
导读: 1、取经五人组的职场定位2、假如你是老板你会选择孙悟空还是猪八戒做你的员工,我是正方,支持孙悟空的一方,谁能给我发个资料。3、单位租的地方在小区内部,保安不让员工车辆进入合法吗?4、你的身边有哪些奇葩同事?5、深度幽默的段子笑话精选6、我
- 1、取经五人组的职场定位
- 2、假如你是老板你会选择孙悟空还是猪八戒做你的员工,我是正方,支持孙悟空的一方,谁能给我发个资料。
- 3、单位租的地方在小区内部,保安不让员工车辆进入合法吗?
- 4、你的身边有哪些奇葩同事?
- 5、深度幽默的段子笑话精选
- 6、我是大东家游戏400级以后
唐僧是领导:德者居上。
唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔的本领,他连最差的白龙马都赶不上,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领
导素质:
首先,目标明确、善定愿景。
作为一个团队领导,能够为团队设定前进目标,描绘未来美好生活是必要素质。领导如果不会制定目标,肯定是个糟糕的领导。
唐僧从一开始,就为这个团队设定了西天取经的目标,而且历经磨难,从不动摇。一个企业,也应选择这样的人做领导,团队的领
导本身就是企业文化的传承者和传播者,只有他自己坚定不移地信奉公司的文化,以身作则,才能更好地实现团队的目标。
其次,手握紧箍,以权制人。
如果唐僧没有紧箍咒,估计早被孙悟空一棒打死,或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能,一定要树立自己的权威,没有
权威,也就无法成为领导。但是唐僧从来不滥用自己的权力,只有在大是大非的时候,才动用自己的惩罚权,这对企业领导也是有
借鉴意义的,组织赋予的惩罚权千万不要滥用,奖励胜于惩罚,这是领导艺术的基本原理。
第三,以情感人,以德化人。
最初的时候,孙悟空并不尊重唐僧,老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹,但是在历经艰险后,唐僧的执着、善良和对自己的关
心也感化了孙悟空,让他死心塌地保护唐僧。作为一个团队领导,情感管理也是非常重要的,尤其在中国文化的大背景下。中国人
往往是做生意先交朋友,先认可人,再认可事,对事情的判断主观性比较大。所以在塑造团队精神的时候,领导一定要学会进行情
感投资,要多与下属交流、沟通,关心团队成员的衣食住行,塑造一种家庭的氛围。
总的来说,作为企业领导,要用人为能,攻心为上。目光如炬,明察秋毫,洞若观火,高瞻远瞩,有眼光就不会犯方向性的错误。
悟空是经理能者居前。
孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,之所以说老板最喜欢,不是因为孙悟空没缺点,很优秀,而是因为他能
力很强,但有缺点。这才是老板最应该用的人才,为什么?假设一个人能力很强,人缘很好,理想又很远大,这样的人往往不甘人
下,或者直逼领导位子,或者很容易另起炉灶。
孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,
如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术,靠企业的文化。在《西游记》中,孙悟空被唐僧赶走过两次,第一次是刚刚认识不久,孙
悟空打死了几个强盗,遭到唐僧斥责,结果孙悟空一生气,自己走了,但后来在东海龙王那里,看了一幅画,说的是张良三次为黄
石老人桥下拾鞋,谦恭有礼,后被黄石老人授于天书,成就了张良传世伟业的故事,老龙王说:“你若不保唐僧,不尽勤劳,不受教诲,到底是个妖仙,休想得成正果”,孙悟空一盘算,觉得有道理,自己被唐僧搭救,而且还可以变妖为仙,自己怎么能这么轻率地就走了呢?所以后来他又回到了唐僧身边。第二次被赶走是三打白骨精后,唐僧决意不能留他,悟空无奈,只好离去,但“止不住腮边泪坠,停云住步,良久方去”,但已经心系唐僧,一听说师傅有难,马上不记前嫌,重新回到团队中去,还要在东海里沐
浴一下,生怕师傅嫌他。
唐僧用什么方法让孙悟空这么死心塌地?
