括在内。因此，贵公司为解决公司员工的午餐就餐问题，而提供给职工个人的免费午餐不属文件规定的误餐补助，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。
免费提供员工午餐属于公司给员工的一种非货币性质的福利，直接计入到应付福利科目就好了。只要福利总金额在实际发放金额的14%之内，都可以在所得税前扣除的。
这个不用发票的，只要有公司内部决议，证明这个食堂只用于给本公司员工提供午餐，而没有进行其他的营利活动，正常情况下税局也是认可能税前扣除的。
因为该公司的经营不符合规定没有达到卫生安全标准，而且并不像网络自媒体所说的那样免费为员工提供，经过执法人员的调查发现这家公司为员工提供的午餐实际上是需要收费的，既然收费那就属于经营，那么就需要《食品经营许可证》，但这个公司并没有提供证件还拒绝执法人员的调查，自然也就会被罚五万了。
一、海口一公司提供午餐被罚五万在海口市市场监督管理局公布了对这家公司的行政处罚决定书后，部分自媒体转发了此事件并偷换概念歪曲文件的意思，从而引起了广大网友们的讨论。毕竟在很多人看来免费为员工提供午餐的行为着实人性化，为何还要因此受到行政处罚呢？
实际上该公司被处罚并非因为免费为员工提供午餐，而是因为其卫生条件达不到食品生产和加工的要求，再加上公司负责人存在不配合调查、提供不实信息等问题，情况恶劣之下才会受到罚款五万元的惩罚。
据悉，这家公司的食堂厨师不过是公司负责人的私人保姆，不仅没有健康证而且做饭时还穿着拖鞋不佩戴口罩，厨房的卫生环境更是无法达到食品加工的基本标准。而且在执法人员对该公司环境进行调查时，部分人员在现场一直使用相机等干预调查，并谎称这是免费提供的。
二、自媒体有时也要秉持着客观原则，不可随意造谣其实这本来是一个普通的行政处罚事件，没有达到食品经营标准的公司私自开设食堂受到相关部门的惩处本就非常正常，之所以会引起广泛关注不过是因为自媒体的添油加醋，为了博取眼球而对信息进行曲解，这实际上就是一种变相的“标题党”。在食品安全非常重要的当下，该市场监督管理局的做法并没有错也是合乎规定的。希望这些自媒体以后在发布信息时也能时刻秉持着客观原则。
公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。
目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。
补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。
统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。
要做好员工午餐福利，还要注意以下几点：
兼顾多种需求——企业预算下发/公司统一订餐，满足多种需求，无缝转换。
确保合法合规——仅供餐饮类消费使用，形式与实质匹配，符合国家相关法规。
一站全面统筹——统一供餐/补贴下发，关爱通定期结算，并提供专属数据报告。
覆盖多样场景——整合优质平台/连锁企业；覆盖到店就餐、外卖、统一供餐、食材采购等多种场景，兼顾员工自由及特殊时期的安全。
高效资金规划——计入福利科目，节约企业成本；先消费后结算，资金风险可控
兼容自有供应——可兼容企业食堂或其他已有供应商（需对方配合），保障原有使用习惯与供应体系。
我个人认为：
第一、能拿出费用为员工订午饭的公司，算是上等的公司；现实生活中，提供免费午餐的公司实在很少；当然，有的公司虽然不提供免费午餐，但是在工资中增加餐饮补助，也是很好的。
第二、为员工订的午饭，一般都是快餐，家常的饭菜，大锅菜、大锅饭，荤素搭配，2荤2素居多，味道一般，基本就是吃饱的水平，根据我的记忆，一般价格15元左右；尽管是快餐，菜的数量和种类是有差别的，价格也因而不同。
第三、公司提供免费的午饭，有很多益处：一是节省外出就餐时间，使得员工可以有个短暂午休的时间；二是集体吃午餐，使得员工在工作之外的午饭时间互相沟通交流，便于增强凝聚力；三是集体订午饭，订分数的越多，订的时间越长，价格优惠越多，能在很大程度上能节约用餐费用；四是能体现公司较好的福利，每月花费300元为每位员工定午饭，比每月给每位员工在工资中增加300元餐饮补助更能让员工有获得感。
第四、当然，员工数量不多，众口难调，在定制饭菜时，应经常、广泛地征询员工意见，尽量让大多数员工满意；长期吃快餐午饭容易让人产生倒胃口，最好能吃一段时间快餐午饭，就让大家自行在外就餐一段时间，然后再恢复快餐午饭，通过合理的搭配，给职工提供良好的午饭安排。
以上建议，仅供参考。
