公司送什么礼品给员工好
导读：价位合理因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障

价位合理

因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。

质量过硬

不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。

运输方便

毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。

1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。

2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。

3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。

总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。

由于问题描述的不是很清楚，这里理解为需要书的管理制度，供参考：

一、公司图书管理规定

第一章 总则

第一条 为规范公司报刊杂志图书的管理工作，特制定本规定。

第二条 本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料，包括各类 、期刊、杂志、相关学术著作及光盘等。

第三条 本公司图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。

第四条 本公司图书由办公室负责管理，并于每个季度结束时清点一次。

第二章 图书来源与购置

第五条 公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。

第六条 需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由部门经理提出申请后，报公司总经理审批。

第七条 凡个人提出购买图书资料的应先征得部门经理的同意，并报公司总经理审批后方可办理。

第八条 有关人员在购回图书后，应及时送至办公室验收归档，并由图书保管员在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。

第三章 图书保管

第九条 新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。

第十条 图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。

第十一条 本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。

第十二条 图书保管员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。

第四章 图书借阅

第十三条 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。

第十四条 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书（如词典类）只供查阅，原则上不外借。有特殊需要的人员，可按规定办理。

第十五条 一般报刊杂志可以随意阅览，图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门，员工阅读完毕后归回原处，图书保管员一个月后将其收回办公室归档。员工不得擅自带出公司或裁剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考的不在此限。

第十六条 员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。

第十七条 公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

第五章 借书时间、借阅期限与册数

第十八条 借书时间为正常工作日，其他时间概不受理。

第十九条 借书期限一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。

第二十条 借书册数以一册为限。

第六章 借还书手续

第二十一条 员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员取书。

第二十二条 员工还书时应将所借图书交予图书保管员收讫，由图书保管员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。

第二十三条 员工须办妥还书手续后方可再借书。

第七章 处罚

第二十四条 员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本够赔或照原价赔偿。

第二十五条 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报公司领导论处。

本规定从二O一二年三月一日起试行！

二、本着文明借阅的原则，员工图书借阅处特制订以下管理规定：

1：员工借阅图书、杂志均为免费。开放时间为每周一、周五，中午11点到12点。

2：员工首次借书时我们将为其统一发放员工图书借阅证，员工需缴纳20元现金，用以图书遗失、破损等情况的押金。员工要求注销图书借阅证时20元押金将全部退还。借阅证遗失需申请补办。

3：员工所办理的借阅证实行一人一证制借阅，不得转借他人使用。员工需持个人借阅证方可借阅图书。

4：员工每人每次限借图书一本，借书时间最长为2周，可在借阅处开放时间内办理续借。

5：员工离职前应还清所借图书，并向本借阅处归还借阅证。

6：员工所借图书、杂志如有遗失、破损、随意涂写等情况，本借阅按照《员工图书借阅注意事项》给以相应处罚。

7：员工应爱护本图书借阅处门窗、照明设备、书架等设施，如有人为损坏，本借阅处有权要求赔偿。

8：本规定解释权归公司工会所有，未尽事项参考宁波市图书馆相关管理规定。

《员工图书借阅注意事项》

1事先检查：

员工借书时，请耐心对图书进行检查，如发现有人为污损（如圈点、划线、批注、涂改、磁条、条码撕毁等）或缺页等情况，应及时向工作人员说明并要求其加盖图章进行责任认定。

2违规处理办法

〔1〕对有圈点、批注、划线、影描、标记、油污图书行为者作如下处罚：

Ⅰ 如属用铅笔所致，发现后进行教育，令其擦掉痕迹后经查无破损者不予罚款。

Ⅱ 如属用其他墨迹污损图书，视具体情况处以1—10元的罚款。

Ⅲ 严重污损或撕毁的图书，按遗失图书规定赔偿处理。

Ⅳ 丢失、损毁图书护封，条码等按上条处理。

〔2〕凡不办理借阅手续将图书拿出借阅处外、用他人的借阅证骗借图书、“调包”还书、以废换好等情况，本借阅室管理人员有权指正其不良行为。情节严重和态度恶劣者，由借阅处公开通报批评，并通知所在部门领导，协助进行教育并责令写出深刻的书面检查。追回图书后，并处以每本50元以上的罚款。

3借阅处图书赔偿规则

Ⅰ 凡赔偿图书，均须以赔偿相同著作者相同版本的图书。

Ⅱ 凡遗失（或损毁）中文现期期刊，应赔偿同种同期现刊。无法赔偿同种同期现刊，则按全年合订本价格赔偿。

Ⅲ 损坏软磁盘数据盘、多媒体光盘、CD、VCD等非书资料，正版盘，以原价的3倍赔偿；代用版，以原价的2倍赔偿。

Ⅳ 遗失图书、刊赔偿后，在三个月内如找到原书刊，经本馆有关部门检查无损坏，可持赔偿收据办理退款。

三、1．总则

11 为规范公司图书管理工作，特制订本规定。

12 本规定所称图书是指公司为满足工程部因工作需要而购置的图书资料，包括各类标准、规范及图书等。

13 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

14 本公司图书由工程部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。

15 本规范为试行规范，试行期为6个月，如有不完善、不合理之处经研究后可另行修改。

2．图书购置

21 需购置图书的品种和数量，应广泛征求有关人员的意见，由工程部汇总，工程部经理审阅后报总经理审批。

22 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理审批后方可办理。

23 有关人员在购回图书后，应及时送至工程部验收归档，并由图书管理员在单据上签字后，方可按正常付款流程进行付款。

3．图书保管

31 新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、册数、金额及其他有关资料详细登记在《工程部现存标准、规范及图书一览表》上（见附表1），方便公司员工查阅，并在每本书的第一页盖上工程部章。

32 经工程部商量暂定欧智敏为图书管理员。

33 图书管理员的职责：

（1）对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；

（2）对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；

（3）遗失的图书应及时购买补充；

（4）新购入的书籍应及时更新《一览表》并发给各部门人员。

（5）管理员应对图书借阅及预定情况做好电子版的记录。

4．图书借阅

41 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续比照本办法第5条规定办理。

42 专业性强的工具书经研究可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅三册，借阅时间规定为30天。

43 员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。

44 公司员工在解雇、辞职及休假（如借阅到期）时，须将所借图书归还。

5．借还书手续

51 员工借书应在《华瀛石化图书借阅登记表》（见附表2）上完成借阅流程后，方可借阅。

52 关于借书时间、借阅期间与册数的规定：

（1） 借书时间限每周五下午，其他时间概不受理。

（2） 借书期间一律不得超过30天，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，其续借手续比照本办法第6条规定办理。

（3） 借书册数以三册为限。

53 员工还书时应先对图书进行自查，确认完好无损后，在《借阅登记表》上完成归还流程，经管理员签字确定后将图书还至管理员处。

6． 图书续借与预定

61 员工如需续借则应在《登记表》上做好续借登记，只限续借一次。

62 员工可根据自身需要进行图书预定，并在《华瀛石化图书预定记录表》（见附表3）上完成预定流程，预定先后顺序按照“先定先得”原则办理。

7．处罚

71 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。

72 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报其直接上级论处。

8．附则

81 本规定由工程部拟订报总经理核准后实施，修改时亦同。

82 本规定自2010年×月×日实行。

新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。

因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。

1、沟通要学会认真倾听

更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。

2、谈话要有谦虚的态度

说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。

3、交谈内容要言简意赅

表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。

4沟通要做到真诚与坦诚

沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。

5谈话内容要清晰表述

无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。