首先得有规矩,得有紧箍咒。规矩是权威,唐僧如果没有了权威,估计孙悟空早不把
他放到眼里了。同样的,企业的制度也要有权威,制度的执行一定要严格,不管刚开始推行的时候有多少阻力,但只要坚决执行下
去,逐渐就会形成一种氛围与文化,让大家自觉地去遵守。
但制度的力量是有限的,制度只能让员工不犯错,但要让员工有凝聚力,与企业同心同德,还要靠情感,唐僧就是靠他的情感管理,用他的执着和人品感化了孙悟空。
没有修成正果的目标和愿景,孙悟空也许中途就回去了;没有师徒的情分,估计孙悟空也不会这么卖命;当然,如果没有偶尔的紧箍咒,也许悟空早酿成大错。
但孙悟空这样的员工只能是一个好员工,不能成为一个好领导,什么意思呢?孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔,常说“抓几个妖怪玩玩”,这是一种工作狂的表现,他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦,在降妖伏魔中找到了无限的乐趣。但是他天性顽皮、直言不讳,经常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里,注定他无法成为一个卓越的领导。
但作为一个团队的成员,有了唐僧,就不需要孙悟空有领导能力,否则唐僧的地位肯定要受到动摇。这也就是为什么团队成员的选择要非常慎重,要能够优势互补、能力互补、个性互补。
孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄,有了业绩也就在别人面前显示显示,而且得理不让人,这显然也影响了他继续发展的可能。
作为一个领导,一定要非常清楚下属的优缺点,量才而用,人尽其才。
八戒是员工智者在侧。
猪八戒是个什么样的员工?
从好的方面看,他虽然总是开小差,吃的多、做的少,时时不忘香食美女,但是在大是
大非上,立场还是比较坚定,从不与妖精退让妥协,打起妖怪来也不心慈手软;生活上能够随遇而安,工资待遇要求少,有的吃就行,崩管什么东西,而且容易满足,最后被佛祖封了个净坛使者,是个受用贡品的闲职,但他非常高兴,说“还是佛祖向着我”更为重要的是,他成为西天枯燥旅途的开心果,孙悟空不开心了,就拿他耍耍,有些脏累差的活,都交给他,他虽有怨言,但也能完成。如果没有猪八戒,这个旅途还真无聊。另外,猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常的尊敬,孙悟空有不对的地方,他都直言不讳,从某种程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。
从不好的方面看,他经常搬弄是非,背后打小报告。另外,在忠诚度方面也差,尤其是刚加入取经团队的时候,动不动就要散伙走人,回高老庄娶媳妇,一点佛心都没有,而且影响了团队的团结和睦。
之所以说猪八戒是个智者,完全是站在当今社会的角度。现代社会,员工的压力都很大,如何做一个快乐的人,就要用到猪八戒
的人生哲学了。当然,八戒的人生哲学,只是我们在遇到挫折失败时候的一种自我解脱,不能成为自己的主流价值观。
首先,不要过于强求。
佛曰:人有七苦:生、老、病、死、怨憎、别离、求不得。每一种苦都让我们伤心欲碎,但我们能否就
此一蹶不振呢?当然不能,这就要学习猪八戒的处世哲学了。八戒由仙贬妖,而且还成了猪妖,可谓人生不顺,但他过得很快乐。
经理人有时在职位、薪酬等个人发展上不得志,是难免的,要学会解脱,不要过于强求,这是人生一大智慧。
其次,不要过于压抑。
经理人压力大,上有领导,下有员工,外有工作,内有家庭。工作、生活,有的还要边读书,供房、买车,中国人的压力本来就比较大,所以要学会自己找乐。八戒压抑不压抑?不但没了老婆,自从跟了师傅,就没吃饱过。但八戒很
厉害,人家见人参果就吃,见美女就泡,见妖怪就打,见地方就睡,这叫活得洒脱。不要过于压抑,是人生的一大智慧。
