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导读：首先我们可以分析一下，老板为什么会在最后一天还安排工作任务，有哪些心理动机：1 完成交接工作：老板可能希望在员工离职前确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作，可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事，以确保公司的运营不受影
首先我们可以分析一下，老板为什么会在最后一天还安排工作任务，有哪些心理动机：
1 完成交接工作：老板可能希望在员工离职前确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作，可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事，以确保公司的运营不受影响。
2 资源最大化利用：老板可能认为在员工离职前的最后一天，仍然可以从员工身上获得价值。为了充分利用这一资源，老板可能会分配一些工作，尽管这在道义上可能引发争议。
3 工作效率：对于老板来说，确保公司的工作效率是非常重要的。在员工离职前的最后一天，老板可能会分配一些紧急或重要的任务，因为他/她相信员工可以在离职前完成这些任务。
4 惩罚心理：虽然这不是一个理想的情况，但有些老板可能会出于惩罚心理给离职员工分配工作。这可能是因为老板对员工的离职感到不满，或者想让员工在离开公司前感受到一定的压力。
5 维护公司形象：为了维护公司的形象，老板可能会要求所有员工在任何时候都要保持高度的职业素养。在这种情况下，即使是员工的最后一天上班，老板也可能会要求他们尽职尽责地完成工作。
总之，员工在最后一天上班被安排工作是否合理取决于具体情况。若是为了确保工作交接顺利或者处理紧急任务，这是可以理解的。
如果实在不想做，可以采用一种幽默和讽刺的方式来表达你的立场，以下是一些建议：
1 以笑谈的方式回应老板：当老板安排工作时，你可以用幽默的语气说：“哇，我没想到我的最后一天竟然这么忙碌，我本以为会有一个温馨的告别会呢！”这样可以向老板传达你对工作的不满，但同时也以一种轻松的方式表达出来。
2 发送一张幽默的或表情：你可以向老板发送一张幽默的或表情，比如一个正在拖着行李箱的卡通人物，配上文字：“看来我得把行李箱放回去，准备好迎接最后一天的挑战了！”这种方式可以向老板传达你对工作的不满，同时也让气氛轻松一些。
3 制作一个倒计时表：你可以制作一个倒计时表，显示你离职前的剩余时间，然后将其张贴在你的办公桌旁。当老板布置工作时，你可以指着倒计时表说：“我觉得在这么短的时间内，我可能无法完成这个任务。您是否可以考虑将其分配给其他人呢？”这种方式既幽默又讽刺，可以让老板明白你的立场。
4 制作一个“离职前最后一天待办事项”清单：你可以列出一张“离职前最后一天待办事项”的清单，包括一些轻松愉快的活动，如“喝一杯咖啡”、“和同事合影”等。当老板给你分配工作时，你可以拿出这张清单，说：“噢，看起来我今天的日程已经排满了，恐怕没法接受这个任务了。”
请注意，在尝试这些方法时，务必保持尊重和专业的态度。不同的老板对幽默和讽刺的接受程度不同，因此你需要根据具体情况来判断使用哪种方式。当然，在任何情况下，最好的解决办法还是与老板进行坦诚沟通，表达你的想法和感受。
篇一：XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢 我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在
领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们 今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行 最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦 谢谢大家
篇二：欢送会发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！
我是20xx级硕士研究生普庆龄。首先，感谢各位老师、同学的光临。今天，我非常荣幸能够作为书院毕业研究生代表站在这里发言。在此，我谨代表书院全体毕业生向各位老师、同学表示最衷心的感谢并致以最诚挚的祝福！
