过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？

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过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？,第1张

过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？
导读：过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济

过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。

企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。

为了回答您的问题主要从两个角度：

一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。

另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。

如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。

更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。

您觉得呢!

客观陈述事实，与老板协商。

1、客观陈述事实：向老板客观陈述驻外员工无法享受到节日福利的情况，并说明这对员工的士气和工作积极性产生了一定的影响。

2、与老板协商：与老板协商寻求一个双方都能接受的解决方案，这需要妥协但最终的目标是让员工感到受到重视，同时确保公司的利益不受影响。

1如果准备不回家过年，那么我们应该提前和家人说一下，然后家人同意我们不回家过年，那么我们就应该提前准备好生活物资，因为如果春节到了，那么商店里面肯定所有商品都会涨价，所以我们只需要提前准备好生活物资，那么就可以为我们省下一笔钱。最好提前准备一些食物。以及日常生活用品。这样即便是不回家过年，也能在外地生活得很好。

2因为过年每个人都会有很多假期，所以如果我们不回家过年，那么可以提前规划好假期去哪里旅游。现在有很多人放假都喜欢宅在家里。但其实这种行为非常浪费时间，所以如果假期比较长，那么我们就可以提前规划好旅游路线。到时候就可以喊上自己朋友或者同事一起出去旅游。可能有些人会舍不得花钱去旅游，但是我觉得有些钱该花还是得花。所以也不要太过于节省。

3因为现在国内疫情还没有被完全压制。所以为了防止到时候春节期间爆发疫情。所以我们可以提前准备好一些口罩以及消毒水，如果到时候真的爆发疫情了，那么这些东西对我们来说非常重要。到时候出门也必须要佩戴口罩。包括自己乘坐公共交通工具时，也一定要先佩戴口罩，然后再上车。

结语。

其实小编也不太建议不回家过年，因为只有在过年期间才能够和家人团聚在一起。所以如果错过了这几天时间，那么又得等一年时间了。但其实只要我们每个人在回家过程当中做好防疫工作，那么一般不会爆发疫情。所以如果可以回家过年，那么一定要回家过年。而且家人肯定也会特别希望自己回家过年，如果他们知道你不回家过年，肯定会非常伤心。