有人做过统计,现代女性最想找的老公是猪八戒型的,道理很简单,唐僧太古板,没情调,悟空太机灵,没安全感,只有八戒又
幽默,又有情调,还比较实际,是个理想的老公。
沙僧是另种类型员工劳者居其下。
如果唐僧这个团队只有他和悟空、八戒三个人,那还是有问题,唐僧只知发号施令,无法推行;悟空只知降妖伏魔、不做小事;八戒只知打打下手、粗心大意;那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管?可见一个团队,各种人才都要有。
沙和尚是个很好的管家,任劳任怨,心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐僧,但当悟空有了不敬的言语,他又马上跳出来斥责悟空,护卫师傅,可谓是忠心耿耿,企业对于这样的人,一定要给予恰当的位置,如行政、人事、质量管理、客户服务等方面。
沙和尚忠心耿耿,他是唐僧最信任的人,是老板的心腹,但属于那种有忠诚度但能力欠缺的人才,老板喜欢用,但如果重用、大用,就会出问题。许多企业和团队之所以失败,往往坏在沙僧这类角色上,因为是老板的心腹,他们就会得到相当高的权力、地位,但由于能力有限,又无法担当重任,所以往往会造成企业的重大战略决策失误。
总的来说,唐僧团队之所以能取得如此辉煌的成就,关键在于这个团队的成员能够优势互补、目标统一,每个人都能发挥自己的效用,所以形成了一个越来越坚强的团队。
孙悟空的性格特点是好名,勇敢好斗,桀骜不驯,爱开玩笑,活泼乐观,重视承诺。
大闹天宫的起因是由于好名。他接受招安以后,第一次打出天门是因为弼马温的官儿太小,根本未入流,面目无光,因此怀恨而去。第二次大闹天宫是由于齐天大圣有名无实,王母娘娘的蟠桃会因此不请他,于是跑去偷食,后来连太上老君的金丹也偷吃了,更进一步把蟠桃会的玉液琼浆偷来开“仙酒会”才犯下弥天大罪。结果失手被擒,太上老君把他推进丹炉,炼就不坏之躯,出来后造反虽是为了报仇雪恨,但提出“强者为尊该让我,英雄只此敢争先”的口号,显示他是不满意才高而位低的待遇。后来在取经路上,他经常想到不要坏了名头,如七十六回,大鹏雕说他不像是万里传名的好汉,是个小辈猴头,专在人肚里做勾当,他为了顾全名头,只好出来决斗,他被唐僧赶走。三十一回猪八戒故意使用激将法骗他出山降妖,也是因为悟空好名才受激,他后来还为此当面质问黄袍怪:“你害他便也罢,却又背前面后骂我,是怎的说?”可见他对“名”看得很重要。孙悟空的好斗表现在他经常主动捉妖,视作一桩桩好买卖。当然,他是勇敢的,每次临敌,丝毫没有恐惧。他认为自己的买卖“一定先输后赢”,信心十足。
现在每个地方车位都非常紧张,而小区内的车位现在几乎都是售卖方式。不让员工车辆进入不应该是问合不合法,而是应该问单位有没有缴纳相关费用。
比如我们这边,产业园,每个公司可以买车位,但车位是有限的,每个公司按公司规模给予相关名额。
另外相信保安也只是按上级指示操作,所以不仅合法,还合理,一定是公司的事。
首先,同事只是由于某种大概率事件,才有机会在同一家公司做事,比同学的相似性低得多,某种意义上来说,更像是乘坐同一辆火车的旅客。
所以,同事之间出现奇葩的概率很高,像不干活,抢功劳这种只能算正常。
其次,真正奇葩的同事是无关工作的。
我曾经有一个财务经理的同事,虽然是一个单身女性,常理上应该不会缺钱,但是她非但缺钱,还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。
工作午餐经常会三五个人一起出去吃,点餐是各归各,先由一人付款,回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。
这个财务经理就会当没有发生过这件事,就算旁边同事扎堆在转账,她也会装“没听见”,下次吃饭,她居然还会厚颜无耻继续凑过来。
偶然被同事讨债,这个财务经理还会大声回答别人,“我记性不好,你一定要记得提醒我啊”,拜托,吃完饭回到公司最多走路10分钟,她就忘了?