时光飞逝！眨眼之间，又到离别之季。今天是20xx年6月4日，是我们20xx届研究生即将毕业离校的特殊日子。去年的今天，我也站在这个平台，代表书院全体在校生为20xx届毕业生送行；今天，我却换了角色，代表全体毕业生站在这里，但我的心情一如既往，同样的是依依不舍，同样的是深深祝福。
相聚的日子总是让人感动，快乐的时光更是如此短暂。三年的时光悄然而逝，此时，我想哭，但此时的哭，绝不是懦弱，而是一种坚强，一种纪念，一种洗礼；此时的哭，绝不是悲伤，而是一种喜悦，一种祝福，一种希望！所以此刻，我们并不悲伤，而是喜极而泣。因为，我们将引以为荣地离开岳麓书院。
这泪，源于感谢。
炽热的九月赶不走醉人丹桂满树的绽放，远途的疲倦击不毁五湖学子求学的热忱。怀着同样的理想和目标，我们来到了湖南大学，秉着浓烈的兴趣和挚爱，我们相聚于岳麓书院。缘分拉近了你、我、他。从相识到相知，从陌生到熟悉。我们欢歌笑语，我们畅想未来，用心铸就了这一份浓浓的师生情、兄弟姐妹情。
在这即将毕业之际，我们要衷心地感谢美丽的岳麓书院，是他——给了我们知识的琼浆，智慧的力量和做人的道理；感谢敬爱的老师们，是他们——对我们谆谆教诲并且深爱着我们。他们是学术上的严父，生活中的慈母！呕心沥血地培育着我们，把光和热洒向书院的每一寸土地。说到这儿，我想我们应该把最热烈的掌声和最诚挚的祝福送给岳麓书院全体敬爱的老师们，是他们的谆谆教诲让我们成长并逐渐走向成功，是他们无私的爱给了我们浓浓的师生情。“传道、授业、
解惑”的精神在他们身上表现得淋漓尽致。“得天下英才而教育之”，今天，我们有幸沐浴在这块净土，我们将用心去享受，也将用一生的时间来品读这一份琼浆玉露。与此同时，感谢书院所有可爱的同学们，你们用经历着的点点滴滴，品味着的喜怒哀乐，共同打造了我们的美丽家园。
这泪，源于不舍。
各位老师，各位师弟、师妹。今天，我们即将告别书院这个温暖的大家庭、离开敬爱的老师和亲爱的你们。多年的求学时光悄然流逝，美好的青春岁月变得黯淡。岳麓书院，是我们共同安放青春的归宿。回想起和你们在一起的点点滴滴，历历在目，一切仿佛就在昨天。浓浓的兄弟姐妹情已在岳麓书院这块千年文化净土里深深地扎下了根。如今，我们的人生列车即将离开湖南大学岳麓书院这个站台，奔向下一站。此时此刻，深深的眷恋和满满的无奈写在我们脸上，我们虽有百般不舍，但更多的却是欣慰与喜悦、祝福和自豪。现在，我们已为自己的求学生涯画上了完美的句号，向岳麓书院交出了一份满意的答卷。
如今，我们将要离开书院奔走于社会，离别的心是隐痛的，分别的情是伤感的'。但我们坚信，离别是欢聚的序曲，此时的离别是为了下一次更好地相聚。昨天，我们以岳麓书院自豪；明天，岳麓书院将为我们而骄傲。在今后的日子里，我们坚信将会走得更稳、更快、更好。因为，从你们眼里，折射出希冀；从你们脸上，看到了信任；在你们心里，充满着认可。
一粒种子总要找到一片适合自己生长的土壤，因为只有在那里，它才能绽放出鲜艳的花朵；一滴水总是要回归大海，因为只有在波涛汹涌的大海中，它才能诠释出生命的光彩。在今后的漫漫长路里，当大多数人关注我们飞得高不高时，却只有少数人在关心我们飞得累不累，而这些少数人当中就有你们，你们是我们最可爱的亲人。当书院求学的生涯即将结束时，我的话也快接近尾声。在此，我想借用诗人舒婷的话来结束今天的发言，她说：“人的一生有许多停靠站，我愿每一个站台都有一盏明亮的灯。”而你们，正是照亮我们前行之路的一盏盏明灯，新一轮的人生列车即将起航开往远方，你们将永远为我们点亮心中的灯，照亮前行和回家的路！谢谢你们的呐喊、助威！
岳麓书院，温暖的家，让我们从陌生中走来，从熟稔中起航；从羞涩中走来，从成熟中起航；从无知中走来，从学识中起航；从离愁中走来，从奋发中起航。不管以后如何，我们都永远铭记。忘不了你们，我们最敬爱的老师，忘不了你们，我们最亲爱的兄弟姐妹。
今天的毕业不仅是对昨天的总结，更是对明天的呼唤。今天，我们带着老师与书院的祝福从这里起航，去创造人生，谱写未来。我们要昂首挺胸，用成就告诉别人，我们是湖南大学的毕业生，我们是岳麓书院的学子。发言完毕，谢谢大
篇三：12月份庆生与xx离职欢送会
康桥体检12月份庆生与xx离职欢送会
活动时间 20xx-12-16 16：00
人 员 待定
地 点 餐厅一楼会议室
活动主题 康桥体检因你不同
活动准备 1庆生的物品（茶水水果瓜子蛋糕等）、生日音乐、生日背景
2送xx的礼物