2020年5月13日，执法人员相关的监管部门发现在海南有一个食堂里面出现了问题。这个食堂是为那些员工提供相应的饭菜的，但是这个食堂却没有得到相应的许可证。如果那些人员在吃了食堂所提供的食物之后，有可能就会对那些员工造成巨大的影响。在公司里面有食堂，肯定是很正常的，为那些员工提供免费的饭菜，也帮助了他们去进行工作。但是在里面并没有得到许可证的话，也不能够直接的去进行经营。
在执法人员在检查的时候，发现这种情况是擅自从事服务行业的，是必须要对其区进行惩罚。每一个餐饮部门在进行工作的时候，都是必须要有许可证的，有专业的人员来对相关的事情进行检查之后，才能够开店。不然的话可能会对那些顾客产生巨大的影响，所吃的东西也是不干净，造成了巨大的问题了。虽然这件事情咋一看可能是执法人员的不对，但是这些食堂并没有得到相应的许可证明，必须要进行停业处理，才能够妥善的去进行解决。
这种违法行为是绝对不能够允许的，也难怪执法人员会对他去进行五万元的罚款了。员工食堂是可以有的，但是必须要得到相应的许可证明，才能够为那些员工来进行提供相应的食物。即使是免费的食物，也应该有合理的证件才能够去进行营业。不能够因为是免费的原因，就造成了许多不安全的隐患发生，导致那些员工在吃了这些东西之后出现了意外的情况。
那些餐饮行业的人员，他们在从事这个行业的时候一般都要经过严格的检验，才能够让他们去开店。毕竟是向他人去进行发售相关的物品，如果是因为没有取得相关许可证的原因，所做的一些事情不合理的话，那么就会受到相应的惩罚。执法人员在进行检查的时候，发现那些打菜的人员并没有许可证，而且还穿着拖鞋里面的一些设施也是很不卫生的。这种情况就会让自己的唾沫心子喷到菜里面，那些员工在吃了之后引发了许多不安全的情况。
这种食品安全完全不达标，也是不能够进行给那些员工去进行使用了。在执法人员去进行执法的时候，相关的人员拒不配合，而且还曲解事实真相对。这件事情造成了巨大的影响，也应该对企业进行惩罚。所有的部门行业在未得经营许可证的时候，都不能够去进行经营的，更何况是销售给其他人员的饭菜问题。一旦这些饭菜问题不健康卫生，吃了就会拉肚子，导致大量的人员出现进医院的情况，那么就会造成执法不严的情况。必须要对这个食堂的人员去进行罚款，才能够杜绝这样的状况发生。我认为执法人员的这种情况是正确的，每一个人都应该遵守国家的法律。
对于同事将公司发的加班餐带回家给孩子吃，这涉及到一些伦理和职场道德的考虑。以下是一些可能的观点和拓展：
1 道德和伦理观点：从道德和伦理的角度来看，有人可能会认为将公司发的加班餐带回家给孩子吃是不道德的行为。因为公司提供这些餐饮可能是为了员工在工作时有足够的能量和精力，而不是为了员工个人的家庭消费。如果员工滥用这种资源，可能会被视为不道德。
2 公司政策和规定：一些公司可能有明确的政策和规定，规定了员工对于公司提供的资源的使用方式。如果公司明确要求员工只能在工作场所食用这些餐饮，那么将其带回家可能违反了公司政策。
3 团队协作和公平性：将公司发的加班餐带回家可能会引发团队协作和公平性的问题。其他同事可能会感到不公平，因为他们可能需要加班并依赖这些餐饮来维持工作精力，而有人将其带回家给孩子吃则可能导致资源的不平等分配。
4 背后动机的考虑：有人可能会认为，如果同事带回家的目的是为了确保自己和家人的温饱，这种行为可以理解。但如果背后的动机是纯粹的个人利益，而不是基本需求，那么这就可能被视为不道德。
5 公司文化和价值观：公司的文化和价值观也会影响对这种行为的看法。一些公司可能更注重员工的诚实和道德，而其他公司可能更注重结果和工作效率。因此，员工的行为可能在不同公司中得到不同的反应。
6 社会责任：将公司资源带回家可能违反了社会责任的原则。公司通常在社会中扮演着一定的角色，包括为员工提供工作机会和福利。如果员工滥用这些资源，可能会对公司的声誉和社会形象造成负面影响。
7 员工的困境：需要考虑员工个人的困境和背景。有些员工可能会面临财务困难，需要将一些资源带回家来支持家庭。在这种情况下，公司可能可以考虑提供更多的支持和资源，以帮助员工度过难关。
8 解决问题的方式：如果公司对这种行为感到担忧，可以考虑采取一些解决问题的方式，例如提供更多的支持和资源，以满足员工的基本需求，同时也应该加强对员工的道德教育和职业道德的培训。
总的来说，这种情况涉及到个体和组织之间的平衡。员工需要考虑他们的行为是否符合道德和伦理标准，而公司则需要考虑如何在维护员工道德的同时，提供足够的支持和资源，以确保员工和其家庭的福祉。在职场中，沟通、教育和尊重不同的观点和需求是解决这类问题的关键。
1、这种情况属于公司的福利支出，由于没有把午餐费计入工资中，所以不需要交纳个人所得税。
2、买菜清单做账可以，只要你们认交企业所得税就行。我看还是到税务局代开发票入账吧！这样可以少交些税金。