就算忘了,晚上回家难道没有发现每天的午餐都是免费的吗?
最奇葩的是,这个财务经理还是负责“应收款”的,天天在办公室里,嗓门震耳欲聋,骂销售,向商场催债,隔着3米多都能听到她的声音,就怕公司老板不知道她在努力工作。
这个财务经理还喜欢炫耀自己的奢侈品包包,旅游等等,快50岁了,还在说一般的男人她可看不上……
晕,其实私底下,我们周围的同事都已经把这个财务经理当“乞丐”了,每月收入2万多,单身,有哥哥姐姐,又不需要赡养父母,平均20元的午餐费也要赖账。还好她没有结婚,要是谁娶了她,不得“倾家荡产”。
总而言之,奇葩的同事是层出不穷的,没有最奇葩的,只有“更奇葩的同事”。
职场无真心朋友,还是不断提高自己的智商和情商吧!笑话是一种艺术化的语言,它取自生活,因此通俗易懂,总能让我们开怀大笑,可以给粗茶淡饭的日子添加不一样的色彩,更能缓解日常的压力,接下来就是我为你精心准备的深度幽默的段子,欢迎观看!
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更新日志 v11932更新内容:
1新增活动:共庆周年(庆典蛋糕、趣味拼图、聚宝盆)
2新增活动:猎场争夺战
3新增系统:百绘风华录
4新增门客皮肤:孙悟空、赵飞燕、陈圆圆
5新增珍兽皮肤:阿吉
6新增知己皮肤:嫣然/唐钰大宝(燃灯照岁)
7新增个性装扮:今宵幻戏、鼓乐相约
8新增住宅形象:韶华锦食
9修复游戏bug
v11690更新内容:
1新增活动:困兽之斗
2新增活动:家族贸易战
3新增系统:瓦肆
4新增系统:财神圣殿
5新增功能:后院土地&窝棚可升级
6新增门客皮肤:王昭君、紫霞、唐伯虎
7新增珍兽皮肤:旺财、贵妃
8新增知己皮肤:夏夜流萤、水月映画
9新增个性装扮:遇见胡璇、虎年庆典、梦回梁祝
10修复游戏bug
11优化游戏玩法
v11603更新内容:
1新增活动:新嫦娥奔月
2新增活动:西天取经、龙宫取宝、大闹五庄观
3新增活动:三打白骨精
4新增易容:孙悟空、猪八戒、沙和尚
5新增门客皮肤:西施、沙悟净、大郎、师傅(联动)
6新增珍兽皮肤:金豆、黑风(联动)
7新增个性装扮:大圣归来、悟能戏珠、悟净月明
8优化游戏功能
9修改游戏bug
v11114更新内容:
生意遍布天下, 经商之路正式启程
如果做生意的目光仅仅放在一个城市,那样格局未免小了。当你用现代人的智慧改革货运方式后,你会发现似乎来到了一个更广阔的世界,在这里,你可以重走丝路,骑着小骆驼涉足西域进行贸易;也可以重下西洋,乘着商船乘风破浪,与异国进行文化交流,尽情去游历吧!因为还有更多未知的商机与财富等待你前往!
v11192更新内容:
宝灯降临,商海同游
《我是大东家》x《宝莲灯》联动正式确认!经典IP《宝莲灯》与《我是大东家》的古风模拟经商玩法的结合,想必会给各位东家带来丰富游戏体验。届时东家们可以与沉香同游繁华的长安城,一同在《我是大东家》中经营商铺、携手踏上寻母之路。一众经典的场景不仅显示在荧幕上,更可以通过指尖的触碰来实现哦!
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