3精美的留言册（让一些平日感情好的同事，把自己的照片贴上，写一些祝福的话，送给她）
4安排网络工程师做个纪念视频——我们的祝福
5安排一人现场拍照片
6 晚宴
主持人 aaa （新员工）
活动流程
一庆祝生日
1介绍本月寿星 2领导发礼品 3切蛋糕（程序上是否放在最后？）
二 欢送xx离职
1 介绍xx 2 xx总讲话 3 xx讲话
三畅谈 我希望中的康桥体检
1主持人暖场
2请嘉宾抽意见箱，读员工们的心声！
12月份庆生会和xx离职欢送会完美谢幕！
具体流程
主持人开场白
在这欢聚的时刻，在这温馨而又略带感伤的冬季，迎来康桥体检12月份的员工生日。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对12月份的寿星们表示深深的祝福。 隆重介绍本月的寿星：
我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福：祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上。
请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐)
主持人: xx离职欢送会，现在开始。
不要说我们英雄气短，
难舍难离;
也不要说我们儿女情长，
聚也依依，散也依依。
千里搭长篷，
没有不散的筵席。
人生，
总是聚也依依，散也依依。
欢迎xx总陪同xx女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。
人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜涌现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不住！
请坐！！
现在，我提个问题给大家猜猜，缓和一下大家的情绪，驱散淡淡的离愁别绪。请问谁最能教张嘴的人闭嘴
A：我知道，是老师。
B： 不对，老师常叫闭嘴，但是学生未必会闭嘴喔!
A：嗯是老板，老板最威严了，他叫闭嘴，你应该不敢不听吧
B：猜错了，是牙医!牙医叫你张嘴闭嘴，谁敢不遵从。大家给一点认同的掌声。谢谢大家的掌声
现在，我们来介绍xx女士的风采，同时，也为大家留下美好的忆念。
主持人欢迎黄总讲话 谢谢黄总！
请美女xx发表离职感言 谢谢xx！
播放纪念视频 播放《感恩的心》，大家一起合唱！
我借用《祝福》里的歌词，代表康桥体检所有的同事对xx说：
“若有缘就能期待明天，你和我重逢在灿烂的季节”！
现在我们来畅谈大家希望中的康桥体检
将大家的心里话写在纸上，放在盒子里，请嘉宾告诉我们！
一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日
甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！我们为大家准备了一个蛋糕，下面有请黄总为我们来切蛋糕。（背景音乐：生日快乐）
今天的生日会是20xx年最后一场生日会，希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到公司对大家的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。12月份庆生会和xx离职欢送会到此结束！
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信xx和我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是康桥提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福xx和我们的寿星在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！
篇四：员工欢送会方案
离职员工欢送会方案
一、欢送会目的：
为提升公司员工内部凝聚力，表达公司对离职员工的真挚关怀。建立公司温馨的工作环境，打造一个富有人情化的工作团队。真正体现“xxxxxxxx”的文化理念，表达我们对离职员工的美好祝愿。
二、欢送对象：入职满1年以上主管级以上员工
三、欢送会安排：
地 点：xxxxxxx
时 间：xxxxxxxx
物品筹备：精美礼品一份
