员工在上班期间突发疾病,送到医院死亡算工伤吗

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员工在上班期间突发疾病,送到医院死亡算工伤吗
导读：法律主观：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。法律客观

法律主观：

劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。

法律客观：

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、在工地里面干活受伤之后，同事把你送到了医院，正常情况下来说，医药费是应该由公司来进行承担，也应该由公司来支付。

这种情况建立在工地没有购买意外保险和工伤保险的前提之下，只要员工在工地里面干活，那么公司就应该承担一定的责任。如果员工在工地里面出现的受伤的情况，那么工地肯定是要给员工进行赔偿和支付医疗费用。所以说这种情况下的医疗费用，一般是由公司进行支付，并且会由公司的其他员工进行陪同，也才能够保障员工的基本权益。

二、在工地里面干活受伤之后，同事把你送到了医院，医药费其实也可以由自己先垫付，最终通过缴费单来向公司进行报销。

对于某一些企业来说，他们是比较正规，并且可以给员工报销医疗费用。所以当工地里面出现的受伤的情况之下，员工可以自己进行垫付，但前提是一定要让工地的项目经理确认此事，并且有其他同事作证，这样才能避免争议。在支付完医疗费用之后，还要保留相应的凭证，因为这些凭证是报销的证据，大多数企业都是如此。

三、在工地里面干活受伤之后，同事把你送到了医院，医药费可以由公司进行垫付，公司再向保险公司进行索赔，获得最终金额。

还有一种情况就是看病的时候由公司的员工先垫付费用，第一时间肯定是要保证员工的安全和治疗。等到员工在治疗过程当中，我们就可以报保险公司或者进入到工伤理赔程序当中，后续还需要很多资料和办理事项。这些事情都是公司会跟保险公司进行沟通，员工只需要放心的接受治疗就可以了，不涉及保险赔付问题。除非工伤非常严重的情况之下。

是单位在往医院里送的时候跑了还是送到医院去以后这家医院又往别的医院转院的时候跑了呢？

精神病人和其他病有太多不同，病人本身具有一定的危险性，经常做出常人想象不到的事情。

如果是从单位往医院送的时候跑了那应该没有责任，因为毕竟单位的人不是专业医生。并不清楚他会跑了。