参加人员：员工所在部门全体员工、公司所有总监级、人事部
四、准备工作：
1、全公司员工提前录制一段视频,收集全公司同事给予的祝福
2、收集离职员工在公司工作时间的所有相片，及参与的大型公司活动，制作一份电子相册，活动当天进行播放。
3、活动现场礼品及氛围布展，费用预估每次xxx元。
五、大会流程
1、主持人简单介绍该名员工在公司主要工作职责及在本岗位取得的成就
2、播放员工在职期间工作视频
3、同事发言，肯定该员工在职期间工作表现及送上祝福
4、赠送礼物（以盆栽、励志书籍为主）
时长控制在30分钟以内。
篇五：公司职员离职欢送会主持词
现在我们来介绍黄XX女士的风采和志业，来为大家大家留下美好的纪念和鼓励！ 三年来，黄XX女士顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与拣选工段同呼吸、共命运，心连心。把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段，奉献给了XX公司，她本人也连续荣获2013、2014年度“优秀班长”荣誉称号。
辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年，三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是：难忘真情、难忘今宵！请记住这个难以忘记今夜！
当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，黄XX女士因为家庭原因即将离开公司，离开亲爱的兄弟姐妹们。 她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节，精彩的片段，与那一段段温馨的回忆，如今都历历在目，深深的留在我们的脑海中。3年的时间里，她与我们一道付出着拼搏的汗水，品味着成功的喜悦。
有请黄XX女士发表临别感言！
谢谢！谢谢黄XX女士的精彩感言和美好祝福！
在公司中，每一个员工都需要服从公司上级领导的管理，并且如期的完成自己的工作任务。那么，对于公司中出现的公司领导要求员工主动离职，这样的行为是否合法呢？下面就让小编来给大家介绍一下吧！
公司的领导要求员工主动离职，说白了就是想要开除你，既然公司的领导提出了这样的要求，也就和让你离开没有什么区别了，只是说他让你自己主动离开，是想给你留一点面子，让你出去说的时候，可以说：”我是自己主动离职的，而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况，那么，首先需要自我反省，自己在日常的工作中，是否有做到按时完成工作，保证工作效率等等。
如果是因为自己的工作能力，或者是自己的个人原因，导致公司的利益受损，或者是集体利益受损和公司盈利下降，这个时候领导让你离开公司，那么你也没有办法。毕竟到最后还是自己的原因，强硬的留在公司里面，对自己也没有什么太大的升值空间，对自己也没有什么意义，你留在公司里面也没有意思，还不如自己大大方方的离开，比别人找你的找茬再开除你要好看得多，当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。
如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不说不过去了，虽然不违法。当然，公司肯定是跟你签有相对应的劳动合同的，如果是公报私仇的原因，那么你是完全可以要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝你的补偿，你还可以进行劳动仲裁，严重的话，还可以到相对的法院去进行起诉。
下班时间到了，该走了！——这就是最近老板对我们所有人下达的“指示”。但是，这个指示似乎有点过分了。难道我们每天都要在下班时间之前走吗？难道我们不能有自己的生活吗？今天，我想和大家分享一下我的想法，讨论一下如何反驳老板的这种不合理要求。
首先，我们需要明确一点：员工有权利在下班时间之后离开公司。这是劳动法规定的基本权利之一。如果老板要求员工在下班时间之前离开，那么他就是在侵犯员工的合法权益。
其次，我们需要思考一下老板为什么会提出这样的要求。也许是因为公司目前的经济状况不好，老板想节省成本。但是，这种做法不仅不合理，而且也不道德。员工是公司的重要组成部分，他们的劳动是公司运转的基础。如果老板只关注成本而忽视了员工的权益，那么公司的发展将会受到影响。
那么，我们该如何反驳老板的不合理要求呢？以下是一些可能有用的方法：
1 直接和老板沟通：在下班时间之前，你可以找一个合适的时间和老板谈谈你的想法。你可以告诉他，员工有权利在下班时间之后离开公司，而且员工离开公司并不会影响公司的正常运转。同时，你也可以提出一些解决方案，比如：让员工在下班时间之前完成当天的工作任务，或者在下班时间之后提供一些附加服务。
2 引用法律条款：如果老板继续要求员工在下班时间之前离开，你可以引用劳动法规定的基本权利来保护自己。你可以告诉老板，员工有权利在下班时间之后离开公司，如果老板继续要求员工在下班时间之前离开，那么他就是在侵犯员工的合法权益。
3 组织集体行动：如果大部分员工都受到了这种不合理的要求，那么你可以和其他员工一起组织集体行动。你可以联系其他员工，一起和老板谈判，提出一些解决方案。这样可以让老板意识到问题的严重性，并可能会考虑改变他的想法。
4 寻求帮助：如果你认为自己无法单独解决这个问题，那么你可以寻求帮助。你可以联系工会或者劳动监察部门，向他们咨询相关法律法规和维权途径。这些机构可以提供专业的法律援助和支持，帮助你维护自己的合法权益。
总之，面对老板的不合理要求，我们需要勇敢地站出来维护自己的权益。我们可以通过直接沟通、引用法律条款、组织集体行动或者寻求帮助等方式来解决问题。同时，我们也需要时刻保持警惕，确保自己的权益不受侵犯。
一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。
—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“荔枝”谐音“离职”，“黄瓜”意味着“黄”了、失败了’，这是公司想让我们走人啊。”
频临破产的公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如荔枝和黄瓜，可能只不过是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的境况下，被员工们过分解读罢了。
但在离职过程中，确实会有很多公司会给予一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们一起来看看那些别人家的公司吧。
一、好聚好散，来日仍然是朋友。有些公司，在精神上给足员工念想。离职时，号召公司全体员工一起为离职员工开欢送会，总结员工在工作期间的点滴，制作成视频，给予员工永久保存。有的还将员工在职期间的办公物品工作成果悉数送出，给员工回忆。有些公司，在物质上给予员工富足。这些公司离职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该报销的全部报销，在物质上给予最大的支持。
还有些公司，为员工以后储备资源。对于表现好的员工，给予重回公司的福利，发放回炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的出入证，只要员工本人愿意，任何时候都欢迎其继续回公司上班。
还有些公司，建立离职员工社群。离职了，只是一个阶段的不合适，作为曾经的战友，都有些共同的情怀，企业给离职员工建立同盟，一起搞事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们聚集一起开年会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。……
目的就是一个，同事一场，大家分手还是朋友，有人，有情，就有机遇就有机会。
二、鱼死网破，此生不复相见。
有好的典型，必然有差的案例，碰到这样的公司，应该是庆幸适时的离开吧。
不信任，把离职员工当成“贼”。有读者在之前的文章留言说，他向公司提出离职后，人还没走呢，就派人盯着把电脑以及U盘里的资料全部删除，没带U盘就让人跟着去家里删除，请问，这又是何必呢？
不合规，处处压榨离职员工。劳动法规定正式员工离职需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目张胆的在合同中约定离职交接需要3个月，只要不按时，立马扣工资。很多公司，只要员工离职，就想方设法的克扣员工工资，仿佛离职就是亏欠了公司一般。
不大气，把离职员工当“瘟神”。公司里一旦有员工提出离职，那么很快就成为被孤立的对象，离职交接期间，怎么也不让离职员工好过，老板带头孤立，故意将不好的差事交给离职员工，非得让员工带着恨的离职。
不尊重，员工离职后还要落井下石。有些公司觉得离职员工就是亏欠了公司，在起离职后想方设法的找员工麻烦，不配合其社保公积金，背景调查，还给予差评，太落井下石。
……
碰到这样的公司，我只想说，离职的决定是多么英明。
最后，我们一起来聊聊，你的公司是哪种？
欢迎关注春风HR，职场中一起前行。
公司一把手想让你离开，如果那你不想辞职，该怎么办？如果公司一把手想让你离开，估计在公司的日子可能不好过，但是自己又非常喜欢这份工作，或者说这个公司吸引自己的地方要么是工资待遇高，要么就是福利待遇好，要么就是公司文化吸引你。但从公司老板想让你你离开而又不明说，这说明这个公司的文化是有问题的。
其实作为公司的最高管理者，一般是不会点名要哪一个员工离开或是不离开的，除非是比较小的公司，一般几十人以上的公司，老板基本上都不会具体点名到哪一个员工走和留。有的公司部门主管可能希望你走，但又不好明说，最后只好打着公司一把手的旗号，说公司一把手想让你走，员工碍于面子或者多种因素，既不好意思去当面问老板，即使问了老板可能也不会当面承认或者否认，而是会让你住找人力资源部或是找你的直接上司谈谈。
如果我是你，只要自己真心的喜欢这个公司，舍不得离开公司，听到这种传言之后，我只当是不知道，该做好自己的事情，就把自己事情做好，有空的时候，还可以多关心一下公司的经营管理情况，有好的想法，还可以通过书面的方式给老板提一点的自己的想法或是建议。当然这种建议首先是自己想到的或是看到的，对公司经营管理是有帮助的，目前员工和公司一般手沟通的渠道还是比较多的，每个公司都有很多微信群，有OA办公系统，有电子邮件等。可以通过给公司出主意、提建议等方法来测验公司一把手或是老板对自己的真实态度。
既然你是公司一把手向想让你离开的人，说明你在公司一把手的心里还是有一定的地位，至少是老板比较熟悉的人，可以尝试利用找一把手签字、送资料等机会，顺便和老板聊聊自己的工作和生活，聊聊自己的想法等，如果老板愿意和你聊，甚至能接受自己的意见或是建议，那说明公司一把手并没有想让你离开的想法，你就放心一百二十个心，安安心心的工作吧。当然在职场中，人与人之间的关系是非常敏感的，毕竟职场的同事关系和当兵时的战友关系，大学时的同学关系是不一样的。同事之间，上下级之间有时面和心不和的现象比较普遍，但只要我们把心思用在工作上，认真做事，老实做人，不该说的不说，不该问的不问，保持低调的做人风格，谁都会喜欢你，谁都想重用你。
其实很多人平时辞职离职，并不是对公司不满意，不是对老板不满意，可能是对某一件事不满意，对某一个人的行为或是言语不满意，就会产生离职的想法。但是你不同，你是真心喜欢这家公司的，是想留在公司的，说明你对公司一把手是没有意见的。但在这种情况下，如果有人要故意刁难你，打击你，在忍无可忍的情况下，可以直接找老板反映自己的情况，汇报自己的想法。其实不管是国有企业还是民营企业，人与人之间最重要的还是沟通和协调，这也是处理人际关系的最好用的工具。国有企业讲究谈心谈话，思想政治工作，其实民营企业也是需要的，只是这个工具被很多民营企业的管理者忽视了，丢掉了，造成的结果也是非常严重的。
综上所述，作为员工是弱者，公司有强大的管理机器，有优于员工上百倍的资源，公司想让员工走，本来这是无可厚非的，只要公司明确表示要解除劳动合同或是解聘，我认为都是正常的，只要按照劳动合同法的规定办事，无论是员工还是公司，都是和谐的，都是能理解的，光明正大行事对于公司和员工都是一种考验，都是一种约束机制。东方不亮西方亮，只要按照法律法规规定的程序来办事，我想所有的事情都不是事情。
你是因为要离职了才不好意思收老板礼物的，还是因为老板透漏出对你有男女感情了你才拒收的？
或许老板纯粹是觉得你是个好员工想给你一些奖赏而已，又或者老板也给过其他员工礼物呢。
如果礼物很贵重，你又决定离职，那不收是对的。如果礼物花费不大，那其实是可以收下的，不当他的员工也可以感谢他的信任与欣赏啊。毕竟人生何处不相逢，说不定以后因为工作原因又碰到呢。他送了你两次，你都拒绝了，第二次还把东西转交给了后勤，这不是让更多的人知道你拒收老板礼物吗？没有照顾好领导的脸面，不合适不合适。
不管怎样，事情都已经发生了，希望以后在职场中稍微柔和圆滑一些。
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